Adviseur Arbeidsvoorwaarden

Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de 'Purmerendse manier', onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

De gemeente Purmerend zoekt een ervaren Adviseur Arbeidsvoorwaarden die management, team P&O en directie inhoudelijk ondersteunt bij arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken. Verwacht wordt dat de kandidaat zowel strategisch kan adviseren als operationeel kan bijdragen; dit betekent dat er naast beleidsadvies ook uitvoeringstaken en concrete uitwerkingen worden opgepakt. Resultaten zijn onder meer een up-to-date overzicht van arbeidsvoorwaardelijke regelingen met prioritering voor actualisatie, een concreet procesvoorstel voor onderhoud van regelingen, uitgewerkte voorstellen ter besluitvorming (inclusief financieel en juridisch afwegingskader), heldere beantwoording van casuïstiek en geïntegreerde acties naar aanleiding van cao-ontwikkelingen.

De opdracht richt zich op het actualiseren en professionaliseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid, het toelichten en toepassen van de Cao Gemeenten en aanverwante regelgeving, en het bieden van dagelijkse ondersteuning aan medewerkers en leidinggevenden. Concreet omvat het werk de volgende werkzaamheden: inventariseren welke onderdelen van het personeelshandboek verouderd zijn en welke beleidsuitwerkingen ontbreken; in kaart brengen welke verplichte en/of geadviseerde uitwerkingen van de Cao Gemeenten en de arbeidsvoorwaardelijke onderdelen uit de RI&E nog geïmplementeerd moeten worden; opstellen van een procesvoorstel voor het structureel en blijvend actueel houden van arbeidsvoorwaarden, regelingen en beleid; adviseren over en verder vormgeven van beheersmaatregelen in het kader van de Wet DBA; voorbereiden van besluitvorming en adviseren over verzoeken vanuit het lokaal overleg, waaronder de beoordeling van een aanpassing van de kilometervergoeding voor woon-werkverkeer per auto; oppakken en uitvoeren van acties voortvloeiend uit cao-ontwikkelingen en onderhandelingen; en het beantwoorden van dagelijkse arbeidsvoorwaardelijke vragen van medewerkers, leidinggevenden en HR-adviseurs.

De opdracht vraagt om een proactieve, zelfstandige professional die snel inzetbaar is als inhoudelijk aanspreekpunt voor arbeidsvoorwaardelijke vragen binnen de organisatie. De adviseur rapporteert aan de teammanager P&O. De rol vraagt affiniteit met lokale overheidspraktijk en bestuurlijke sensitiviteit; de kandidaat ondersteunt zowel beleidsontwikkeling als besluitvoorbereiding richting management en medezeggenschap.

Vereisten/ knock-outcriteria: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden. Aantoonbare kennis van de volgende wet- en regelgeving: Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA; onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet. Uiterlijk 1 december beschikbaar voor gemiddeld 28 tot 32 uur per week (minimaal 24 uur per week). Op deze opdracht is het principe 'Bring Your Own Device' van toepassing.

De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires). Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee flextender. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente of overheidsinstelling, in de rol van Adviseur Arbeidsvoorwaarden of vergelijkbaar (25 punten).

Aantoonbare kennis van Cao Gemeenten, arbeidsrecht en de Wet DBA, inclusief concrete voorbeelden van toepassing in beleids- of casuïstiek (25 punten). Aantoonbare ervaring met het vertalen van wet- en regelgeving naar praktisch beleid en uitvoerbare regelingen, inclusief minimaal één voorbeeld van een procesvoorstel of implementatieplan (25 punten). Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (15 punten). De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe (maximaal 300 woorden), waarin wordt ingegaan op geschiktheid voor de opdracht, relevante ervaring met arbeidsvoorwaarden binnen gemeenten en de motivatie voor deze opdracht; de motivatie is door de kandidaat zelf geschreven (10 punten).

Competenties: Analytisch vermogen, Adviesvaardigheid, Organisatiesensitiviteit, Resultaatgerichtheid, Proactiviteit, Communicatie.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien van toepassing), de offerte-eisen en de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. De 10 best scorende kandidaten op gunningscriteria worden geselecteerd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes op relevante werkervaring en soortgelijke organisaties; minimaal 2 kandidaten worden uitgenodigd. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.

Is hybride werken mogelijk: in overleg.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 25 november 2026 fysiek op het Gemeente Huis. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 20 november 2026 bericht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een VOG vragen. BYOD. Het facturatieproces verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten. Wtta van toepassing.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 13 november 2026, 09:00 uur. De reactietermijn duurt tot dinsdag 17 november 2026, 09:00 uur.