Agile Leader-Coach

RVO heeft de ambitie om toonaangevende excellente publieke dienstverlener te zijn en zit in een transitie naar Agile werken. Het faciliteren van kennisopbouw, vergroten van het lerend vermogen en coaching is hierin onontbeerlijk. Zowel de organisatie van de afdeling Data zelf als de opzet van het werk aan data binnen RVO zijn in deze context in ontwikkeling. RVO zoekt een Agile Leader-Coach voor de organisatieontwikkeling van de afdeling Data én voor de bredere organisatie van het datawerk.

Je begeleidt veranderingsprocessen, ondersteunt het managementteam en de teams, en draagt bij aan het versterken van de data-organisatie en de samenhang daartussen. De basis voor de ontwikkelingen zijn de (agile) werkwijzen zoals deze binnen RVO zijn ontwikkeld en zijn opgenomen in het playbook. Je hebt een visie op scaled agile werken binnen het datadomein, en welke toegevoegde waarde dat kan hebben voor uitvoeringsorganisaties als RVO.

Werkzaamheden: begeleiden van veranderingsprocessen binnen de afdeling Data en de bredere data-organisatie; ondersteunen van managementteam en teams bij de transitie naar Agile werken; bijdragen aan het versterken van de data-organisatie en samenhang tussen afdelingen; werken op basis van (agile) werkwijzen zoals ontwikkeld binnen RVO (playbook); visievorming en toepassen van scaled agile binnen het datadomein.

Harde eisen/KO criteria: kandidaat beschikt over een afgeronde HBO of WO opleiding; minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van organisaties naar nieuwe werkwijzen op basis van Agile/DevOps; minimaal 5 jaar ervaring met het begeleiden van management in visual management (OBEYA); minimaal 5 jaar ervaring met werken binnen de Rijksoverheid; kennis van en ervaring (minimaal 5 jaar) met begeleiding van Product Managers en van RTE's (SPC 6.0); Leading SAFe (of vergelijkbaar).

Aanvullende eisen/wensen: ervaring met Agile trainingen, workshops en coachingsessies; praktijkervaring met Agile tooling zoals Jira en Miro; recente en relevante ervaring met Agile transformaties in de afgelopen 7 jaar binnen grote, complexe organisaties met meerdere teams, waardestromen en/of releasetreinen; recente en relevante ervaring in een bestuurlijk complexe omgeving binnen een grote overheidsorganisatie of vergelijkbare organisatie; bekend met governance, besluitvorming en uiteenlopende stakeholderbelangen; ervaring met het adviseren en coachen van directie- en managementteams over Agile werken, organisatieverandering en het verbinden van Agile aan de organisatiestrategie; pragmatische toepassing van Lean/Agile en SAFe, afgestemd op de volwassenheid en mogelijkheden van de organisatie; relevante kennis en/of certificering zoals Leading SAFe, SAFe Agilist of Lean Portfolio Management; ervaring met het verzorgen van Agile trainingen, workshops en coaching sessies en praktijkervaring met Agile hulpmiddelen zoals Jira en Miro.

Competenties: organisatiesensitiviteit (doorziet bestuurlijke en organisatorische verhoudingen en weet strategie, belangen en mensen effectief met elkaar te verbinden), verbindend vermogen (creëert draagvlak, overbrugt verschillende belangen en weet directie, management, stakeholders en teams mee te nemen in verandering), adaptief en pragmatisch (past aanpak en interventies aan de situatie aan, werkt niet dogmatisch vanuit methodieken en richt zich op haalbare stappen die daadwerkelijk resultaat opleveren), coachend en besluitvaardig (luistert, geeft constructieve feedback en stimuleert eigenaarschap, maar durft ook richting te geven, discussies te begrenzen en besluitvorming te versnellen).

Reageren: meest recente cv in Word formaat, max 5 x A4, in de taal van de aanvraag; in het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week; de opdrachtgever wil 1 complete referentie; goede motivatie, gericht op de aanvraag; toelichting op de harde eisen en competenties; beschikbaarheid; tarief.