Adviseur Veiligheid

De opdrachtnemer voert de hieronder beschreven werkzaamheden uit en realiseert de daarbij behorende resultaten. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de uitvoering van de opdracht en bepaalt zelfstandig de aanpak, methodiek en werkwijze die daarvoor noodzakelijk zijn.

Resultaten en werkzaamheden

De opdracht omvat ten minste de volgende werkzaamheden en op te leveren resultaten:

- Toolboxen harmoniseren en ontsluiten

- Inventariseren van bestaande toolboxen binnen en buiten de organisatie.

- Harmoniseren van de toolboxen naar één provinciaal format en kwaliteitsniveau;

- Beschikbaar stellen van de geharmoniseerde toolboxen via de daarvoor aangewezen applicatie.

- Inzicht opleidingsbehoefte veiligheidscoördinatoren

- Inventariseren van de huidige kennis, competenties en ontwikkelbehoeften van veiligheidscoördinatoren.

- Opleveren van een overzicht van benodigde opleidingen en ontwikkelactiviteiten voor veiligheidscoördinatoren.

- Actualiseren V&G-documentatie

- Actualiseren van bestaande Veiligheid- en Gezondheidsdocumenten (V&G-documenten).

- Herzien van de documentatie zodat deze aansluit op de geldende wet- en regelgeving, het provinciale beleid en relevante organisatieontwikkelingen.

- Inrichten voortgangsmonitoring

- Ontwikkelen en implementeren van een systematiek voor voortgangsrapportages.

- Opleveren van een werkwijze waarmee de voortgang van verbetermaatregelen periodiek kan worden gemonitord, gerapporteerd en besproken binnen de daarvoor aangewezen overlegstructuren.

Beoogd resultaat

Het beoogde resultaat van de opdracht is een verdere versterking van het veiligheidsdomein binnen Wegen en Kanalen. Rollen en verantwoordelijkheden zijn helder belegd, documentatie is geactualiseerd, kennisontwikkeling wordt ondersteund en verbetermaatregelen worden structureel gemonitord. Hiermee wordt toegewerkt naar een toekomstbestendige veiligheidsorganisatie waarin veiligheid integraal onderdeel uitmaakt van de dagelijkse bedrijfsvoering.

Vereisten / knock-outcriteria

- Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;

- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in een veiligheidskundige, technische, organisatorische of vergelijkbare richting, licht toe wat vergelijkbaar is;

- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met veiligheidsvraagstukken binnen een publieke organisatie en/of infrastructurele omgeving;

- Aantoonbare werkervaring met het actualiseren van beleid, procedures, werkinstructies en/of veiligheidsdocumentatie;

-

Aantoonbare werkervaring met het actualiseren en/of implementeren van veiligheids- en gezondheidsdocumentatie (V&G-documenten) binnen een overheidsorganisatie. Licht dit toe aan de hand van een concreet project en beschrijf de rol van de kandidaat;

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)

- Beschrijf minimaal twee vergelijkbare opdrachten waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het verbeteren, professionaliseren of verder ontwikkelen van veiligheidsprocessen, veiligheidsbeleid of de veiligheidsorganisatie (40 punten);

- Beschrijf minimaal één opdracht waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het implementeren, monitoren of duurzaam verankeren van veiligheidsmaatregelen binnen een organisatie (30 punten);

- Beschrijf relevante ervaring binnen een provincie, gemeente, waterschap, Rijkswaterstaat of vergelijkbare publieke organisatie (20 punten);

- Beschrijf een opdracht waarbij veiligheidsdocumentatie, procedures, werkinstructies of V&G-documenten zijn ontwikkeld of geactualiseerd (10 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties

- Plannen en organiseren

- Samenwerken

- Omgevingsbewustzijn

- Resultaatgerichtheid

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria

Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten.

De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria.

- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer.

Stap 4: Selectiegesprek

Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal

Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11 of 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender

Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals

1-2.

Offerte-eisen

Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

*Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde

Werkdagen

Is hybride werken mogelijk: Ja

De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg

Standplaats: Zwolle

Planning

De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 10 november 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 5 november 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie

- De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

- De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen.

- De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen.

- Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

- Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).

- OPTIONEEL: Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\

Meer informatie

Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 28 oktober 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 29 oktober 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer].

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 3 november 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.

Reageer op deze opdracht Stel een vraag

volgende