Agile Coach

Coachen van DevOps teams en RDW-ICT organisatie

Belangrijkste resultaten van de Opdracht (“deliverables”)

De ICT-organisatie van RDW werkt continu aan het verder versterken van Agile werken binnen haar DevOps-teams. Daarom zoeken we een Agile Coach die teams helpt om duurzame verandering te realiseren in hun manier van samenwerken, leren en verbeteren.

De Agile Coach ondersteunt meerdere ICT DevOps-teams en begeleidt hen in hun ontwikkeling naar meer zelfstandigheid, effectiviteit en wendbaarheid. De focus ligt daarbij op:

Agile mindset: het stimuleren van een cultuur van eigenaarschap, continu leren, experimenteren en verbeteren.

Wendbaarheid (Agility): het vergroten van het aanpassingsvermogen van teams in een dynamische omgeving.

Teamdynamiek: het versterken van vertrouwen, open communicatie, psychologische veiligheid en samenwerking.

Samenwerking: het verbeteren van de samenwerking binnen en tussen teams, met gezamenlijke verantwoordelijkheid voor resultaten.

Transparantie en besluitvorming: het vergroten van inzicht in doelen, voortgang en afhankelijkheden, zodat teams en stakeholders komen tot gedragen en effectieve besluitvorming.

De Agile Coach treedt op als coach, begeleider, observator en sparringpartner. Het doel is teams te helpen zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun ontwikkeling, samenwerking en resultaten.

De coach werkt primair met het team als geheel, maar biedt waar nodig ook gerichte ondersteuning aan individuele teamleden, zoals Product Owners, Scrum Masters of andere teamleden, altijd met het teambelang als uitgangspunt.

Daarnaast wordt verwacht dat de Agile Coach flexibel inspeelt op uiteenlopende coachings- en facilitatievraagstukken binnen de organisatie. Hierdoor werkt de coach met verschillende teams en stakeholders en levert hij of zij een brede bijdrage aan de verdere ontwikkeling van Agile werken binnen RDW-ICT.

Profiel van de gezochte Agile Coach

Wij zoeken een pragmatische, energieke en benaderbare Agile Coach die teams in beweging krijgt en blijvende verandering realiseert.

De ideale kandidaat is sterk in teamontwikkeling, teamdynamiek, samenwerking en het ontwikkelen van een Agile mindset. Hij of zij schakelt gemakkelijk tussen verschillende situaties, voelt zich thuis in de dynamiek van DevOps-teams en is daarnaast een sterke facilitator op alle niveaus binnen de organisatie.

Wij zoeken nadrukkelijk geen coach die zich voornamelijk richt op organisatiebrede Agile strategie, governance of visieontwikkeling. De focus van deze opdracht ligt op het begeleiden van teams en het realiseren van concrete verbeteringen in samenwerking, transparantie, eigenaarschap en resultaten.

Kennis en competenties

Gevraagde kennis en ervaring

- Aantoonbare ervaring als Agile Coach binnen complexe IT- en/of DevOps-omgevingen.

Ervaring met het begeleiden van teams in hun ontwikkeling naar een hoger volwassenheidsniveau op het gebied van Agile werken.

- Ervaring met het coachen van Product Owners op onderwerpen als prioritering, stakeholdermanagement, focus en waardegedreven werken.

- Ervaring met het begeleiden van teamontwikkelingsprocessen en het verbeteren van samenwerking en teamdynamiek.

- Ervaring met het faciliteren van workshops, retrospectives, evaluaties en andere groepssessies.

- Kennis van Agile-, Scrum- en Lean-principes en het pragmatisch toepassen daarvan in de praktijk.

Gevraagde competenties

- Coachend vermogen: weet individuen, Product Owners en teams effectief te begeleiden in hun ontwikkeling.

- Pragmatisch: brengt teams stap voor stap verder en richt zich op wat werkt in de praktijk.

- Verbindend: creëert vertrouwen en stimuleert constructieve samenwerking tussen mensen en teams.

- Organisatiesensitief: beweegt zich gemakkelijk binnen verschillende teams en stakeholdergroepen.

- Faciliterend: begeleidt sessies op een manier die deelnemers activeert en eigenaarschap stimuleert.

- Communicatief sterk: geeft heldere feedback, stelt de juiste vragen en weet mensen in beweging te krijgen.

- Flexibel: schakelt eenvoudig tussen coaching, faciliteren en andere ondersteunende werkzaamheden binnen de organisatie.

- Resultaatgericht: houdt focus op de ontwikkeling van teams en de concrete verbeteringen die daarmee worden bereikt.

We zoeken een coach die energie haalt uit het werken met teams en Product Owners in de dagelijkse praktijk. De opdracht vraagt om een hands-on coach die verandering realiseert in teams.