Allround medewerker Burgerzaken

Voor ons team Burgerzaken/KCC zijn we op zoek naar een allround medewerker Burgerzaken ter vervanging van ziekte en de paspoortpiek. Bij voorkeur is de medewerker benoemd als Ambtenaar Burgerlijke Stand.

Verantwoordelijkheden: verzorgen van berichtenverkeer; verwerken mutaties in BRP zoals verhuizingen en wijzigingen in de burgerlijke staat; behandeling aangiften burgerlijke stand; beoordeling aanvragen briefadres; verwerken eerste inschrijving en aannemen en beoordelen brondocumenten; beantwoorden Burgerzaken vragen; uitvoeren adresonderzoeken; aannemen naturalisaties en opties; huwelijksdossiers behandelen; incidenteel verrichten van lokethandelingen en draaien van balie aanvraag paspoort/rijbewijzen/ID in verband met de paspoortpiek; overige werkzaamheden.

Eisen: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als allround medewerker burgerzaken; aantoonbaar in het bezit van het Diploma Burgerzaken NVVB module 1.

Wensen: aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met CentricBurgerzaken; met Decos Join; met afhandeling berichtenverkeer; met het uitvoeren van adresonderzoeken; aantoonbare werkervaring als allround medewerker burgerzaken (met punten voor 5, 4 of 3 jaar); aantoonbaar in het bezit van Diploma Burgerzaken NVVB module (met punten voor modules 1+2+3+4, 1+2+3, 1+2, 1).

Competenties: integer en secuur; uitstekende communicatieve vaardigheden; teamplayer; klantgericht. De gemeente Brummen ligt in het hart van Gelderland, tussen de Veluwe en de rivier de IJssel. De ruim 20.000 inwoners wonen in diverse dorpen en buurtschappen. Eerbeek en Brummen zijn de grootste. Het is in vele opzichten een gevarieerde gemeente - met uiteenlopende landschappen, bedrijvigheid, (papier)industrie en veel ruimte voor recreatie. De gemeente Brummen is een kleine organisatie met korte lijnen.

Ongeveer 200 mensen werken hier samen aan een toekomstbestendige organisatie. We doen dit onder het motto ‘Wij werken voor Brummen'. Dit betekent dat we de vraag van de inwoners en ondernemers centraal stellen. Dat vraagt om enthousiaste professionals, die anders durven denken.

Gespreksinformatie: stap 1: uitnodiging voor een selectiegesprek. De (minimaal 2) professionals die op basis van de gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. De gesprekken zijn gepland op dinsdag 13 oktober 2026. Je ontvangt uiterlijk op vrijdag 9 oktober 2026 bericht als je wordt uitgenodigd. Stap 2: selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever.

In het gesprek wordt geverifieerd of je voldoet aan het gewenste profiel (eisen en wensen). Je wordt beoordeeld op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Overige informatie: benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: Mogelijk, maar nog niet bekend. De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst. Kijkende naar de inhoud van deze opdracht en de wet DBA, kan je deze opdracht alleen uitvoeren als je in loondienst bent. Je kunt ervoor kiezen om bij ons in loondienst te gaan om deze opdracht uit te voeren of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever).

Wij maken voor de betaling van facturen van advies- en detacheringsbureaus gebruik van een G-rekening. Wil je voor de duur van deze opdracht bij ons in dienst komen? Dat is mogelijk! Wij bieden je een uitzendovereenkomst aan, waardoor je de opdracht in loondienst vanuit ons uitzendbureau Projectversterkers B.V. kunt uitvoeren.