Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving

Als afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je bent lid van het managementteam binnen het domein Ruimte en geeft richting aan de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van je afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de samenhang en strategische ontwikkeling van opgaven rond duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je werkt samen met andere afdelingsmanagers aan integraal beleid en goede dienstverlening.

Je taken omvatten: leidinggeven (coachen en motiveren van teamleiders, bewaken van samenhang, zorgen voor duidelijke structuren en processen), koers bepalen (strategisch niveau), organisatieontwikkeling, sturen op uitvoering, verbindend optreden, regie voeren (portefeuillehoudersoverleg), adviseren en reflecteren, prioriteren en samenwerken, en omgaan met complexe situaties.

Eisen: Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld (laptop, telefoon en toebehoren). Een door de kandidaat zelf opgestelde motivatie is vereist. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager/leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing.

Wensen: Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen, werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein, vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen, werkervaring met proces- en verandermanagement, werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus, en een afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau.

Competenties: Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen; kennis en ervaring met proces- en verandermanagement; ervaring met organisatieontwikkeling; ervaring met het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende organisatie; ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus; je bent een structurerende leider; je bent een verbindende leider; je hebt een scherpe strategische en tactische blik; je geeft richting aan verandering; je hebt het lef om vernieuwing te stimuleren; je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager; je bent kwaliteitsbewust; je stuurt op goed ingerichte processen; je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht; je draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling; je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; je werkt effectief samen met verschillende stakeholders; je hebt sterke coachende kwaliteiten; je hebt sterke regisserende kwaliteiten; je weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen; je bent organisatiesensitief; je bent omgevingsbewust; je legt snel verbanden; je maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.