Adviseur verzuim & re-integratie

Voor de GVB zijn we op zoek naar een adviseur verzuim & re-integratie. De opdracht heeft een duur van ca. 10 maanden, 32 uur per week. De startdatum is zo snel mogelijk.

Let op: deze rol is alleen te vervullen middels detachering. De afdeling HR speelt een belangrijke rol in het realiseren van de ambities van GVB om de beste dienstverlener op het gebied van openbaar vervoer in Nederland te worden en om bij de vijf beste werkgevers van Amsterdam te behoren. In het HR beleidsplan zijn een aantal projecten en activiteiten voor de komende jaren geformuleerd die eraan moeten bijdragen dat de juiste persoon op de juiste plek zit en dat verbindend leiderschap tot het DNA van de organisatie gaat behoren.

De subafdeling HR Vitaliteit speelt een belangrijke rol bij het zorgen voor optimaal advies en begeleiding ter bevordering van de gezondheid, vitaliteit en (duurzame) inzetbaarheid van de medewerkers van GVB. De afdeling HR Vitaliteit bestaat uit een interne Arbodienst, Verzuim- en re-integratie advies, intern re-integratiebureau Transitie, Bureau Tijdelijk Werk en GVB Gezond.

Je bent bezig met: regisseren en bewaken van (complexe en langdurige) verzuim- en re-integratietrajecten conform de Wet verbetering poortwachter, het GVB-verzuimbeleid, de cao en geldende regelingen; adviseren, coachen en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij verzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie; begeleiden van leidinggevenden en medewerkers in het nemen van de eigen regierol bij het voorkomen en terugdringen van verzuim; bewaken van processtappen, termijnen en verplichtingen om re-integratiekansen optimaal te benutten; stimuleren en coördineren van effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen binnen het re-integratieproces; adviseren over arbeidsrechtelijke en financiële consequenties rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid; adviseren over de inzet van UWV-vangnetvoorzieningen, premiekortingen, subsidies en medefinanciering door verzekeraars; adviseren over passende maatregelen wanneer medewerkers onvoldoende meewerken aan herstel of re-integratie; signaleren en waar nodig uitvoeren van bezwaarprocedures; toezien op een correcte toepassing en uitvoering van het GVB-verzuimbeleid, de cao en relevante wet- en regelgeving.

De GVB behoort met ongeveer 5.000 medewerkers, uitzendkrachten en externen tot de grootste werkgevers van Amsterdam – en bij de vijf beste werkgevers van Amsterdam. Goed werkgeverschap staat bij ons hoog in het vaandel. Wij willen voor iedereen bereikbaar zijn en vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom voelt bij ons. GVB zorgt ervoor dat de stad Amsterdam voor iedereen bereikbaar is. Een stad met een verscheidenheid en diversiteit van bewoners en bezoekers.

Deze diversiteit zie je ook terug in onze organisatie; wij zijn een afspiegeling van de Amsterdamse samenleving. Bij GVB werken bevlogen medewerkers met een verscheidenheid aan achtergronden, geaardheid, geloof, leeftijdsopbouw, etnische achtergrond en opleiding. Wij vinden dat een divers samengesteld team betere besluiten neemt en effectiever is. Ze nemen onze maatschappelijke verantwoordelijkheid en zetten ons in voor werkgelegenheid voor alle Amsterdammers.

Studenten van diverse studies lopen bij ons stage en scholieren nemen deel aan projecten waarin zij bij GVB ‘lerend werken’. Ook helpen wij mensen met afstand tot de arbeidsmarkt om weer te integreren.

Het aanbod: Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon.

Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen. Wat bieden wij? Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,25 per kilometer) en vakantiegeld (8%). Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband). Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts. Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Je profiel: Je bent in het bezit van een afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau aangevuld met een relevante opleiding op het gebied van casemanagement, bij voorkeur post hbo/Bachelor register-casemanagement in de richting van preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeid(ongeschiktheid). Je hebt kennis van de actuele en relevante wet- en regelgeving en financieringsbronnen op het gebied van sociale zekerheid, het domein preventie, verzuim, Arbo, re-integratie en arbeid(ongeschiktheid).

Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als casemanager verzuim en/of arbeidsongeschiktheid in een soortgelijke functie en (bij voorkeur) bij soortgelijke organisaties (operationele, 24-uurs bedrijven)en je hebt een bijdrage geleverd aan het boeken van aantoonbare resultaten op dit gebied. Je hebt kennis van MS Office, bij voorkeur ervaring met BluVi. Je bent in staat kernachtig te formuleren met en hebt goede communicatieve- en adviesvaardigheden.