Adviseur Rechtspositie

Voorbereiding en begeleiding van de aan- en aftreding van wethouders na de gemeenteraadsverkiezingen van 18 november 2026, met verwachte uitvoering begin 2027. Advisering en uitvoering van rechtspositionele vraagstukken, inclusief de verantwoordelijkheid voor APPA-rechten van vertrekkende wethouders uit Wijdemeren in verband met de bestuurlijke fusie per 1 januari 2027.

Tijdelijke vervanging tijdens zwangerschapsverlof: ondersteuning bij rechtspositie- en arbeidsrechtelijke werkzaamheden voor zowel politieke ambtsdragers als ambtenaren, inclusief voorbereiding en uitvoering van individuele gesprekken. Voorbereiding en coördinatie van toekomstige ontwikkelingen zoals de overgang van APPA naar het ABP-pensioenstelsel per 1 januari 2028 en de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving (o.a. Richtlijn en wet Loontransparantie, voorgenomen afschaffing nulurencontracten).

Behandeling van arbeidsrechtelijke casuïstiek (o.a. disfunctioneren, ziekte), afstemming met collega’s, en zorgdragen voor gedegen overdracht, vastlegging en voortgangsbewaking binnen het HRM-team.

Vereist profiel: WO- of HBO+-opleiding in arbeidsrecht, bestuursrecht, HRM of vergelijkbaar met aantoonbare specialistische ervaring in de publieke sector; minimaal 3–5 jaar ervaring met rechtspositie van politieke ambtsdragers en/of arbeidsrechtelijke advisering binnen gemeenten of vergelijkbare publieke organisaties; concrete kennis van pensioenregelingen (APPA) en ervaring met pensioenovergangen richting ABP is sterk gewenst; aantoonbare ervaring met (of kennis van) implementatie van wetgeving zoals Loontransparantie en gevolgen van mogelijke afschaffing van nulurencontracten, met vermogen dit te vertalen naar beleid en praktische stappen (o.a. voor Babsen); sterke advies- en gespreksvaardigheden: zelfstandig voorbereiden en (mede)voeren van individuele gesprekken met wethouders en bestuurlijke stakeholders, bestuurlijke sensitiviteit en tact; analytisch, praktisch ingesteld en resultaatgericht, kan rechten, plichten en vervolgstappen helder in beeld brengen en prioriteren binnen een tijdelijk, afgebakend opdrachtkader; vertrouwelijkheid, nauwkeurige vastlegging en goede samenwerkingsvaardigheden, ervaring met overdracht en afstemming binnen een HRM-team; beschikbaarheid voor een tijdelijke opdracht vanaf direct richting begin 2027, hybride werken past bij de organisatie (circa 50/50 thuis-kantoor) en aanwezigheid op maandag heeft een pre.

Eisen: Aantoonbaar afgeronde hbo- of wo-opleiding in rechten, HRM, bestuurskunde of een vergelijkbare richting. Aantoonbare kennis van de rechtspositie van politieke ambtsdragers en de APPA-regeling. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met advisering over arbeidsrechtelijke of rechtspositionele vraagstukken.

Wensen: Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de rechtspositie van politieke ambtsdragers (kan blijken uit werkervaring met de rechtspositionele gevolgen van het aantreden en aftreden van wethouders, advisering over APPA en/of pensioenvoorzieningen voor politieke ambtsdragers, en/of het voorbereiden of voeren van individuele gesprekken over rechten, plichten en vervolgstappen van politieke ambtsdragers). Aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie in de afgelopen 3 jaar.

Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 3 jaar. Aantoonbare werkervaring binnen een andere politiek-bestuurlijke (semi)overheidsorganisatie in de afgelopen 3 jaar. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met arbeidsrechtelijke casuïstiek (denk aan vraagstukken over disfunctioneren, ziekte, functioneren en de toepassing van arbeidsrechtelijke procedures). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het voorbereiden of implementeren van wijzigingen in wet- en regelgeving (denk aan het analyseren van gevolgen voor de organisatie, het opstellen van een plan van aanpak en het vertalen van wijzigingen naar werkprocessen of communicatie).

Competenties: Analyserend vermogen: je doorgrondt complexe rechtspositionele, arbeidsrechtelijke en integriteitsvraagstukken en brengt de relevante feiten en risico’s helder in beeld.

Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling): je bespreekt gevoelige onderwerpen helder en zorgvuldig met wethouders, medewerkers, leidinggevenden en bestuurders.

Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk): je formuleert adviezen, gespreksvoorbereidingen en onderzoeksbevindingen helder, zorgvuldig en begrijpelijk.

Tactisch gedrag: je stemt je aanpak af op de gesprekspartner en de bestuurlijke context, zonder de inhoudelijke zorgvuldigheid uit het oog te verliezen.

Plannen en organiseren: je houdt overzicht over verschillende dossiers, afspraken en termijnen en zorgt dat acties tijdig worden voorbereid en opgevolgd.

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: je houdt rekening met bestuurlijke verhoudingen en belangen.

Integriteit/zorgvuldigheid: je gaat vertrouwelijk en onpartijdig om met gevoelige informatie en houdt rekening met bestuurlijke verhoudingen en belangen.