Adviseur Leren & Ontwikkelen met AI

Voor gemeente Zeist zoeken wij een ervaren Adviseur Leren & Ontwikkelen die de organisatie helpt om de volgende stap te zetten in AI-geletterdheid en AI-adoptie. Een opdracht op het snijvlak van leren & ontwikkelen, organisatieontwikkeling en generatieve AI. Gemeente Zeist is een organisatie met circa 400 medewerkers en werkt voor ongeveer 67.000 inwoners. De organisatie werkt vanuit de kernwaarden vertrouwen, kracht en nabijheid en kent korte lijnen en een informele werksfeer.

Je wordt verbonden aan team P&O en werkt daarnaast intensief samen met het kernteam AI. Binnen dit team is al veel expertise aanwezig op het gebied van AI, governance, compliance, techniek en promptdesign. Gemeente Zeist heeft de afgelopen periode al verschillende stappen gezet rondom AI. Medewerkers experimenteren met Copilot, er zijn AI-cafés georganiseerd, governance en compliance zijn ingericht en er ligt een eerste plan voor AI-geletterdheid.

De volgende stap draait om de mens en de organisatie. Wat betekent AI voor functies en werkzaamheden? Welke vaardigheden hebben medewerkers en leidinggevenden nodig? En hoe zorg je ervoor dat AI niet alleen wordt gebruikt door een enthousiaste voorhoede, maar duurzaam onderdeel wordt van het dagelijkse werk? Als Adviseur L&O met AI breng je in kaart wat verschillende doelgroepen nodig hebben en vertaal je dit naar een praktische aanpak voor leren, ontwikkelen en gedragsverandering.

Je werkt onder andere aan: een analyse van de impact van AI op functies, werkzaamheden en benodigde vaardigheden; een doelgroepanalyse voor medewerkers, leidinggevenden en teams; een concreet en gedragen advies voor AI-geletterdheid; leerpaden, interventies en ontwikkelactiviteiten voor verschillende doelgroepen; het ontwikkelen en testen van één tot drie pilots of leerinterventies; het opbouwen van een netwerk van ambassadeurs en sleutelfiguren; praktische handvatten voor leidinggevenden; structurele inbedding van AI-geletterdheid in onboarding, L&O en andere HR-processen; een realistische roadmap voor het vervolg.

Na vier maanden ligt er dus niet alleen een advies. Het doel is dat medewerkers en leidinggevenden beter begrijpen wat AI voor hun werk betekent en dat de eerste concrete beweging in de organisatie zichtbaar is.

Vereisten: je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau; minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider of adviseur leren & ontwikkelen binnen (semi)publieke organisaties; minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met generatieve AI, AI-geletterdheid, AI-adoptie of digitale transformatie; minimaal 2 jaar ervaring als allround adviseur bij of in opdracht van een gemeentelijke organisatie. Voor de beoordeling is het daarnaast belangrijk dat je ervaring duidelijk aansluit op AI-geletterdheid of AI-adoptie en dat je aantoonbare ervaring hebt met het ontwikkelen van leerinterventies of leervormen en het vergroten van het leerrendement.

Een hbo-opleiding in de richting van leren & ontwikkelen en ruime ervaring als opleidings- of L&O-adviseur binnen de overheid wegen eveneens mee.

Competenties: je bent sterk in analyseren en weet complexe ontwikkelingen te vertalen naar concrete leer- en organisatievraagstukken. Je communiceert helder, luistert goed en weet medewerkers en leidinggevenden mee te nemen in verandering. Daarnaast werk je resultaatgericht, planmatig en besluitvaardig. Je zoekt actief de samenwerking op en kunt anderen overtuigen en motiveren zonder de praktische toepasbaarheid uit het oog te verliezen.

Bijzonderheden: gesprekken op 25 september 2026 vanaf 13.00 uur. Interesse? Herken jij jezelf in deze opdracht en heb je aantoonbare ervaring met leren & ontwikkelen én AI-adoptie? Dan komen we graag met je in contact. Stuur je cv en een korte motivatie naar HR Stars. Zorg ervoor dat je ervaring met AI-geletterdheid, AI-adoptie en relevante L&O-interventies concreet en duidelijk in je cv is opgenomen.