Allround HR adviseur

De Gemeente Rozendaal zoekt een Allround HR adviseur voor een opdracht van 16 uur per week, tot en met 31 december 2026, met optie tot verlenging (nog niet bekend). De start is zsm. De opdracht is in de regio Gelderland. De functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Er geldt een uitvoeringsvoorwaarde: de opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de ingezette persoon en de opdrachtgever; de inschrijver moet aannemelijk maken hoe hij hieraan voldoet. Werken voor Rozendaal is uniek. Als kleine gemeente staan we dicht bij onze inwoners en zetten we ons samen in voor een groene woon- en leefomgeving. We zoeken steeds de verbinding met onze omgeving en de opgaven van deze tijd.

Onze organisatie telt ongeveer 15 medewerkers en een net zo grote flexibele schil. De lijnen zijn kort, mensen weten elkaar snel te vinden, de onderlinge afhankelijkheid is daarmee ook groot. De taken zijn verdeeld in drie teams met brede verantwoordelijkheden: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Ruimte&Samenleving.

Opdracht: Aanspreekpunt/vraagbaak diverse HR-zaken voor leidinggevende, personeel en bestuur; Advisering aan gemeentesecretaris en college over benodigde versterkingen in de HR-aanpak, waaronder het voldoen aan wettelijke verplichtingen; Verantwoordelijk voor goed lopende processen rondom werving, in- en uitstroom, verzuim; Back-up salarisadministratie; Overige HR- en aan HR-gerelateerde taken.

Vereisten / knock-outcriteria: Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van HR adviseur bij een gemeente. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Aantoonbare werkervaring met administratieve taken én organisatieadvies (30 punten); Aantoonbare werkervaring met AFAS (30 punten); Aantoonbaar gecertificeerd gebruiker HR21 (20 punten); Aantoonbare werkervaring bij een kleine gemeente tot en met 25.000 inwoners (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet.

Competenties: Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling en schriftelijk); Resultaatgericht werken; Assertiviteit; Organiseren; Kritisch; Plannen en organiseren; Flexibiliteit/snel schakelen.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Stap 2: Selectie van alle CV's offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: Nee.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. De reactietermijn duurt tot donderdag 24 september 2026, 09:00 uur.