Adviseur & Procesregisseur (ZZP/ loondienst)

Voor de gemeente Groningen zijn wij op zoek naar een Adviseur & Procesregisseur voor de TEC Campus Suikerzijde. De opdracht start op 1 november 2026 en loopt tot 31 december 2027, met 24-32 uur per week. Inschaling is Schaal 11, CAO Gemeenten. Kandidaten via tijdelijke loondienst genieten de voorkeur, maar zzp'ers die perfect aansluiten worden ook meegenomen in de beoordeling. Gesprekken zijn op donderdag 29 oktober tussen 9.00 en 13.00 uur. Max tarief zzp is € 97,- (detachering max € 5.777,- excl secundaire voorwaarden).

Gemeente Groningen zoekt per direct een Adviseur & Procesregisseur voor de TEC Campus Suikerzijde. Deze rol omvat het begeleiden van de initiatief- en definitiefase tot uiterlijk 31 december 2027 om te komen tot een haalbare campuspropositie en een getekende intentieovereenkomst. De adviseur fungeert als sparringpartner voor de gemeente Groningen, BV Suikerzijde en DNA (DC Terra, Noorderpoort en Alfa College), en regisseert de transitie van de grondstoffenhubs naar een overkoepelende campusorganisatie.

Het Akkoord van Groningen en het ministerie van OCW zijn opdrachtgever van het Masterplan Campussen. Per 2027 wordt dit masterplan onderdeel van de Economische agenda Nij Begun. Binnen het werkgebied van Nij Begun zijn tot op heden 8 locaties aangewezen waar vanuit het Masterplan ingezet wordt op campusontwikkeling. Vijf van deze locaties liggen binnen de gemeente Groningen: Zernike campus, Healthy Ageing Campus (HAC), ICT Campus Niemeijer, TEC Campus Suikerzijde (deze opdracht) en Vitaliteitscampus Kardinge.

Vanuit het Masterplan Campussen wordt per september 2026 een overkoepelend campus-ondersteuningsteam ingericht om deze 8 campusinitiatieven te ondersteunen op drie werklijnen: talent, programma en vastgoed/ruimte. Als gemeente hebben we een belang bij campusontwikkeling op de thema's Techniek, Energie en Circulariteit en inpassing daarvan in de gebiedsontwikkeling Suikerzijde. De TEC Campus Suikerzijde richt zich specifiek op de thema's Techniek, Energie en Circulaire economie.

De campus bevindt zich in de initiatieffase, maar start vanuit een succesvolle en kansrijke uitgangspositie. De drie dragende grondstoffenhubs in het gebied — de Textielhub (geopend in maart 2024), de Energiehub 050 (geopend eind 2024) en de Bouwhub (geopend in 2025) — trekken inmiddels jaarlijks meer dan 2.000 bezoekers. De projecten binnen deze hubs richten zich op praktijkgericht onderwijs en grensverleggende innovaties zoals in circulaire productontwikkeling en energie.

De hubs gelden als een succesvol voorbeeld van hoe je binnen een circulaire economie een slagvaardige coalitie vormt tussen bedrijfsleven, overheid en onderwijs. Los van deze specifieke hubs is er in de regio een krachtige kennisinfrastructuur aanwezig waar de TEC Campus mee in verbinding staat, zoals EnTranCe, BuildinG en de Innovatie Werkplaats Textiel. Bestuurlijk staat er binnen DNA al een fundament door het aanstellen van een directeur TEC campus, een lopend kennisnetwerk en een heldere samenwerkingsstructuur.

De gemeente Groningen (directie Economische Zaken, Stadsontwikkeling en Stadsbeheer), de BV Suikerzijde en DNA werken samen aan de ontwikkeling van de TEC Campus. De kern van deze opgave ligt in de transitie van de bestaande grondstoffenhubs naar een volwaardige, overkoepelende Campusorganisatie. Het hoofddoel van de opdracht is het strategisch adviseren en procesmatig loodsen van de partners door de Initiatief- en Definitiefase (fase 1 en 2) van de campusontwikkeling, met als resultaat een gedragen, ruimtelijk en financieel haalbare propositie, inclusief een getekende intentieovereenkomst en een formeel Go/No-go besluit.

De concrete taken omvatten: strategisch gesprekspartner en adviseur, begeleiding en advisering van de hubs, synergie en crossovers onderzoeken, afstemming kennisinfrastructuur, advisering campusontwikkeling, en overlegstructuren en uitvoeringskracht. De strategische mijlpalen zijn onder andere inbedding in de gebiedsontwikkeling, borging langetermijnvisie (2027-2035), integrale aansluiting ecosysteem, strategische opschaling en toewerken naar besluitvorming.

Op te leveren producten zijn onder andere een Fase 1 Dossier (Initiatief & Visie), Fase 2 Dossier (Programma & Definitie), gefaseerde huisvestingsstrategie, integraal plan gemeenschappelijke ruimtes, gedragen Programma van Eisen, concrete ruimtelijke propositie, besluitvormingsdocument en intentieovereenkomst. Het gewenst profiel en competenties omvatten expertise in gebieds- en campusontwikkeling, schakel tussen strategie en operatie, helikopterview, en creativiteit en verbindingskracht.

Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen vakantiegeld en een individueel keuzebudget, 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen, reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling, extra vergoedingen voor internet, telefoon en thuiswerkplek budget, een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy, netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.