Allround Medewerker Burgerzaken

Voor ons team Burgerzaken/KCC zijn we op zoek naar een allround medewerker Burgerzaken ter vervanging van ziekte en de paspoortpiek. Bij voorkeur is de medewerker benoemd als Ambtenaar Burgerlijke Stand.

Verantwoordelijkheden: - Verzorgen van berichtenverkeer; - Verwerken mutaties in BRP zoals verhuizingen en wijzigingen in de burgerlijke staat; - Behandeling aangiften burgerlijke stand; - Beoordeling aanvragen briefadres; - Verwerken eerste inschrijving en aannemen en beoordelen brondocumenten; - Beantwoorden Burgerzaken vragen; - Uitvoeren adresonderzoeken; - Aannemen naturalisaties en opties; - Huwelijksdossiers behandelen; - Incidenteel verrichten van lokethandelingen en draaien van balie aanvraag paspoort/rijbewijzen/ID in verband met de paspoortpiek; - Overige werkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria: - Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van allround medewerker burgerzaken. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; - Aantoonbaar in het bezit van Diploma Burgerzaken NVVB module 1. Benoem dit duidelijk in de offerte. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met CentricBurgerzaken (15 punten); - Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Decos Join (5 punten); - Aantoonbare werkervaring met afhandeling berichtenverkeer (10 punten); - Aantoonbare werkervaring met uitvoeren van adresonderzoeken (10 punten); - Aantoonbare werkervaring in de rol van allround medewerker burgerzaken (30 punten); met subcriteria: minimaal 3 jaar (0 punten), minimaal 4 jaar (15 punten), minimaal 5 jaar (30 punten). - Aantoonbaar in het bezit van Diploma Burgerzaken NVVB module (30 punten); met subcriteria: Module 1 (0 punten), Module 1+2 (10 punten), Module 1+2+3 (20 punten), Module 1+2+3+4 (30 punten).

Competenties: Integer en secuur; Uitstekende communicatieve vaardigheden; Teamplayer; Klantgericht.

Benodigd aantal professionals: 1.

Beoordelingsprocedure: Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien van toepassing), de offerte-eisen en de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de offertes op gunningscriteria. De 10 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3.

Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) beste kandidaten worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Stap 4: Selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: schaal 7, Cao Gemeenten, verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: €1,90 per gewerkt uur bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Minimaal maandag en woensdag.

Hybride werken mogelijk: Nee.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 29 september 2026. Kandidaten ontvangen uiterlijk donderdag 24 september 2026 bericht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een VOG vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 21 september 2026, 09:00 uur. De reactietermijn duurt tot woensdag 23 september 2026, 09:00 uur.