AFAS Consultant

Rol: Ervaren AFAS-consultant voor analyse en herinrichting van de huidige AFAS-omgeving binnen HR, Financiën en Inkoop.

Opdracht: Breng samen met het functioneel beheerteam en keyusers de huidige AFAS-inrichting in kaart, analyseer deze en vertaal complexiteit en wensen naar een overzichtelijke en toekomstbestendige inrichting. Vind het optimum tussen inrichting/customizing en beschikbare modules.

Taken en verantwoordelijkheden: inventariseren van de huidige AFAS-configuratie en maatwerk; analyseren van samenhang en consequenties van wijzigingen; beoordelen of gewenste functionaliteit beter gerealiseerd wordt via maatwerk, extra modules of gewijzigde inrichting; samenwerken met het functioneel beheerteam en keyusers tijdens de analyse en ontwerpfase; documenteren van inrichting, processen en keuzes als basis voor toekomstig beheer.

Resultaten (op te leveren): adviesdocument over doorontwikkeling van AFAS/ERP-suite; inrichtingsdocument inclusief een ProjectStartArchitectuur (PSA) als basis voor toekomstig beheer; doorontwikkelingsplan/roadmap voor integrale doorontwikkeling van HR, Financiën en Inkoop; vastgelegd PSA, SOLL-processen en workflows in de daartoe aangewezen tooling; overdrachtsdocument ten behoeve van het functioneel beheerteam en informatiemanagement.

Samenwerking: je werkt nauw samen met het functioneel beheerteam, informatie- en beheercollega’s en keyusers binnen HR, Financiën en Inkoop.

Gewenst profiel: aantoonbare ervaring als AFAS-consultant; analytische vaardigheden om complexe inrichting en samenhang te doorgronden; ervaring met vertalen van analyse naar inrichting, procesbeschrijvingen en PSA; ervaring in samenwerking met functioneel beheer en keyusers.

Eisen: minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als AFAS Profit en InSite expert (benoem duidelijk waar deze is opgedaan); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het herinrichten van workflows, autorisaties, taken en signalen (licht toe met minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject); aantoonbare werkervaring met complexe en historisch gegroeide applicatie-inrichtingen (licht toe); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het standaardiseren en optimaliseren van applicatie-inrichtingen (licht toe); aantoonbare werkervaring binnen een grote of middelgrote (semi-)overheidsorganisatie.

Competenties: analytisch (scherp en probleemoplossend), abstractievermogen (complexe inrichting helder communiceren en documenteren), zelfstandigheid (initiatiefrijk en pragmatisch), communicatieve vaardigheden (consensus bereiken, kennis overdragen), besluitvaardigheid (weloverwogen keuzes onder druk), persoonlijke competenties (eigenaarschap, resultaatgerichtheid, hoofd- en bijzaken onderscheiden, overtuigingskracht en vasthoudendheid).