Adviseur Nieuwkomers, Opvang en Integratie

Opdracht voor Adviseur Nieuwkomers, Opvang en Integratie bij Gemeente Ommen (aanvraagnummer 32937). Duur 12 maanden, met optie tot verlenging 6 maal 6 maanden. Uren per week 28 tot 32 uur.

DAS opdracht: Ja.

Start: zo spoedig mogelijk.

Opleidingsniveau: HBO.

Regio: Overijssel.

Einde inschrijfdatum: 19 oktober 2026 om 09:00 uur.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette persoon en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van wet- en regelgeving (waaronder Wet DBA) ligt bij de opdrachtnemer.

De inschrijver moet bij inschrijving aannemelijk maken hoe hij invulling geeft aan deze voorwaarde.

Wie wij zijn: Wij zijn een kleine ambtelijke netwerk- en regieorganisatie. Een deel van ons werk doen we zelf, een ander deel organiseren we samen met of via samenwerkingspartners. Onze rollen zijn niet aan een afgebakend beleidsveld gebonden en kunnen veranderen afhankelijk van de opgave. Dit vraagt om collega's die verder kijken dan hun eigen takenpakket, flexibel zijn en gemakkelijk samenwerking opzoeken. We werken met korte lijnen en verschillende clusters.

Deze rol valt onder het cluster Beleid en Ontwikkeling. Look en feel van het cluster Beleid en Ontwikkeling: Binnen dit cluster werken we in de volle breedte aan beleidsontwikkeling en -advisering en vraagstukken met bestuurlijke en maatschappelijke impact voor Ommen. Onze visie is dat goede beleidsadvisering niet begint bij een beleidsstuk, maar bij de vraag: wat speelt er, wat willen we bereiken en wat is daarvoor nodig? We verbinden beleid met uitvoering, bestuur met praktijk en de gemeente met haar partners en samenleving.

De opgave: Er ligt een brede en regelmatig veranderende opgave rondom nieuwkomers, opvang en integratie. De gemeente geeft uitvoering aan de wettelijke taakstelling voor huisvesting van statushouders. Dit vraagt om afstemming tussen mensen die aan Ommen worden gekoppeld, hun huishoudenssituatie en beschikbare woonruimte. Beschikbare woningen en huishoudens sluiten niet vanzelfsprekend op elkaar aan en situaties kunnen veranderen (bijvoorbeeld door gezinshereniging).

Daarnaast spelen bredere vraagstukken rond opvang van asielzoekers en Oekraïense ontheemden, AMV'ers, inburgering en participatie. Landelijke, Europese en regionale ontwikkelingen kunnen de lokale situatie snel veranderen.

De opdracht: Jij brengt in beeld wat deze ontwikkelingen voor Ommen betekenen en welke beleidsmatige of bestuurlijke keuzes daarbij nodig zijn, en vertaalt deze waar mogelijk naar concrete acties. Je beweegt je tussen beleid, bestuur en uitvoering. Je vertaalt ontwikkelingen naar beleid, adviseert over keuzes en pakt je rol op onderdelen van de opgave waarvoor de gemeente aan zet is. Soms inhoudelijk, soms organiseer of regisseer je dit. Je werkt op verschillende niveaus samen, houdt zicht op de voortgang van de huisvestingstaakstelling en signaleert knelpunten.

Je volgt bredere lokale en regionale ontwikkelingen rond nieuwkomers, opvang en integratie. Je werkt samen met partijen zoals Vechtdal Wonen, VluchtelingenWerk, het COA, Nidos, buurgemeenten en andere lokale en regionale partners.

Verder: je volgt landelijke, Europese en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete voorstellen; je adviseert de portefeuillehouder, het college en gemeenteraad over opvang, huisvesting, inburgering en participatie, met scenario's, financiële consequenties en risico's; je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor; je organiseert de gemeentelijke opgaven rond opvang van asielzoekers en Oekraïense ontheemden en de huisvestingstaakstelling voor statushouders en AMV'ers; je neemt initiatief, maakt afspraken met partners en bewaakt de voortgang; je signaleert knelpunten en brengt oplossingsrichtingen in beeld; je houdt relevante informatie, registraties en dossierinformatie op orde.

Wie ben jij? Je bent een generalist die graag werkt aan maatschappelijke vraagstukken met gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Je analyseert, legt verbanden en brengt een vraagstuk snel terug tot de kern. Je komt in beweging, neemt initiatief, zoekt mensen op, brengt partijen bij elkaar en houdt de voortgang erin. Je neemt verantwoordelijkheid voor jouw rol zonder die van anderen over te nemen. Je hebt oog voor inwoners, omwonenden en de mensen om wie het gaat, en begrijpt verschillende perspectieven.

Je luistert naar signalen uit de samenleving en neemt deze zorgvuldig mee in je advisering. Je vertaalt maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen naar heldere voorstellen en adviezen. Je begrijpt de bestuurlijke context en weet wanneer een onderwerp gevoelig ligt. Je krijgt energie van het werken met maatschappelijke partners, verschillende overheden en het gemeentebestuur.

Vereisten / knock-outcriteria: - Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; - Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van opvang asielzoekers, statushouders of Oekraïense ontheemden; - Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur bij een gemeente. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): - Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van opvang, migratie, asiel, statushouders, Oekraïense ontheemden of inburgeringsvraagstukken bij een gemeente (35 punten); - Aantoonbare werkervaring met wet- en regelgeving rondom inburgering, participatie en opvang van nieuwkomers (15 punten); - Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de huisvestingswet, spreidingswet of inburgeringswet (15 punten); - Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van beleid op het gebied van migratie, opvang, integratie of participatie (25 punten); - Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden tussen gemeenten (10 punten).

Competenties: Analytisch vermogen, Adviesvaardigheid, Politiek-bestuurlijke sensitiviteit, Samenwerkingsgerichtheid, Resultaatgerichtheid.

Beoordeling: Stap 1: beoordeling CV's op knock-outcriteria door Flextender. Stap 2: selectie van 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd, op basis van gunningscriteria; bij gelijke score is uurtarief doorslaggevend. Stap 3: uitnodiging voor selectiegesprek, beoordeling op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en organisaties. Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv (exclusief motivatiebrief en voorblad), opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties, in pdf.

Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: nee. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: nader te bepalen. Hybride werken is in overleg. ( Kandidaten ontvangen zo spoedig mogelijk bericht.

Overige informatie: De opdrachtgever vraagt om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en een Integriteits- en Geheimhoudingsverklaring. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.