Agile Transitiecoach
Bekijk en reageer bij freep.nl (externe link)
Agile Transitiecoach bij UWV, detachering, 38 uur per week in Noord-Holland, met startdatum 28 september 2026.
- Locatie
- Noord-Holland
- Uren
- 38 uur per week
- Contractvorm
- payroll
- Startdatum
- Looptijd
- 12 maanden (tot 27 september 2027)
- Sluitingsdatum
- Eerste waarneming
- Opdrachtgever
- Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV)
Eisen
- Ervaring met het ontwikkelen en uitvoeren van trainingen en coachingstrajecten op maat.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, oordeelsvorming en overtuigingskracht.
- Consultancy-skills op senior niveau: scherp op systeemdynamiek, kan snel schakelen van analyse naar interventie.
- Hoog adaptief vermogen: weet wanneer te sturen, wanneer te vertragen, wanneer te inspireren. (Stijlflexibel)
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ervaring als RTE of vergelijkbare rol in een geschaalde agile omgeving
- Kennis van en ervaring met SAFe/ scaled agile en agile transformaties.
- Aantoonbare ervaring met coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten.
Wensen
- Ervaring als Agile transitie coach bij een overheidsinstelling is een pré
- Ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling is een pré
- Beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift)
Omschrijving
Je gaat leiderschapsteams en clusters coachen in een grootschalige agile transformatie, organisatie- en cultuurverandering analyseren, interventies en trainingen ontwikkelen en uitvoeren en als strategisch sparringpartner de veranderrichting helpen vormgeven en borgen. De transitiecoach ondersteunt het cluster in het effectief implementeren van de UWV Verandermotor. De speerpunten hierbij zijn duurzame gedragsverandering, alignement op standaarden van de 1 UWV Verandermotor Werkwijze, het versterken van leiderschap en samenwerking binnen het cluster, tussen de clusters en met de uitvoering. Concrete taken zijn: coaching van de clustercoach (inclusief het kunnen invullen van de RTE-rol), begeleiding en coaching van de 'Clusterdriehoek' richting een volwassen, zelf organiserend team dat werkt conform de principes van de UWV Verandermotor (gebaseerd op SAFe en Agile Scrum), advisering van de Clusterdriehoek als sparringpartner, systeemgerichte analyse en interventie op organisatiestructuren, cultuur en dynamieken, implementatiekracht en verandercapaciteit door een balans tussen push en leerruimte, en inzet van specifieke expertise afhankelijk van jouw achtergrond. Aanvullende verantwoordelijkheden omvatten het coachen van clusterleiders, teamleiders en clustercoaches, diepgaande analyses van structuur en cultuur, het mede verantwoordelijk zijn voor transformatiedoelen, ontwikkelen en verzorgen van trainingen en learning bites, borgen van samenhangende veranderinitiatieven, fungeren als brug tussen strategie en operatie, ontwikkelen van interventies voor duurzame gedragsverandering, bijdragen aan doorontwikkeling van de UWV Verandermotor, en positioneren als strategisch partner voor directies en clusterleiders. De eisen omvatten hoog adaptief vermogen, aantoonbare ervaring met coachen van leiderschapsteams in complexe verandertrajecten, ervaring als RTE of vergelijkbare rol, kennis van SAFe/scaled agile, consultancy-skills op senior niveau, ervaring met trainingen en coachingstrajecten, uitstekende communicatieve vaardigheden, academisch werk- en denkniveau, en ervaring als Agile transitiecoach bij een overheidsinstelling is een pré. Wensen zijn beheersing van de Nederlandse taal en ervaring als Agile coach bij een overheidsinstelling als pré. De opdracht betreft een detachering met een duur van 28 september 2026 tot 27 september 2027.
Alle opdrachtenBekijk en reageer bij freep.nl (externe link)
Deze aanvraag is ook op 12 andere borden gezien; wij linken alleen naar de vroegste publicatie die wij kennen. Zoek de keten na met de Bronzoeker.
Gegevens automatisch overgenomen uit de oorspronkelijke publicatie; controleer de details bij de bron. Wij zijn geen partij bij de aanvraag. Hoe wij werken.