Afdelingsmanager Beoordeling

Binnen de divisie Toezicht & Beoordeling (T&B) werk je in het kloppend hart van de RDW. Samen met ruim 700 bevlogen collega's zetten we ons iedere dag in voor veilige en betrouwbare mobiliteit in Nederland. Wij houden toezicht op erkende bedrijven en beoordelen de technische staat van voertuigen. Als Afdelingsmanager Beoordeling ben je integraal verantwoordelijk voor een afdeling met 16 keuringslocaties verspreid over heel Nederland. Het managementteam van de afdelingsmanager bestaat uit 4 cluster/unitmanagers en adviseurs.

Wat verwachten we van de afdelingsmanager: Je beweegt je moeiteloos tussen strategie en operatie. Je verbindt de werkvloer met het management, vertaalt divisiedoelen naar concrete resultaten en geeft richting aan de uitdagingen van morgen. Daarbij ben je een zichtbare, inspirerende en toegankelijke leider die mensen weet te motiveren, eigenaarschap stimuleert en teams in beweging brengt. De komende jaren staan in het teken van verdere professionalisering en vernieuwing.

Denk aan organisatieontwikkeling, het vernieuwen van werkwijzen en het versterken van de samenwerking binnen én buiten de divisie. Dit vraagt om een manager die koersvast is, kansen ziet en mensen weet mee te nemen in verandering. De focus van deze opdracht ligt op het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur en het doorbreken van bestaande patronen. Dit vraagt om een manager die daadkracht toont, eigenaarschap neemt en niet terugdeinst voor complexe personele vraagstukken.

Je brengt beweging op dossiers die zijn blijven liggen, spreekt zaken uit die bespreekbaar moeten worden gemaakt en neemt, met oog voor de mens én zorgvuldigheid in het proces, duidelijke beslissingen. Jij creëert de voorwaarden voor een toekomstbestendige organisatie. Een unieke positie met eindverantwoordelijkheid voor 16 keuringslocaties, dit doe je samen met een managementteam bestaande uit 4 cluster/unitmanagers. Iedere locatie heeft een eigen locatiemanager, maar ook van de afdelingsmanager wordt verwacht zichtbaar aanwezig te zijn en regelmatig de locaties te bezoeken om betrokkenheid, afstemming en samenwerking te versterken.

Je bent niet uitsluitend verbindend, maar ook begrenzend en besluitvaardig. Bereidheid om met regelmaat (keurings)locaties te bezoeken en te reizen door het land voor een vergadering is een must.

Vereisten / knock-outcriteria: 'Bring your own device' is van niet toepassing. Een laptop wordt uitgereikt door het RDW. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager binnen complexe organisaties; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het realiseren van een nieuwe organisatiestructuur. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo niveau (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het managen van meerdere belangen en afhankelijkheden (20 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als afdelingsmanager met complexe verandertrajecten (25 punten); Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, modernisering van locaties, het vernieuwen van werkwijzen én het versterken van de samenwerking, benoem dit duidelijk in het cv (35 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Daadkrachtig en besluitvaardig; Visie en richtinggevend; Resultaatgericht; Sterk communicatief en organisatiesensitief; In staat om meerdere belangen en afhankelijkheden te managen; Brengt snel overzicht en structuur.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd.

Flextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd. Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen.

De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vr.

Is hybride werken mogelijk: Ja.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 7 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), UEA-verklaring en een verklaring betalingsgedrag vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender.

Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvangt je een handleiding.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 29 september 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 30 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer]. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 5 oktober 2026, 09:00 uur.

Tot die tijd kan je reageren.