Inhuurbron

Adviseur leren en ontwikkelen

Bekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)

Adviseur leren en ontwikkelen bij Gemeente Arnhem in Gelderland, detachering, 36 uur per week.

Locatie
Gelderland
Werkvorm
op locatie
Uren
36 uur per week
Contractvorm
detachering
Startdatum
Looptijd
11 maanden (tot 27 augustus 2027)
Sluitingsdatum
Gepubliceerd
Opdrachtgever
Gemeente Arnhem

Eisen

Wensen

Omschrijving

Vacature Adviseur leren en ontwikkelen

In het kort: Je gaat de visie op leren concretiseren, organisatiedoelen vertalen naar ontwikkelplannen en leerinterventies, een actieve leercultuur bevorderen en leidinggevenden, teams en medewerkers adviseren en begeleiden bij hun ontwikkeling. Wat ga je doen? Bij de Gemeente Arnhem hebben onze professionals de regie over hun eigen loopbaan. Aan ons als werkgever de taak om de ontwikkeling van medewerkers nog meer te stimuleren. Iedereen leert op zijn of haar eigen manier en dat vraagt om maatwerk, innovatie, persoonlijke aandacht en het toegankelijk maken van het leeraanbod.

Als Adviseur Leren en ontwikkelen (L&O) ben je verantwoordelijk voor het concretiseren van de visie op leren. Samen met het L&O-team vertaal je organisatiedoelen en gewenste veranderingen naar concrete ontwikkelplannen en passende leerinterventies. Bijvoorbeeld interventies op het gebied van cultuur, gedrag, samenwerking, leiderschapsontwikkeling, gericht op individu, team of organisatie. Hierbij zoek je naar een passende balans tussen een eenduidige aanpak voor de hele organisatie en maatwerk dat aansluit bij specifieke behoeftes.

Naast het initiëren en bedenken van acties, voer je ze ook uit. Het L&O team speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van de gewenste organisatieverandering. Dit doen we door onder andere het bevorderen van een actieve leercultuur en het creëren van een omgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en presteren. Je bent een ambassadeur van het team binnen de organisatie en bouwt nauwe relaties op met medewerkers en afdelingshoofden.

Voor je collega’s op afdeling P&O ben je de expert op het gebied van leren en ontwikkelen; je weet ook hen te adviseren en inspireren met je inzichten en ervaring. Concreet houd je je bezig met: – Het uitdragen van onze visie op leren, waaronder het stimuleren van kennisdeling, samenwerking en leren in de praktijk; – Het vertalen van organisatiedoelen naar concrete ontwikkelplannen ter bevordering van de gewenste cultuur en benodigde competenties; – Innovaties op het gebied van leren en ontwikkelen, zoals de mogelijkheden voortkomend uit van technologische ontwikkelingen. – Adviseren van leidinggevenden, teams en medewerkers met betrekking tot hun ontwikkeling; – Faciliteren van trainingen, workshops en andere leeractiviteiten om de professionele ontwikkeling van medewerkers te bevorderen; – Adviseren over didactische vormgeving van leerinterventies Wie zoeken wij?

Als specialist leren en ontwikkelen sta je voor je vak. Je bent bevlogen en hebt de passie om medewerkers en teams in hun ontwikkelbehoefte te ondersteunen en te stimuleren. Je weet te verbinden met de organisatie op alle niveaus. De verbinding leg je door zowel intern als extern nieuwe contacten te leggen die relevant zijn voor je eigen functie of voor de organisatie. Maar ook door initiatieven onderling samen te brengen en door je (interne) klant te kennen.

Vanuit de koers van de organisatie weet je een vertaling te maken naar oplossingen voor de verschillende vraagstukken van je stakeholders. De adviezen die je geeft zijn gebaseerd op een gedegen analyse. Belangrijk is te ontdekken wat de vraag achter de vraag is, dus met een open houding te onderzoeken wat het daadwerkelijke probleem of vraagstuk is. De kern uit de antwoorden weet je te vertalen naar behoefte en ambities. Vervolgens adviseer je met overtuiging, enthousiasme en met gevoel voor de diverse belangen.

Dit doe je vanuit de ruime ervaring die je als adviseur leren en ontwikkelen hebt opgedaan. Daarmee creëer je de juiste beweging en draagvlak voor verandering.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De kandidaat beschikt over een minimaal afgeronde hbo-opleiding in de richting van Learning & Development, Human Resource Development, Onderwijskunde of een vergelijkbare opleiding. (10 Punten bij aantoonbaar erkend, afgerond en volledig diploma; 0 Punten indien niet aantoonbaar) – De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&O) en/of L&O-specialist. – De kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het zelfstandig begeleiden en faciliteren van groepen in het kader van leren, ontwikkelen, samenwerking en/of organisatieontwikkeling. – De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met het toepassen van AI ter verbetering van werkzaamheden, processen en/of resultaten. – Voor deze inzet is een specifieke VOG vereist – De exacte punten van het screeningsprofiel zijn te vinden onder functie-informatie en dan ‘Groep’. – Minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van learning & development – Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als L&O adviseur of specialist; – Aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatievraagstukken en veranderopgaven naar leer- en ontwikkelinterventies. – Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig begeleiden en faciliteren van groepen in het kader van leren, ontwikkelen, samenwerking en/of organisatieontwikkeling. – Aantoonbare werkervaring met het toepassen van bijvoorbeeld AI ter verbetering van werkzaamheden, processen of resultaten.

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring binnen de Rijksoverheid, provincie, gemeente of een andere publieke organisatie. (10 Punten bij minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een publieke organisatie; 3 Punten bij minder dan 3 jaar; 0 Punten bij geen aantoonbare werkervaring) – De kandidaat beschikt over aantoonbare ervaring met het vertalen van organisatievraagstukken en veranderopgaven naar leer- en ontwikkelinterventies.

(10 Punten bij ruime aantoonbare ervaring met het zelfstandig vertalen van meerdere organisatie- en veranderopgaven naar concrete leer- en ontwikkelinterventies; 5 Punten bij aantoonbare ervaring; 0 Punten bij niet of onvoldoende ervaring) – De kandidaat beschikt over aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld door het ontwikkelen, organiseren en/of begeleiden van leer- en ontwikkeltrajecten gericht op leidinggevenden en/of leiderschap binnen organisaties.

(10 Punten bij ruime aantoonbare ervaring met het zelfstandig ontwikkelen én begeleiden van meerdere leiderschapsontwikkeltrajecten; 5 Punten bij aantoonbare ervaring met minimaal één leiderschapsontwikkeltraject; 0 Punten bij niet of onvoldoende ervaring) Competenties – Creativiteit (5 punten) – Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid (5 punten) – Luisteren (5 punten) – Organisatiesensitiviteit (5 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, maximaal 6 maanden Gespreksdatum: Briefselectie: 22 september / Terugkoppeling: 23 september / Interviews: 25 september tussen 10:30 uur en 13:15 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Adviseur leren en ontwikkelen

- Deze vacature sluit op 18-09-2026 10:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner? Meld je HIER eerst aan als partner

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is detachering

Wij staan voor je klaar!

(ma - vr 09:00 - 17:00)

Alle opdrachtenBekijk en reageer bij overheidzzp.nl (externe link)

Deze aanvraag is ook op 2 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.

Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.