Agile Transitiecoach (3FTE)
Bekijk en reageer bij Jobhob (externe link)
Agile Transitiecoach (3FTE) bij UWV in Amsterdam, 38 uur/week, detachering voor 12 maanden, reageren tot 4 september 2026.
- Locatie
- Amsterdam
- Werkvorm
- op locatie
- Uren
- 38 uur per week
- Contractvorm
- payroll
- Sluitingsdatum
- Gepubliceerd
- Opdrachtgever
- Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
Eisen
- Consultancy-skills op senior niveau: scherp op systeemdynamiek en snel schakelen van analyse naar interventie
- Minimaal 3 jaar ervaring met het coachen van leiderschapsteams in een veranderende context
- Kennis van en ervaring met SAFe/scaled agile en agile transformaties
- Aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFe)
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, oordeelsvorming en overtuigingskracht
- Aantoonbare kennis van SAFe en agile transformaties op meerdere niveaus (team, leiderschap, organisatie)
- Hoog adaptief vermogen: weet wanneer te sturen, wanneer te vertragen en wanneer te inspireren (stijlflexibel)
- Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift)
- Ervaring als RTE of vergelijkbare rol in een geschaalde agile omgeving
- Aantoonbare ervaring met coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen en coachingstrajecten op maat
- Academisch werk- en denkniveau
Wensen
- Ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré
- Ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling is een pré
Omschrijving
Agile Transitiecoach (3FTE) bij Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) in Amsterdam. Het betreft een detachering-functie voor 38 - 38 uur per week met een looptijd van 12 maanden. Reageren kan tot en met 4 september 2026. Doelstelling: je ondersteunt het cluster in het effectief implementeren van de UWV Verandermotor. Speerpunten zijn duurzame gedragsverandering, alignment op standaarden van de Verandermotor, en het versterken van leiderschap en samenwerking binnen en tussen clusters en de uitvoering. Kernverantwoordelijkheden: coaching van de clustercoach, begeleiding van de Clusterdriehoek, advisering van de Clusterdriehoek, systeemgerichte analyse en interventie, implementatiekracht en verandercapaciteit, en specifieke expertise. Aanvullende verantwoordelijkheden: leiderschapsontwikkeling, diepgaande analyses, verantwoordelijkheid voor transformatiedoelen, ontwikkelen van leerinterventies, afstemming van initiatieven, brug tussen strategie en operatie, duurzame gedragsverandering, doorontwikkeling Verandermotor, en strategisch partner. Vereisten: aantoonbare ervaring met coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten; ervaring als RTE of vergelijkbare rol in een geschaalde agile omgeving; kennis van en ervaring met SAFe/scaled agile en agile transformaties; consultancy-skills op senior niveau; ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen en coachingstrajecten op maat; hoog adaptief vermogen; uitstekende communicatieve vaardigheden; academisch werk- en denkniveau; ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré. Eisen: minimaal 3 jaar ervaring met het coachen van leiderschapsteams in een veranderende context; aantoonbare kennis van SAFe en agile transformaties op meerdere niveaus; aantoonbare kennis en ervaring met Agile methoden en technieken (Scrum, Kanban, SAFe); ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling is een pré; beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift). Het sollicitatieproces verloopt via Jobhob: direct solliciteren, analyse binnen 1-2 werkdagen, aanbieding op maat en aan de slag.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij Jobhob (externe link)
Deze aanvraag is ook op 12 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.