Adviseur Nieuwkomers Haarlemmermeer

Als adviseur nieuwkomers binnen team Wonen en Asiel heb je een uitdagende en afwisselende rol. Je draagt bij aan de vormgeving van het nieuwkomersonderwijs door continu met scholen in gesprek te zijn over de invulling van onze wettelijke taken. Naast je rol in het onderwijs houd je je ook bezig met het coördineren van dagbestedingsactiviteiten van nieuwkomerskinderen na schooltijd. Je stemt af met collega’s van team onderwijs, jeugd, leerplicht, onderwijshuisvesting, leerlingenvervoer, zorg & welzijn.

Extern stem je af met organisaties als COA, Vluchtelingenwerk, Nidos, MeerWaarde, Maatvast, Team Sportservice en migrantenorganisaties. Met het team ben je het aanspreekpunt voor alle vraagstukken rondom opvang, huisvesting, ondersteuning en participatie van nieuwkomers.

Je hebt zicht op de ontwikkelingen binnen het onderwijs, welzijn en jeugdzorg en de ontwikkelingen binnen het asiellandschap. Je zorgt dat je goed op de hoogte bent en blijft van wat er speelt. Op basis van deze informatie maak je analyses van de ontwikkelingen en trends en vertaal je deze naar concrete behoeftes. Ook draag je zorg voor het ondersteunen in projecten en diverse samenwerkingen.

Jouw rol en verantwoordelijkheden in het kort

-

strategisch en operationeel adviseren over de asielopgave, waaronder het nieuwkomersonderwijs, inclusief het opstellen van ambtelijke en bestuurlijke voorstellen, en raadsbrieven en het begeleiden en afhandelen van subsidieaanvragen;

-

veranderingen en ontwikkelingen binnen het nieuwkomersonderwijs signaleren en vertalen naar concrete maatregelen en afspraken;

-

praktische visie op nieuwkomersonderwijs ontwikkelen, ook in relatie tot huisvesting, met aandacht voor doorstroom naar vervolgonderwijs;

-

eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor vragen over nieuwkomersonderwijs;

-

een verbindende rol binnen de gemeente en tussen de gemeente, opvanglocaties, maatschappelijke organisaties en het onderwijsveld;

-

voorbereiden van (bestuurlijke) overleggen en besluitvorming en zorg dragen voor de planning, vastlegging en begeleiding hiervan;

-

accounthouder/contactpersoon voor de internationale schakelklas (ISK) en de internationale taalklas (ITK), het Regionaal Opleidingscentrum (ROC) Airport en het Nova College;

-

snel inspringen bij acute situaties en zorgen voor oplossingen bij knelpunten.

Positionering

Je maakt onderdeel uit van het proefcluster Wonen, Leefomgeving en Migratie. Een cluster waarin veel beleidsdisciplines samen komen op maatschappelijk, sociaal terrein. Het cluster bestaat uit vier teams; Leefomgeving, Inburgering, Subsidies en Wonen en Asiel. Deze vacature valt binnen het team Wonen en Asiel.

Kandidaatomschrijving Je bent een betrokken adviseur die de Asielopgave als kans ziet om maatschappelijke impact te maken. Je bent een sparringpartner voor collega’s, bestuur en externe partners met een goed gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je weet wat er speelt op het gebied van de asielopvang in het algemeen en het nieuwkomersonderwijs in het bijzonder. Je draagt bij aan het verder vormgeven van het nieuwkomersonderwijs in de gemeente.

Je houdt van aanpakken, bent flexibel en denkt in kansen. Daarnaast ben je omgevingssensitief en een verbinder. Je zet mensen in de realisatie- en meewerkstand zonder de kaders en politieke en bestuurlijke sensitiviteit uit het oog te verliezen. Interviewplanning

De gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 20 oktober.

Gelieve hier rekening mee te houden. Toelichting op rooster

32-36 uur

Eisen

- Werk -en denkniveau

Minimaal HBO bachelor opleiding.

- Werkervaring

Tenminste 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur gericht op nieuwkomersonderwijs en vluchtelingenopgang in een Gemeentelijke omgeving.

- advisering en beleidsontwikkeling

Je hebt ervaring en affiniteit met het ontwikkelen van beleid en advisering op dit complexe en dynamische dossier.

- competenties

Je bent communicatief sterk, omgevingssensitief en een verbinder. Je zet mensen in de realisatie en meewerkstand zonder kaders, politieke en bestuurlijk sensitiviteit uit het oog te verliezen.

- Wet DBA

Uitzend/Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP-erEr is fiscaal (wet DBA) gezien sprake van werken in dienstbetrekking bij Opdrachtgever. De werknemer zal onder leiding en toezicht van de gemeente de werkzaamheden uitvoeren. Bent u een uitzend/detacherings-/payrollbureau en/of intermediair? De door u te plaatsen medewerker heeft bij u een arbeidsovereenkomst. Bent u ZZP’er? Een ZZP’er kan zich niet inschrijven op deze opdracht. Wij kunnen wel in gesprek over een arbeidsovereenkomst.

In dat geval is de reguliere functiewaardering van toepassing, de Cao Gemeenten en de lokale rechtspositieregelingen (Personeelshandboek Haarlemmermeer). Heeft u als ZZP’er een eigen BV en is de deze rechtspersoon Opdrachtnemer? In dat geval is sprake van detachering/uitzenden vanuit de BV. U kunt meedingen naar de opdracht als de BV geen eenmans-BV is én de BV meerdere bedrijfsactiviteiten ontplooit. De rechtspersoon moet realiteitswaarde hebben.

Opdrachtnemer moet volledig voldoen aan zijn fiscale verplichtingen voortvloeiend uit de arbeidsrelatie die Opdrachtnemer heeft met de te plaatsen werknemer. Desgevraagd overlegt u driemaandelijks een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid van de Belastingdienst. In de met de Opdrachtnemer te sluiten overeenkomst wordt opgenomen dat Opdrachtnemer de gemeente vrijwaart als de gemeente i.v.m. deze opdracht op enig moment wordt geconfronteerd met één of meerdere (na)heffingsaanslagen loonbelasting en/of premie volksverzekeringen, vertragingsrente en boetes als gevolg van deze inlening.

- Gevraagde documenten

- Aanleveren na gunning

- Ingevulde en getekende integriteitsverklaring externen

- Bewijs van inschrijving als uitlener in KvK (print van www.waadicheck.nl)

- VOG (niet ouder dan 6 maanden)

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 30 %

werkwijze

Omschrijf uw werkwijze als adviseur nieuwkomersonderwijs.Weging: 25 %

werkervaring

Op c.v. aantoonbare werkervaring als adviseur nieuwkomersonderwijsWeging: 20 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Criteria waarop zal worden gelet in het interview:

-

snapt rol van de Gemeente in het speelveld van de asiel-opvang;

-

geeft inzicht in sterke punten en leerpunten

-

persoonlijkheid matcht met de interne en externe partijen met wie samengewerkt gaat worden

Weging: 25 %

---

Reageer nu op deze opdracht!

(Bijna) evenveel verdienen vanuit Detachering?!

Bereken hier jouw netto vergoeding

Let-op: Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht. Deze opdracht kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.