Adviseur OOV / Projectleider Maatschappelijke Weerbaarheid

Organisatie: Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen de gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met circa 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor bestuur, inwoners en collega's. Het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) bestaat uit zeven gedreven medewerkers met verschillende aandachtsgebieden en expertises. Binnen het team wordt gewerkt aan actuele veiligheidsvraagstukken, crisisbeheersing, ondermijning, zorg & veiligheid en maatschappelijke weerbaarheid.

Opdracht: Maatschappelijke weerbaarheid is een relatief nieuw maar snel groeiend thema binnen gemeenten. Ontwikkelingen zoals langdurige stroomuitval, cyberincidenten, uitval van vitale voorzieningen, maatschappelijke ontwrichting en andere crisis- en verstoringssituaties vragen om een gemeente die voorbereid is op langdurige impact op inwoners, ondernemers en de gemeentelijke organisatie. Gemeente Gooise Meren beschikt binnenkort over een quickscan maatschappelijke weerbaarheid waarin de huidige situatie, kwetsbaarheden en prioriteiten zijn uitgewerkt.

Voor de vervolgfase zoeken wij een ervaren projectleider Maatschappelijke Weerbaarheid die de resultaten van de quickscan vertaalt naar een concrete aanpak, de benodigde projectstructuur opzet en de organisatie helpt maatschappelijke weerbaarheid duurzaam te verankeren. Hij/zij is in staat om een integraal programma maatschappelijke weerbaarheid op te zetten, samenwerking binnen de organisatie te organiseren en de eerste fase van de implementatie te op te zetten.

De kandidaat vervult een aanjaag- en trekkersrol en fungeert als inhoudelijk adviseur richting management, burgemeester en betrokken stakeholders. Daarnaast is sprake van personele wijzigingen binnen het team Openbare Orde en Veiligheid. Daarom wordt van de kandidaat verwacht dat deze ook inzet levert op andere actuele veiligheidsvraagstukken binnen het OOV-domein. De belangrijkste daarvan op dit moment is de voorbereiding en uitvoering van de jaarwisseling 2026/2027.

Van de kandidaat wordt verwacht dat hij of zij hierin de rol van projectleider vervult en integraal regie voert op de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van de veiligheidsaanpak rondom de jaarwisseling. Wij zoeken een professional die projectmatig sterk is, bestuurlijk sensitief opereert en zelfstandig kan schakelen tussen strategische advisering, projectleiding en operationele veiligheidsvraagstukken. De kandidaat fungeert als inhoudelijk adviseur richting management, directie, burgemeester en samenwerkingspartners en levert een actieve bijdrage aan de uitvoering van verschillende veiligheidsopgaven binnen de gemeente.

Jouw rol: Je wordt tijdelijk ingezet op de volgende thema’s: Maatschappelijke weerbaarheid: Uitvoering te geven aan OOV-gerelateerde taken op het gebied van maatschappelijke weerbaarheid; De resultaten van de quickscan maatschappelijke weerbaarheid te analyseren en te vertalen naar concrete acties en prioriteiten; Een integraal projectplan en uitvoeringsagenda maatschappelijke weerbaarheid op te stellen; Een passende projectstructuur en governance in te richten; Betrokken interne disciplines samen te brengen en een projectgroep op te zetten; Eigenaarschap en verantwoordelijkheden binnen de organisatie te organiseren en te borgen; Samenwerking te organiseren met interne en externe partners; Management, directie en burgemeester te adviseren over ontwikkelingen, risico's en keuzes; Bestuurlijke notities, voorstellen en budgetvoorstellen voor te bereiden; Kansen, risico's en afhankelijkheden inzichtelijk te maken en hierover te rapporteren.

Jaarwisseling 2026/2027: Op te treden als integraal regievoerder voor de voorbereiding, uitvoering en evaluatie van de jaarwisseling 2026/2027; Het projectplan jaarwisseling verder uit te werken en uit te voeren; Regie te voeren op de samenwerking met politie, brandweer, veiligheidsregio en overige interne en externe partners; Draaiboeken, scenario's en coördinatiestructuren bijwerken en actueel houden; Bestuurlijke besluitvorming rondom de jaarwisseling voor te bereiden; De burgemeester en andere betrokkenen te adviseren over veiligheidsrisico's, openbare orde en benodigde maatregelen; Zorg te dragen voor een goede operationele voorbereiding van de jaarwisseling; Tijdens de jaarwisseling beschikbaar te zijn voor advisering bij openbare-orde- en veiligheidsvraagstukken.

Fysieke aanwezigheid tijdens de jaarwisseling is wenselijk, maar kan in overleg worden ingevuld; De evaluatie van de jaarwisseling op te stellen en zorg te dragen voor opvolging van verbeterpunten.

Overige OOV-opgaven: Advisering op actuele veiligheidsvraagstukken binnen de gemeente; Oppakken van vraagstukken rondom demonstraties, maatschappelijke onrust en openbare orde; Ondersteunen bij vraagstukken op het gebied van evenementenveiligheid; Ondersteunen bij veiligheidsvraagstukken binnen het horecadomein; Bijdragen aan crisisbeheersing en crisisvoorbereiding; Waar nodig overige OOV-projecten en veiligheidsvraagstukken op te pakken.

Minimumeisen / knock-outcriteria: Een maximum uurtarief van € 85,- exclusief btw inclusief woon-werkverkeer, werk-werkverkeer en overige kosten; Beschikbaar voor 32 uur per week voor een opdracht van 3 maanden met de mogelijkheid tot tweemaal verlenging van 3 maanden; Aantoonbaar afgeronde HBO-opleiding; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie op het gebied van Openbare Orde en Veiligheid; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Adviseur OOV, Projectleider OOV of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering aan burgemeester, management en/of directie; Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke veiligheidsvraagstukken; Aantoonbare werkervaring met crisisbeheersing, crisisvoorbereiding of openbare-ordevraagstukken.

Selectiecriteria (weging totaal 100 punten): Aantoonbare werkervaring als Adviseur OOV binnen een gemeentelijke organisatie met gemeentelijke OOV-advisering en het zelfstandig behandelen van veiligheidsvraagstukken (30 punten); Aantoonbare werkervring met het ontwikkelen, implementeren en borgen van programma's of projecten gericht op maatschappelijke weerbaarheid en crisisvoorbereiding (25 punten); Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding, coördinatie, uitvoering en evaluatie van complexe veiligheidsoperaties binnen een gemeentelijke context (25 punten); Aantoonbare werkervaring met advisering van burgemeester, college, management of directie en het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties: Verbindend en samenwerkingsgericht; Organisatiesensitief; Politiek-bestuurlijk sensitief; Proactief en ondernemend; Analytisch sterk; Resultaatgericht; Overtuigingskracht; Uitstekende adviesvaardigheden; Zelfstandig opererend; Omgevingsbewust; Sterk in projectmatig werken; In staat om strategie te vertalen naar uitvoering.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd.

Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd. Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal €85. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 3 november 2026, 11:30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 2 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer.