Adviseur Werving en Selectie

De gemeente Houten zoekt een ervaren adviseur Werving en Selectie. De opdracht duurt 3 maanden, met optie tot verlenging 3x3 maanden, 32 uur per week, start zo snel mogelijk. Opleidingsniveau MBO+, regio Utrecht.

DAS opdracht: Ja.

Einde inschrijfdatum: 21 oktober 2026 om 09:00 uur.

Uitvoeringsvoorwaarde: De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette persoon en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken hoe hij invulling geeft aan deze voorwaarde; anders kan de inschrijving terzijde worden gelegd.

Organisatie: Gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en groeide van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk in het centrum en dorps in de woonwijken en de kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. De organisatie heeft een platte structuur met 12 samenwerkende teams.

Team: Je komt terecht in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM), dat HR- en organisatievraagstukken oppakt en management en organisatie ondersteunt.

Opdracht: Samen met je collega-adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen gemeente Houten. Je begeleidt leidinggevenden bij het invullen van vacatures, werkt nauw samen met HR-adviseurs en de personeelsadministratie, en draagt zorg voor heldere arbeidsmarktcommunicatie.

Werkzaamheden: je begeleidt het volledige wervings- en selectieproces van A tot Z; voert intakegesprekken met leidinggevenden en adviseert over wervingsaanpak, kanalen en selectie; zorgt voor aansprekende arbeidsmarktcommunicatie en vergroot zichtbaarheid via passende kanalen waaronder social media; bent aanspreekpunt voor kandidaten en bewaakt de voortgang; houdt overzicht en regie over meerdere vacatures; werkt nauw samen met leidinggevenden, HR-adviseurs en personeelsadministratie.

Wie zoeken wij: We zoeken een ervaren adviseur Werving & Selectie die het vak goed kent, sterk is in arbeidsmarktcommunicatie en verschillende doelgroepen op een aansprekende en creatieve manier weet te bereiken.

Profiel: MBO+/HBO werk- en denkniveau en relevante ervaring binnen Werving & Selectie; bij voorkeur ervaring binnen een gemeente of andere (semi)publieke organisatie; aantoonbare ervaring met arbeidsmarktcommunicatie; procesmatig sterk; dienstverlenend en resultaatgericht; flexibel en goed in het stellen van prioriteiten.

Vereisten/knock-outcriteria: Bring Your Own Device is van toepassing (eigen laptop, telefoon incl. abonnement en accessoires); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal MBO 4 niveau; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur Werving & Selectie binnen een gemeentelijke of andere (semi)publieke organisatie. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als adviseur W&S binnen een gemeentelijke of (semi)publieke organisatie (35 punten); minimaal een afgeronde MBO- of HBO-opleiding op het gebied van HRM/Communicatie of vergelijkbaar (10 punten); aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktcommunicatie bij de overheid (20 punten); aantoonbare werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over werving en selectie (20 punten); uurtarief maximaal €92,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender (15 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria voldoet; anders wordt informatie niet meegenomen.

Competenties: Mensgericht; Teamspeler; Adviesvaardig; Verbindend; Communicatief; Plannings- en organisatievaardig; Daadkrachtig en probleemoplossend.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Flextender beoordeelt cv's op minimumeisen; stap 2: selectie van cv's die aan de organisatie worden voorgelegd; stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek (beste drie kandidaten); stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie, waarbij op elke competentie minimaal een voldoende moet worden gescoord. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, eventueel verbonden aan de desbetreffende CAO.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Hybride werken mogelijk: in overleg.

Planning: De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 26 oktober 2026 vanaf 09:00 uur. Kandidaten ontvangen uiterlijk donderdag 22 oktober 2026 bericht.

Fee Flextender: € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie: De kandidaat dient over een geldige VOG te beschikken (maximaal 6 maanden oud). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat hij in het handelsregister geregistreerd conform Waadi. Bring your own device is van toepassing. Tijdens de initiële looptijd wordt het tarief niet geïndexeerd; bij verlengingen die doorlopen in het nieuwe kalenderjaar kan het tarief per 1 januari worden aangepast op basis van de Dienstenprijsindex (DPI).

Vragen kunnen worden ingediend tot donderdag 15 oktober 2026, 09:00 uur; antwoorden worden op maandag 19 oktober 2026 gepubliceerd. De reactietermijn duurt tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur.