Adviseur verzuim

De Adviseur verzuim is verantwoordelijk voor het adviseren van leidinggevende rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid, met als doel de verzuimperiode te minimaliseren, re-integratiekansen te benutten en de schadelast te beperken.

Taken: adviseert en begeleidt leidinggevende en medewerker, rekening houdend met de rol van de leidinggevende als casemanager, het verzuimmodel en de situatie van de medewerker; stapt in bij lang verzuim (of eerder wanneer lang verzuim wordt voorzien) en stuurt op boetevrije, WVP proof dossiers en kwalitatief goede gesprekken; adviseert leidinggevende en medewerker over inzet van leveranciers voor 2e spoor-begeleiding, re-integratieplekken, arbeidsdeskundig onderzoek etc.; bevordert deskundigheid op het gebied van verzuim en re-integratie in de organisatie, zodat (langdurig) verzuim waar mogelijk wordt voorkomen (preventie) en waar het voorkomt professioneel wordt begeleid; doet voorstellen voor concrete procesverbeteringen en werkt deze waar nodig uit in procesbeschrijvingen; creëert draagvlak voor procesaanpassingen en implementeert deze; bewaakt de kwaliteit van de dienstverlening van de providerboog; analyseert verzuim gerelateerde stuurinformatie en rapporteert hierover; doet voorstellen voor aanpassing van verzuimbeleid en het meetbaar maken van resultaten op verzuim en re-integratie.

Contacten: intern met leidinggevenden (over casemanagement), hoger management (over verzuimanalyses en beleid), HR, adviseurs (over 1e lijns-verzuimadvies, preventie en dossieroverdracht), HR-medewerkers (over verzuimadministratie), salarisadministrateurs (over salaris gerelateerde adviezen); extern met leveranciers vanuit providerboog.

Functiekwalificaties: Hbo HRM, aangevuld met de opleiding Regie op Verzuim (ROV) of een vergelijkbare opleiding op gebied van verzuim- en re-integratiebegeleiding; minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van verzuim; Registercasemanagement, Wet Verbetering Poortwachter, verzuimmodel, verzuimsystemen en UWV-processen; overtuigend en omgevingssensitief adviseren.

Vereisten / Knock-out criteria: heb je bij je aanbiedingstarief rekening gehouden met de klant specifieke voorwaarden in het kader van gelijkwaardige beloning? (Eis).

Gunningscriteria / Wensen: type arbeidsovereenkomst, soort arbeidsovereenkomst, einddatum overeenkomst, en of het Nederlands recht van toepassing is. Deze opdracht betreft een detacheringsopdracht en kan niet als ZZP'er worden uitgevoerd.