Afdelingsmanager beleid samenleving

De opdracht betreft het leidinggeven aan de afdeling Beleid binnen het domein Samenleving van Gemeente Deventer. De afdeling bestaat uit de teams Beleid Bestaanszekerheid, Beleid Veilig en Gezond Samen en Beleid Jeugd Jongeren en Onderwijsondersteuning. Je stuurt drie teamleiders aan en rapporteert aan de directeur Samenleving. Je geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van jouw afdeling, bent lid van het managementteam binnen het domein Samenleving en werkt nauw samen met andere afdelingsmanagers om integraal beleid en dienstverlening te realiseren.

Binnen het domein Samenleving ben je verantwoordelijk voor de opgave Veilig en Gezond samenleven. Je geeft leiding aan de teamleiders, coacht en motiveert hen, bewaakt de samenhang en zorgt voor structuur en goed ingerichte processen. Je fungeert als verbindende schakel tussen bestuur, directie en medewerkers. Je bewaakt de kwaliteit en bent in staat op strategisch niveau de koers uit te zetten. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en dienstverlening van jouw afdeling, stuurt op organisatieontwikkeling en veranderprocessen en bent verantwoordelijk voor onderdelen van de P&C-cyclus.

Je werkt in een omgeving met complexe casuïstiek en hebt een rol bij opschaling van klachten, escalaties en/of gevoelige situaties. Je treedt op als (technisch) voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en voert regie op hoofdlijnen. Als klankbord voor teamleiders bied je perspectief op inhoud, proces en context. Je kunt optreden als ambtelijk opdrachtgever voor projecten op tactisch-strategisch niveau. Je bent verantwoordelijk voor prioritering en inzet van capaciteit en neemt actief deel aan externe netwerken en samenwerkingsverbanden.

Vereisten / knock-outcriteria: er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers; BYOD is van toepassing; een motivatie opgesteld door de kandidaat zelf; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling; aantoonbare werkervaring in samenwerking met mede-afdelingsmanagers en rapportage naar directie; aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen naar concrete resultaten richting teamleiders.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): werkervaring met begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen (20 punten); werkervaring binnen het gemeentelijke sociaal domein (20 punten); vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen (15 punten); werkervaring met proces- en verandermanagement (25 punten); werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus (15 punten); aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (5 punten).

Competenties: vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen; kennis en ervaring met proces- en verandermanagement; ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus; structurerende en verbindende leider met scherpe strategische en tactische blik; kernwaarden betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig uitdragen; kwaliteitsbewust; soepel schakelen tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht; gemakkelijk bewegen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; organisatiesensitief en omgevingsbewust.

Benodigd aantal professionals: 1.

Overige informatie: Gemeente Deventer heeft Flextender als broker ingezet; na gunning verzorgt Flextender contractafhandeling, urenregistratie en facturatie; u sluit een overeenkomst met Flextender en factureert via de facturatiemodule van Flextender. VOG is een vereiste, kosten voor rekening van leverancier/kandidaat. Uitzend-/uitleenbedrijven moeten voldoen aan voorwaarden voor disculpatie. BYOD is van toepassing. Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional.

SNA-registratie heeft gevolgen voor G-rekening stortingen (25% of 55%). SROI vereiste bij opdrachtwaarde van €300.000 of hoger.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 14, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever.

Fee Flextender: geen fee in rekening bij winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: ma t/m vrij.

Hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever gepland op dinsdag 29 september 2026 vanaf 15:30 uur; uitgenodigde kandidaten ontvangen uiterlijk maandag 28 september 2026 bericht.

Meer informatie: vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 22 september 2026, 09:00 uur; antwoorden worden woensdag 23 september 2026 gepubliceerd. Reactietermijn duurt tot donderdag 24 september 2026, 09:00 uur.