Adviseur werving en arbeidscommunicatie

Functieomgeving

Kustwacht Nederland is een netwerkorganisatie waarin verschillende diensten zoals KNRM, Douane en Politie met elkaar samen werken. De Kustwacht voert diverse taken uit voor zes ministeries op de Noordzee. Daarnaast is de Kustwacht verantwoordelijk voor het redden van mens en dier op de grote binnenwateren.

De acties worden vanuit het Kustwachtcentrum in Den Helder aangestuurd. Varende en vliegende middelen zijn door de diensten aan de Directeur Kustwacht ter beschikking gesteld. Het Kustwachtcentrum heeft een 24/7 bezetting en fungeert als centrale meldkamer en informatie- en coördinatiecentrum.

Vanuit de verantwoordelijkheid als crisisorganisatie dient de bezetting van de functies binnen de Kustwacht voortdurend te worden gemonitord en op niveau te worden gehouden. Actief personeelsbeleid m.b.t. de vulling van functies is derhalve van essentieel belang.

De adviseur gaat een belangrijke bijdrage leveren aan de proactieve werving hiervoor. Je zorgt dat de Kustwacht gepositioneerd wordt als aantrekkelijke werkgever en dat de juiste talenten bij de Kustwacht komen werken! Dit doe je in nauwe samenwerking met de afdeling Communicatie, projectleiders en de afdelingshoofden. Kortom, je gaat de arbeidsmarktcommunicatie en wervingscampagne voor de Kustwacht verder vorm geven en begeleiden

Werkzaamheden

1. Het door ontwikkelen van de arbeidsmarktcommunicatie door:

- werving- en arbeidsmarktcommunicatie- en adviesproducten en plannen te ontwikkelen;

- ontwikkelingen, innovaties en verbetermogelijkheden voor wervingsdoelgroepen analyseren en vertalen naar (nieuwe) arbeidsmarktcommunicatie producten en diensten;

- het afstemmen met de afdelingshoofden over de vacatures en de juiste doelgroepen te identificeren;

- met de diensten uit het Kustwacht-netwerk afspraken te maken over de werving voor specifieke functies;

- het effectief inzetten van de verschillende kanalen om de juiste doelgroep te bereiken;

- het leggen van contacten met interne en externe stakeholders.

2. Uitvoering geven aan het wervingsplan door:

- het organiseren, bezoeken van en/of vertegenwoordigen op wervingsevenementen;

- meewerken aan creatieve doelgroepgerichte campagnes om talenten te werven en de Kustwacht blijvend op de kaart te zetten, in elke fase van de kandidaatreis;

- het monitoren van de resultaten van de campagne en bijsturen indien nodig;

- samen met de afdeling Communicatie de social media (waaronder LinkedIn) en werken bij-website verder inrichten met aantrekkelijke content;

- bewaken van de deadlines en de voortgang van de plannen met betrekking tot tijd, budget en kwaliteit.

3. Content te ontwikkelen voor de arbeidsmarktcommunicatie door:

- het actueel houden en of ontwikkelen van aantrekkelijke (vacature)teksten aan de hand van de functiebeschrijvingen voor de website en social media;

- het schrijven en/of redigeren van lange en korte teksten, variërend van het plaatsen van vacatures tot ervaringsverhalen van de collega's voor de 'werken bij'-pagina's;

- het briefen en aansturen van videomakers en fotografen;

- content voor de campagne te ontwikkelen en te begeleiden;

- het plaatsen van aantrekkelijke vacatures op online en offlinewervingskanalen.

4. Het adviseren en ondersteunen van het wervings- en medewerkersbehoud-proces door:

- te fungeren als aanspreekpunt voor de organisatie en netwerkpartners hierover;

- het ondersteunen en optreden als sparringpartner van de afdelingshoofden bij het werven;

- het adviseren en door ontwikkelen van de medewerkersreis (employee journey);

- het werkgeversmerk van de Kustwacht te vergroten;

- het opleveren van management- en sturingsinformatie.

5. Het ondersteunen en uitvoeren van werkzaamheden op de afdeling Communicatie.

Minimale functie-eisen (harde eisen)

- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding

- Minimaal 1 jaar ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en/of het begeleiden van (online) campagnes

- Minimaal 3 jaar ervaring met doelgroep marketing en employer branding

Wensen

1. Ervaring binnen complexe overheids- of netwerkorganisatie, Kustwacht en Defensie

De kandidaat heeft minimaal 1 jaar aantoonbare recente werkervaring met werving en/of arbeidsmarktcommunicatie binnen Kustwacht Nederland en/of een vergelijkbare complexe overheids- of netwerkorganisatie. Aantoonbare ervaring binnen Kustwacht Nederland en kennis van en ervaring met de P&O-organisatie en wervingsprocessen binnen het Ministerie van Defensie gelden hierbij als aanvullende pré.

2. Recruitmentstrategie, employer branding en arbeidsmarktcommunicatie

De kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en implementeren van recruitmentstrategieën en arbeidsmarktcommunicatie, waaronder employer branding en doelgroepgerichte werving.

3. Wervingsprocessen en kandidaat-/medewerkersreis

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het analyseren, optimaliseren en borgen van werving- en selectieprocessen en het ontwikkelen en/of verbeteren van de kandidaat- en/of medewerkersreis.

4. Strategisch advies en stakeholdermanagement

De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig adviseren van management en lijnverantwoordelijken over wervingsvraagstukken en het samenwerken met verschillende interne en externe stakeholders.

5. Data, monitoring en optimalisatie

De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het monitoren en analyseren van wervingsactiviteiten en -resultaten en het vertalen hiervan naar concrete verbetermaatregelen en management- en/of sturingsinformatie.

Competenties

- Creatief

- Netwerken

- Plannen en organiseren

- Flexibel

- Resultaatgericht

Geplaatst op: 09-10-2026