Adviseur Economie

Binnen het team Economie wordt momenteel gewerkt aan een aantal belangrijke economische dossiers. Als adviseur maak je deel uit van dit team en krijgt de verantwoordelijkheid voor 1 of meer dossiers en draag je vanuit je eigen expertise bij aan andere beleidsproducten. Het gaat onder andere om: Werkzaamheden: Vertalen van economische ontwikkelingen naar beleidsadviezen en concrete voorstellen; Opstellen van beleidsstukken zoals de retailvisie, nachtvisie, Economische Visie Zoetermeer; Adviseren van collega's, management en bestuur over economische vraagstukken; Bijdragen aan een aantrekkelijk ondernemers- en vestigingsklimaat; Leggen van verbindingen tussen economie en ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen; Onderhouden van contacten met ondernemers, ondernemersverenigingen en andere relevante partners; Deelnemen aan regionale overleggen en samenwerkingsverbanden; Voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming en beantwoorden van ambtelijke en bestuurlijke vragen; Afhandelen van moties; Samenwerken binnen multidisciplinaire teams aan integrale gemeentelijke opgaven.

Zoetermeer heeft daarbij duidelijke economische opgaven: ruimte maken voor brede werkgelegenheid, bestaande werklocaties beter benutten, het ondernemersklimaat versterken en de woon-werkbalans bewaken.

Eisen: Indien je via een leverancier wordt aangeboden, staat deze in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De leverancier maakt voor de opdracht gebruik van een G-rekening. Je hebt in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op professionals die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij).

Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur/adviseur Economie binnen een gemeente of andere publieke organisatie. Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en/of bestuur over economische en/of ruimtelijk-economische vraagstukken, inclusief het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming. Je hebt aantoonbare werkervaring met het vertalen van economische ontwikkelingen en vraagstukken naar beleidsadviezen, beleidsvoorstellen en/of concrete uitvoeringsvoorstellen.

Je bent beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht.

Wensen en competenties: Wensen: Aantoonbare werkervaring met het opstellen en/of inhoudelijk doorontwikkelen van economische beleidsstukken, zoals een economische visie, retailvisie, horecabeleid en/of nachtvisie, inclusief begeleiding richting bestuurlijke besluitvorming (30 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren van management en/of bestuur over economische vraagstukken en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, waaronder het opstellen van bestuurlijke adviezen en/of beantwoorden van bestuurlijke vragen (25 punten).

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement binnen het economisch domein, waarbij contacten zijn onderhouden en samengewerkt met ondernemers, ondernemersverenigingen en/of andere relevante externe partners (20 punten). Aantoonbare werkervaring binnen minimaal één opdracht met integrale economische opgaven op het snijvlak van economie en ruimtelijke ontwikkeling, waarbij is samengewerkt binnen multidisciplinaire teams en/of regionale samenwerkingsverbanden (15 punten).

Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten).

Competenties: Analytisch: Je doorgrondt complexe economische vraagstukken en komt tot heldere adviezen.

Verbindend: Je brengt mensen, belangen en beleidsterreinen bij elkaar.

Samenwerkingsgericht: Je werkt actief samen binnen en buiten het team.

Omgevingssensitief: Je hebt oog voor bestuurlijke, maatschappelijke en organisatorische belangen.

Resultaatgericht: Je vertaalt ideeën en beleid naar concrete resultaten.

Communicatief vaardig: Je schrijft helder en overtuigend en kunt goed schakelen tussen verschillende gesprekspartners.

Organisatie en team: Organisatie: Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief.

Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de missie waar wij voor gaan!

Afdeling: Je werkt binnen het team Economie, onderdeel van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling. Het team bestaat uit adviseurs en accountmanagers met verschillende inhoudelijke aandachtsgebieden. Binnen het team is expertise aanwezig op het gebied van retail/horeca/leisure, kenniseconomie, bedrijventerreinen, kantoorlocaties en winkelgebieden en regionale economie en samenwerking. De verschillende aandachtsgebieden worden in samenhang opgepakt. Dossiers worden in principe zelfstandig opgepakt en uitgevoerd.

Daarbij wordt nauw samengewerkt met collega's binnen het team, de organisatie, ondernemers, maatschappelijke partners en regionale partijen.

Gespreksinformatie: Stap 1: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de professionals die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) professionals die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

De overige professionals worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 2: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende professional (inderdaad) voldoet aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria).

De opdrachtgever beoordeelt de betreffende professional in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een professional dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen.

Planning: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 22 oktober 2026 tussen 10:00 uur en 12:30 uur.

Eventuele tweede datum gesprekken: donderdag 29 oktober 2026 tussen 10:00 uur en 12:00 uur. De professionals die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 19 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: Benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: De opdracht kan 2 keer met 6 maanden worden verlengd.

Hybride: Geen verdere informatie.

Overig algemeen: Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Deze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt via de administratieve partner. De opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: ma - di - wo - do - vr. Je offerte bestaat uit maximaal 5 pagina's cv, exclusief een motivatiebrief (1 pagina) en voorblad (1 pagina), opgesteld in het Nederlands met minimaal 2 referenties.