Adviseur Nazorg Stortplaatsen

Vacature Adviseur Nazorg Stortplaatsen_7 december 2026 t/m 6 december 2027_ 12-16 uur

In het kort: Je gaat als technisch adviseur zeer specialistische nazorgwerkzaamheden voor stortplaatsen uitvoeren, nazorgplannen beoordelen, doelvermogens berekenen, sluitingsdocumenten opstellen en de projectleider en provincie inhoudelijk adviseren over beleid en duurzaam stortbeheer.

Directie/sector: B&U/Bodem en Groen Rol: Adviseur Nazorg Stortplaatsen Voor de nazorg van stortplaatsen op grond van de Wet milieubeheer is zeer specialistische kennis en ervaring nodig. De adviseur voert inhoudelijke werkzaamheden uit en adviseert de projectleider nazorg stortplaatsen. De opdracht vraagt om ruime ervaring met langdurige nazorgprocessen en een hoog technisch kennisniveau. Omschrijving van de opdracht Zeer specifieke kennis en ervaring nodig om de kerntaak van de provincie met betrekking nazorg stortplaatsen Wet milieubeheer (Wm) te kunnen uitvoeren.

Het gaat om als adviseur de zeer specialistische werkzaamheden uit te voeren en hierop advies te geven aan de projectleider nazorg stortplaatsen. Om de nazorgverantwoordelijkheid van de provincie goed te kunnen invullen is een combinatie nodig van ervaring met de langdurige processen rondom stortplaatsen gecombineerd met een kwalitatief zeer hoog inhoudelijk technisch kennisniveau. Deze specifieke deskundigheid en kennis wordt door de provincie al jaren uit de ingenieursmarkt gehaald.

Gezien de beperkte markt hebben de vele externe partijen geen deskundigheid meer in huis. Het aantal beschikbare deskundigen in Nederland en zzp-ers is niet groot in Nederland. Taken/verantwoordelijkheden – Beoordeling van het nazorgplan en nalopen van de eindinspectie in relatie met de sluiting van de stortplaats Schoteroog; – Beoordeling van het nazorgplan Hollandse Brug incl. de berekening hiervan in RINAS en het opstellen van de instemming hiermee door GS; – Opstellen van de sluitingsverklaring voor de stortplaats Schoteroog en Hollandse brug.

De prognose van de sluiting van beide stortplaatsen is voor om Schoteroog 1 juli 2027 en voor Hollandse Brug 1 januari 2028 te gaan sluiten; – Jaarlijks berekenen van de doelvermogens van alle stortplaatsen op basis van dan geldende inzicht en nazorgplan met RINAS (rekenmodel dat beschikbaar is gesteld door IPO); – Beoordeling van de aangepaste nazorgplannen (ivm aangepast beleidsregel provincie) van baggerdepot Amerikahaven en de stortplaatsen Wieringermeer, Nauerna en Sortiva; – Controle (of aanvulling) op eindinspectie Schoteroog en Hollandse brug; – Kennis van en kunnen rekenen met de modellen RINAS; – Advisering mbt de begroting en jaarrekening van het Nazorgfonds; – Het leveren van technische en inhoudelijke expertise met betrekking beleidswijzigingen; (bijv. bij actualisatie IPO checklisten), nieuwe afdichtingssystemen of producten of levensduurverwachting van nazorgvoorziengen; – Het adviseren met betrekking tot op te stellen beleidsdocumenten (bijv. beleidsregel toetsing nazorgplannen) voor Wm-stortplaatsen; – Het leveren van technische en inhoudelijke expertise met betrekking tot duurzaam stortbeheer (pilot op 1 van de Noord-Hollandse locaties en uitstel aanleg bovenafdichting op 3 locaties; – Het adviseren met betrekking tot overige technisch relevante vragen inzake Wm stortplaatsen.

Achtergrondinformatie (project) De provincie heeft via de Wet milieubeheer de (eeuwigdurende) verantwoordelijkheid (zowel organisatorische als financieel) van de nazorg na sluiting van stortplaats na 1-1-1996. Om deze taak goed uitvoeren dient in d exploitatie een nazorgplan te worden opgesteld en goedgekeurd te worden door GS. Op basis hiervan bepaald de provincie het benodigde doelvermogen. Dit vermogen wordt middels heffing opgebracht door exploitanten en ondergebracht in het Nazorgfonds bij de provincie.

Uit deze middel wordt en vindt de nazorgplaats. In Noord-Holland zijn er al 2 stortplaatsen gesloten waarde provincie de nazorg laat uitvoeren. Daarnaast zijn 2 stortplaatsen in sluitingsprocedure en zijn 4 stortplaatsen nog operationeel cq open. GS bepaalt de sluiting en dient in de sluiting een eindinspectie uitvoeren. Op basis van het nazorgplan en eindinspectie zal GS de stortplaats sluiten en het definitieve doelvermogen vaststellen. Hierna zal de provincie eeuwigdurende de nazorg uitvoeren vanuit de middelen van het Fonds.

Gesprek Het primaire doel van het gesprek met de voorgestelde kandidaat is het beoordelen van de persoonlijke competenties die belangrijk zijn voor het succesvol uitvoeren van de Opdracht. Daarnaast kan, indien van toepassing, het gesprek dienen om een of meerdere aspecten uit de schriftelijke beoordeling te verifiëren bij de voorgestelde kandidaat.

Eisen

LET OP: Het is voor onze opdrachtgever noodzakelijk dat je aan al de gestelde functie-eisen kunt voldoen. Dit moet overtuigend blijken uit je CV. Alleen dan is reageren op deze opdracht zinvol.

