Allround HR-adviseur

Gemeente Berkelland zoekt in verband met vervanging wegens ziekte op korte termijn een Allround HR-adviseur. Als Allround HR-adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor teamleiders en ondersteun je hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je adviseert over verzuim, functioneren, ontwikkeling, in-, door- en uitstroom en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast lever je een bijdrage aan de uitvoering van het HR-beleid en begeleid je lopende HR-trajecten. Werkzaamheden bestaan onder andere uit: adviseren en ondersteunen van teamleiders bij personele vraagstukken; begeleiden van verzuimcasussen in samenwerking met teamleiders, bedrijfsarts, externe casemanager en andere betrokkenen; adviseren bij functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid; ondersteunen bij werving- en selectieprocedures; begeleiden van arbeidsvoorwaardelijke en rechtspositionele vraagstukken; signaleren van knelpunten en doen van verbetervoorstellen binnen HR-processen; deelname aan overleggen met management, HR-collega’s en andere stakeholders; zorgdragen voor een correcte vastlegging en opvolging van HR-dossiers; leveren van een bijdrage aan de herziening van het personeelshandboek.

Het team HR bestaat uit circa 12 personen, waaronder medewerkers van de personeels- en salarisadministratie, de HR-Servicedesk, allround HR-adviseurs en strategisch HR-adviseurs. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure; aan de vermelde startdatum kunnen geen rechten worden ontleend.

Vereisten/knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van HR-adviseur; aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie en/of andere overheidsinstelling; uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor gemiddeld 18 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief eventuele verlengingen; uurtarief maximaal €108,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender; aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 40 km van Borculo.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): bereidheid tot deta-vast-constructie (10 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als allround HR-adviseur binnen een overheidsinstelling (35 punten); aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau (10 punten); aantoonbare afgeronde aanvullende HR cursussen en/of trainingen (20 punten); aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met verzuimbegeleiding én arbeidsrechtelijke vraagstukken (25 punten).

Competenties: organisatiesensitiviteit, adviesvaardigheid, resultaatgerichtheid, samenwerken, oordeelsvorming, omgevingsbewustzijn, proactief handelen.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: stap 1 beoordeling offertes op knock-outcriteria door Flextender; stap 2 selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd op basis van gunningscriteria; stap 3 uitnodiging voor selectiegesprek voor minimaal 2 kandidaten; stap 4 selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever, waarbij op elke competentie minimaal een voldoende moet worden gescoord. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal 10, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake inlenersbeloning. Flextender brengt €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties, in pdf.

Werkdagen: ma-vr, hybride werken is niet mogelijk. De opdrachtgever vraagt om een VOG, geheimhoudingsverklaring en UEA. Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 2 oktober 2026, 09:00 uur; de reactietermijn duurt tot maandag 5 oktober 2026, 09:00 uur.