Adviseur Inhuur

Rijkswaterstaat is een uitvoeringsorganisatie met ambitie; leveren, vereenvoudigen en verbinden staan centraal in alles wat we doen. De Inhuurdesk speelt hierin een sleutelrol door te zorgen voor de tijdelijke expertise en capaciteit die nodig is om al onze assets in stand te houden. Je werkt mee aan het continu verbeteren van het inhuurproces en de hele inhuurketen en kunt goed schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten, ook noodzakelijk administratieve taken ter borging van het inhuurproces.

Ons team van ongeveer 25 collega's, waarvan twee regie collega's die coördinerend zijn binnen de afdeling, boekt mooie resultaten met een nieuw vendor management systeem en steeds betere rapportages, maar er is nog genoeg te doen. Heb jij zin om samen de handen uit de mouwen te steken? Dan is deze functie iets voor jou! De adviseur inhuur (Matching Officer) vertaalt inhuurbehoeften in gesprek met aanvragers naar succesvolle kandidaat plaatsingen.

Je stemt af, zoekt, beoordeelt en selecteert geschikte professionals, stemt af met leveranciers en aanvragers en zorgt voor een efficiënt en transparant inhuurproces. Als Inhuurdesk zorgen we voor de bemensing van de hele organisatie. Jij helpt om inhuur verder vorm te geven, zodat dit goed aansluit bij de ambities van Rijkswaterstaat en de uitdagingen in de praktijk. Jouw werkzaamheden omvatten onder andere: je bent dé adviseur voor de business als het gaat om de bemensingsbehoefte op tijdelijke capaciteit; je signaleert op basis van beschikbare data kansen voor verbetering in het inhuurproces (zoals doorlooptijden, foutbronnen of knelpunten in de keten) en bespreekt deze actief in het team en met het regieteam; je werkt volgens de principes van lean en continu verbeteren: je neemt deel aan dagstarts en verbeterinitiatieven en vindt het leuk om samen met collega's het werkproces stap voor stap slimmer en klantgerichter te maken; je waardeert de afwisseling tussen samenwerken, adviseren en reflecteren: soms zit je diep in de planning en prioritering van jouw (gezamenlijke) portefeuille, dan weer sta je in de dagstart of help je mee om een piek in het werk weg te werken bij een collega.

Met net zoveel plezier steek je de handen uit de mouwen in de operatie als dat je werkt aan toekomstige verbeterstappen; je ziet de details in behoeften, maar verliest het geheel aan beleid en afspraken niet uit het oog en signalen uit de business vertaal je naar complete adviezen. Je communiceert helder met collega's en stakeholders en weet je inzichten zo te presenteren dat ze leiden tot actie.

Eisen: je beschikt aantoonbaar over minimaal hbo werk- en denkniveau, opgedaan door opleiding en/of relevante werkervaring; je beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een inhuurdesk of een vergelijkbare omgeving.

Wensen: aantoonbare kennis van en ervaring met Vendor Management Systemen (VMS) voor externe inhuur; ervaring met Nétive is een sterke pré; aantoonbare kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving binnen de arbeidsmarkt- en inhuurketen (o.a. Wet DBA, WTTA, SNA/NEN 4400, WAADI, ABU-cao) en deze correct kunnen toepassen.

Competenties: klantgericht adviseren, analytisch vermogen, samenwerken, continu verbeteren (Lean), nauwkeurigheid. De opdracht is alleen mogelijk voor professionals in loondienst; je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever). Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan via Projectversterkers B.V. De opdracht is voor 36 uur per week, met een maximum uurtarief van €89.

Begindatum 1 november 2026, einddatum 1 november 2027.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: Ja, 2 keer voor een periode van maximaal 1 jaar.