Accountmanager werkgeversdienstverlening

Als accountmanager creëer je kansen op werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je weet werkgevers te enthousiasmeren en adviseert hen over hoe zij werk passend kunnen inrichten. Je brengt kandidaten en werkgevers bij elkaar en werkt aan duurzame plaatsingen. Wat ga je doen? Je werft actief werkgevers en onderhoudt relaties met bedrijven en organisaties. Je ziet kansen en hebt oog voor nazorg en service. Je zet je in voor een snelle en duurzame plaatsing van inwoners met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Je adviseert werkgevers over subsidiemogelijkheden, regelingen en ondersteuning bij het in dienst nemen van deze doelgroep. Je werkt nauw samen met consulenten om werkzoekenden en vacatures succesvol te matchen. Je adviseert over mogelijke vervolgstappen. Je organiseert en bezoekt netwerkbijeenkomsten, workshops en evenementen die werkgelegenheid en inclusie bevorderen. Je volgt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in relevante wet- en regelgeving en vertaalt deze naar kansen voor werkgevers en werkzoekenden.

Wat breng je mee? Je bent gedreven en resultaatgericht. Je maakt verbinding met consulenten en creëert van daaruit kansen bij werkgevers. Je bent creatief in het vinden van passende werkplekken voor kandidaten.

Eisen: Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als accountmanager, adviseur of consulent binnen een gemeente; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het bemiddelen, plaatsen of begeleiden van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt richting werk; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.

Wensen: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als accountmanager binnen het sociaal domein, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor werkgeversdienstverlening, relatiebeheer en acquisitie richting werkgevers; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van werkgevers en het inrichten van passende werk-, leer- en/of ontwikkeltrajecten voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt; Aantoonbare kennis van de sociale kaart, arbeidsmarktontwikkelingen en kansrijke branches binnen de regio, en heeft deze kennis ingezet voor het realiseren van matches tussen werkgevers en werkzoekenden.

Competenties: Communicatie, Samenwerken, Resultaatgerichtheid, Creatief, Plannen en organiseren.