– Het CV mag maximaal 4 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. (KO) – De motivatiebrief mag maximaal 2 pagina’s A4 zijn. Indien meer ruimte wordt gebruikt dan toegestaan, wordt het meerdere niet meegenomen in de beoordeling. Motiveer waarom u van mening bent dat uw kandidaat/kandidaten goed aansluit(en) bij hetgeen aan kennis, ervaring en competenties wordt gevraagd in de uitvraag bij Vragenlijst 2.

Eisen aan kandidaat, Vragenlijst 4. Kwaliteit, Vragenlijst 5. Gesprek (KO) – Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp’er?

Toelichting: Conform het kader externe capaciteit kan een kandidaat die hieraan voldoet niet worden aangeboden. Zie ook bijlage 5 bij de aanbestedingsleidraad van het DAS. Yes (KO) No – Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland?

Toelichting: Deze bepaling is afkomstig uit de gedragscode ambtelijke integriteit van de provincie. Voor voormalig medewerkers van de provincie geldt dat ze binnen 2 jaar, na datum einde dienstverband, niet ingehuurd mogen worden. Yes (KO) No – Is de kandidaat gemiddeld 12-16 uur per week beschikbaar in de periode 7 december 2026 tot en met 6 december 2027. Geef in het motivatiedocumentaan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is.

Voorwaarden: – Er geldt een verlengingsoptie van 2 maal 1 jaar. – Het aantal uren kan door de provincie in overleg met opdrachtnemer worden bijgesteld naar werkelijk benodigde inzet, met een maximum van 36 uur per week. Hierover zal altijd schriftelijke overeenstemming moeten worden bereikt tussen de provincie en opdrachtnemer. – Facturering vindt plaats op basis van werkelijk gemaakte uren. – De provincie behoudt zich het recht voor om de overeenkomst tussentijds te beëindigen.

In dit geval zal de provincie een opzegtermijn hanteren van minimaal één maand. Yes No (KO) – De aangeboden kandidaat heeft minimaal HBO/WO denk- en werkniveau verkregen door een afgeronde HBO opleiding in de richting van Techniek.

Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO) – De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring als adviseur stortplaatsen Wet milieubeheer.

Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO) – De aangeboden kandidaat heeft is het bezit van een geldig VCA-certificaat of bereid deze op eigen initiatief voor aanvang van de opdracht te behalen.

Toelichting: Het voldoen aan deze eis wordt getoetst aan de hand van het ingediende CV van de aangeboden kandidaat. (KO)

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Mate van relevante kennis en aantoonbare werkervaring op het gebied van stortplaatsen.

Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is voor, en aansluit bij, de rol van adviseur nazorg stortplaatsen. (25 punten) – Mate van aantoonbare werkervaring op het gebied van adviesvaardigheid.

Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is voor, en aansluit bij het adviseren over de nazorg van stortplaatsen. (15 punten) – Mate van Mate van aantoonbare aansluiting van de competenties van de kandidaat (zie gesprek) bij vergelijkbare opdrachten.

Toelichting: Het CV en motivatie van de aangeboden kandidaat worden beoordeeld op de mate waarin de werkervaring van de kandidaat relevant is voor, en aansluit bij vergelijkbare adviesopdrachten. (10 punten) Competenties – Samenwerken. De aangeboden kandidaat werkt constructief en respectvol samen met collega’s, partners en stakeholders, om gezamenlijke doelen te bereiken.

Bijbehorende gedragsindicatoren: – Neemt actief deel aan overleg en draagt bij aan een positieve werkrelatie. – Deelt kennis en informatie die relevant is voor het gezamenlijke doel. – Respecteert verschillende belangen en perspectieven. – Stimuleert elkaar om tot betere oplossingen te komen. – Maakt afspraken duidelijk en komt deze consequent na. – Ondersteunt collega’s bij het behalen van resultaten. (10 punten) – Analytisch vermogen. De aangeboden kandidaat kan gegevens, informatie en situaties zorgvuldig onderzoeken en op basis daarvan weloverwogen conclusies trekken.

Bijbehorende gedragsindicatoren: – Signaleert snel relevante informatie en hoofd- en bijzaken. – Legt verbanden tussen verschillende soorten gegevens. – Herkent patronen en oorzaken van problemen of kansen. – Weegt alternatieven af op basis van feiten en logische redenering. – Formuleert onderbouwde adviezen en keuzes. – Controleert aannames met betrouwbare bronnen. (10 punten) – Probleemoplossend vermogen. De aangeboden kandidaat signaleert problemen tijdig en bedenkt effectieve oplossingen die aansluiten bij de context en het doel.

Bijbehorende gedragsindicatoren: – Analyseert de oorzaak van het probleem voordat actie wordt ondernomen. – Bedenkt meerdere mogelijke oplossingen en weegt deze af. – Betrekt relevante partijen bij het bepalen van een aanpak. – Past oplossingen aan als omstandigheden wijzigen. – Realiseert duurzame en werkbare verbeteringen. – Volgt de uitwerking op en evalueert de resultaten. (10 punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2 maal 1 jaar Gespreksdatum: maandag 9 november 2026 tussen 13.00-16.00 uur en op dinsdag 10 november 2026 tussen 13.00-16.00 uur

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Adviseur Nazorg Stortplaatsen_7 december 2026 t/m 6 december 2027_ 12-16 uur

- Deze vacature sluit op 29-10-2026 12:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner? Meld je HIER eerst aan als partner

Let op: Gewenste contractvorm voor deze opdracht is ZZP (of detachering)