Adviseur Werving en Selectie

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en zoekt een ervaren adviseur Werving en Selectie voor 32 uur per week. De opdracht duurt 3 maanden met mogelijkheid tot verlenging van 3x3 maanden. Start zo snel mogelijk. Het uurtarief is maximaal €92 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk, parkeerkosten en fee Flextender. Hybride werken is mogelijk in overleg. Je komt terecht in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM).

Samen met je collega-adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen gemeente Houten. Je begeleidt leidinggevenden bij het invullen van vacatures en zorgt voor een professioneel en prettig wervings- en selectieproces. Daarnaast draag je zorg voor heldere en aansprekende arbeidsmarktcommunicatie. Je bouwt voort op de stappen die het afgelopen jaar zijn gezet en zorgt dat vacatures zichtbaar zijn bij de juiste doelgroepen via passende kanalen.

Een greep uit de werkzaamheden: je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z; je voert intakegesprekken met leidinggevenden en adviseert over de wervingsaanpak, kanalen en selectie van kandidaten; je zorgt voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroot de zichtbaarheid van vacatures via passende kanalen, waaronder social media; je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, bewaakt de voortgang van procedures en zorgt voor een professionele en persoonlijke kandidaatervaring; je houdt het overzicht en de regie over meerdere vacatures tegelijk en zorgt dat de administratieve en organisatorische zaken rondom het proces goed zijn geregeld; je werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en de personeelsadministratie.

Wie zoeken wij? We zoeken een ervaren adviseur Werving & Selectie die het vak goed kent en energie krijgt van deze veelzijdige rol.

Profiel: MBO+/HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring binnen Werving & Selectie; bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere (semi)publieke organisatie; aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en het bereiken van verschillende doelgroepen; procesmatig sterk en zelfstandig meerdere vacatures en procedures tegelijk begeleiden; dienstverlenend en resultaatgericht; flexibel en goed omgaan met verschillende belangen.

Vereisten/knock-outcriteria: Bring Your Own Device is van toepassing; afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeentelijke of andere (semi)publieke organisatie.

Selectiecriteria (weging): minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeentelijke of (semi)publieke organisatie (35 punten); minimaal een afgeronde MBO- of HBO-opleiding op het gebied van HRM/Communicatie of vergelijkbaar (10 punten); aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie bij de overheid (20 punten); aantoonbare werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over werving en selectie (20 punten); uurtarief maximaal €92 (15 punten).

Competenties: mensgericht, teamspeler, adviesvaardig, verbindend, communicatief, plannings- en organisatievaardig, daadkrachtig en probleemoplossend. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er geldt een reactietermijn tot 21 oktober 2026, 09:00 uur.