Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving

Gemeente Deventer zoekt een Afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving voor een opdracht van 6 maanden met optie tot verlenging (2x 6 maanden). De opdracht start z.s.m. en betreft 32-36 uur per week. Hybride werken is mogelijk. De afdeling Duurzaamheid en Naleving valt onder het domein Ruimte en bestaat uit de teams Energie, Milieu en Circulariteit, Omgevingsvergunningen, APV en bijzondere wetten en Handhaving Openbare Ruimte. De afdeling werkt aan een duurzame, veilige en leefbare gemeente Deventer.

In deze rol geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je bent lid van het managementteam binnen het domein Ruimte en werkt nauw samen met andere afdelingsmanagers. Je bent verantwoordelijk voor strategische ontwikkeling en samenhang van opgaven op het gebied van duurzaamheid, energietransitie, vergunningverlening, toezicht en handhaving. Gemeente Deventer heeft in 2025 een organisatiebrede reorganisatie doorgevoerd; de organisatie bevindt zich in een volgende fase van ontwikkeling.

Als afdelingsmanager speel je een belangrijke rol in deze doorontwikkeling. Je geeft leiding aan teamleiders, coacht en motiveert hen, bewaakt de samenhang en zorgt voor structuur en goed ingerichte processen. Je treedt op als voorzitter van het portefeuillehoudersoverleg en voert regie op hoofdlijnen.

Vereisten / knock-outcriteria: Er mag slechts één partij verantwoordelijk zijn voor de levering van de professional, zonder tussenkomst van derden of onderaannemers; BYOD is van toepassing; een motivatie opgesteld door de kandidaat zelf; aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager/leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling; aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): werkervaring met begeleiden/aansturen van beleidsvelden (20 punten); werkervaring binnen gemeentelijk ruimtelijk domein (20 punten); vaardigheid in verbinden van mensen, teams en domeinen (15 punten); werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen reorganisatie (30 punten); werkervaring met sturen op en verantwoorden binnen gemeentelijke P&C-cyclus (10 punten); aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (5 punten).

Competenties: vaardigheid in verbinden; kennis en ervaring met proces- en verandermanagement; ervaring met organisatieontwikkeling; ervaring met sturen op P&C-cyclus; structurerende en verbindende leider; richting geven aan verandering; kernwaarden betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig; kwaliteitsbewust; schakelt tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht; beweegt binnen politiek-bestuurlijke omgeving; coachende en regisserende kwaliteiten; organisatiesensitief en omgevingsbewust.

Overige informatie: VOG is een vereiste; BYOD; detavast constructie (kandidaat bereid om na 1600 uur kosteloos in dienst te treden); Flextender is broker; facturatie aan Flextender; SROI vereiste bij opdrachtwaarde vanaf €300.000; offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv excl. motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands met minimaal 2 referenties. De reactietermijn duurt tot maandag 26 oktober 2026, 09:00 uur. De gesprekken zijn gepland op maandag 2 november 2026.