Agile Transitie Coach

Het is een zelfstandige opdracht en niet onder leiding of sturing van een leidinggevende. Maar een specifieke opdracht gedurende afgesproken periode.

Opdrachtbeschrijving: Als kwartiemaker governance IV-vernieuwing en ‘Release train engineer’ draag je bij aan de opzet en implementatie van de nieuwe governance voor de uitvoering van het IV-Meerjaren Plan van het NFI. Je komt terecht in een kennisinstituut, waarin continu geïnvesteerd wordt in innovatie. Het IV-meerjarenplan bevat de agenda voor het realiseren van de i-strategie doelen Digitaal samenwerken, Datagericht werken & AI, Meerwaarde IV organisatie en Toekomstbestendig platform.

Hiermee wordt bijgedragen aan de NFI – en Strafrechtketen ambitie om sneller, meer en beter forensisch onderzoek te verrichten met meer maatschappelijke impact. Het betreft een tijdelijke transitie functie. De voor het NFI unieke rollen, de deels specialistische kennis, de senioriteit in ervaring en de afwezigheid van rollen binnen het NFI, maken deze functie nodig. Vanuit je functie ontwerp je de nieuwe governanceprocessen, je bent kaderstellend binnen de functie en organiseer je de noodzakelijk nieuwe afstemmingsmomenten.

Je gebruikt je eigen hulpmiddelen (indien toegestaan door opdrachtgever) en je zorgt er zelf voor dat je kennis up-to-date is en blijft, zonder daarbij gebruik te maken van de faciliteiten van de opdrachtgever. Je ondersteunt Agile Scrum Teams. Je stemt de kaders en werkzaamheden af met de business owners, productowners, business implementatie managers en productmanagers.

Prestatiedoelstelling: De opdracht dient binnen 6 maanden te worden afgerond en kent een gemiddelde inzet van 32 uur per week. De basis is gelegd voor de hiervoor genoemde inrichting van de governance en de releasestromen. Als kwartiermaker governance IV-vernieuwing en Release Train Engineer loopt de opdracht samen met looptijd van de IV-vernieuwing (vandaar de mogelijke verlenging). De kandidaat zal naar eigen inzicht de uren per week beperken of vermeerderen.

Als prestatie bestaat onderstaand genoemde werkzaamheden afronden, ten einde de onderstaande resultaten op te leveren, binnen de tijdsperiode van de opdracht. En daarmee NFI helpen tot een afronding en basis waarmee de organisatie verder kan.

- a. zorgt als kwartiermaker governance IV-vernieuwing en RTE ervoor dat de samenwerking tussen de teams zo optimaal mogelijk verloopt, zodat teams samen continu waarde kunnen leveren en zichzelf verbeteren. RTE werkt intensief binnen het regieteam met Product Management en Enterprise Architectuur voor alignment;

- b. het ondersteunen van Agile Scrum Teams en hun stakeholders, bij de transitie naar de nieuwe governance;

- c. het ondersteunen van het geheel van Agile Scrum Teams bij het ontwerpen van processen voor het opleveren en onderhouden van de IV producten en het faciliteren bij agile evenementen;

- d. het coachen van IV èn business stakeholders bij de transitie van de bestaande manier van werken naar agile werkvormen, in lijn met de i Strategie en binnen de nieuwe governance waar kwaliteit en architectuur centraal staan;

- e. het adviseren over de inrichting van het IV voortbrengingsproces.

Achtergrond

Het NFI investeert in de periode 2021-2027 in het vernieuwen van het IV-landschap, resp. een IV services platform, een (externe) Uitwisselingsomgeving, een Zaakomgeving, een Onderzoeksomgeving en een Data & Analytics omgeving. Er wordt parallel geïnvesteerd in het werken onder architectuur, het doorontwikkelen van een NFI breed IV voortbrengingsproces en het verbeteren van de agile Way of Working voor Scrumteams. De Chief Information Officer is MT-lid en fungeert als opdrachtgever voor deze investeringen en stuurt via de Portfolioboard op businessbehoeften en via de Architectuurboard op kwaliteit.

De planvorming voor de vernieuwing is beschreven in het IV meerjarenplan, de i-Strategie en het Koersplan. Het IV Transitie Management Team organiseert de IV-gerelateerde uitvoering, zoals het plannen en inkopen IV-oplossingen en capaciteit, faciliteren IV-scrumteams, organiseren verbinding met Portfolio Management, Architectuur, Leveranciersmanagement Servicemanagement, NFI-business en IV-ketenpartners Forensisch Onderzoek.

Eisen en wensen voor de functie Agile Transitie Coach

Harde eisen

- De aangeboden kandidaat heeft minimaal een afgeronde hbo opleiding.

- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2,5 jaar ervaring met aansturen / leidinggeven aan een agile en/of scrum team binnen de publieke sector

- De aangeboden kandidaat is in bezit van PSM-I certificaat

- De aangeboden kandidaat is in bezit van Certified SAFe 5 agilist certificaat.

- De aangeboden kandidaat heeft minimaal vijf (5) jaar relevante werkervaring in de rol van Scrum Master en/of Agile coach voor een of meerdere Scrum Teams.

Wensen

- Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift;

- Je hebt een afgeronde IV – of bedrijfsvoering opleiding;

- Je hebt affiniteit met IV en/of bedrijfsvoering.

- Je hebt bij minimaal vier (4) verschillende opdrachten een rol vervult als scrummaster /agile coach;

- Je hebt minimaal vijf (5) jaar relevante werkervaring in de rol van Scrum Master in het begeleiden van teams in Agile frameworks (Scrum, SAFe, Kanban, DevOps, LeSS, Scrum@Scale);

- Je hebt minimaal vier (4) jaren ervaring als scrummaster/agile coach binnen de (semi-)overheid;

- Je hebt ervaring met het werken in de Openbare Orde en Veiligheidsketen;

- Je hebt ervaring met het werken in de Forensische keten.

- Je hebt ervaring met IV transities en inrichten – opzetten, begeleiden releasestromen

Competenties

- Initiatiefrijk – iemand die zelf actie neemt, uit zichzelf begint;

- Communicatief vaardig – goed en correct gedachten onder woorden brengen, informatie en ideeën omzetten in teksten en met overtuiging in het openbaar of voor een groep mensen spreken;

- Resultaatgericht – werkt toe naar het realiseren van doelen;

- Kwaliteitsgericht – houdt rekening met geldende kwaliteitskaders (ethisch, juridisch, privacy, beveiliging en bruikbaarheid).

- Faciliterend

- Plannen en organiseren

- Je legt graag verbinding met andere collega’s.

Aanvullende informatie

Opmaak cv: in het Nederlands, in Word en maximaal 4 pagina’s.

De selectiegesprekken vinden zo spoedig mogelijk plaats. Als je hiervoor wordt uitgenodigd, zorg dan dat je beschikbaar bent.

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Gerard Tummers bereikbaar op het nummer: [telefoonnummer]. Als je geïnteresseerd bent in de functie nodigen wij je van harte uit een aanbieding te verzorgen via het aanbiedingsformulier.

Geplaatst op 2026-10-08 14:03:11

Opdracht delen

Past de opdracht (nu even) niet bij je, maar ken je iemand die er geknipt voor is? Deel hem gerust! ????

EmailTwitterFacebookLinkedIn

contactpersoon:

[naam] me nu!