Arbo- en preventiemedewerker

Vacature Arbo- en preventiemedewerker

In het kort: Je gaat als preventiemedewerker arbo-advies geven, incidenten analyseren, arbobeleid ontwikkelen en uitvoeren, trainingen verzorgen en preventieve maatregelen coördineren om veilige, gezonde en vitale arbeidsomstandigheden te waarborgen. Functiebeschrijving Als Preventiemedewerker bied je actief je hulp aan aan de medewerkers, het management, de ondernemingsraad, de bedrijfsarts, de bhv’ers en je andere collega’s. In jouw functie heb je contact met iedereen binnen de organisatie.

Gevraagd en ongevraagd adviseer je over Arbo gerelateerde onderwerpen, je beantwoordt vragen en je analyseert regelmatig de (incidenten)registraties. Je voert pro-actief wettelijke preventietaken en de coördinatie van arbeidsomstandigheden zelfstandig uit. Aan de hand van jouw bevindingen doe je aanbevelingen aan de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor o.a.: – Het uitvoeren van acties uit het plan van aanpak die voortkomen uit de RI&E. – Uitvoeren van de wettelijk verplichte preventietaken en bewaken van de samenhang tussen beleid, uitvoering en opvolging. – Gevraagd en ongevraagd adviseren van directie, management, OR en medewerkers over arbeidsomstandigheden, ergonomie, veiligheid en vitaliteit. – Analyseren van incident- en meldingsregistraties, signaleren van trends en vertalen daarvan naar preventieve maatregelen. – Vormgeven, actualiseren, implementeren en evalueren van arbobeleid en bijbehorende werkwijzen. – Training en instructies aan medewerkers hoe zij veilig en gezond kunnen werken. – Adviseren bij huisvestings- en werkplekinrichtingsvraagstukken van de gemeente Culemborg.

Eisen

Uitvoeringsvoorwaarde arbeidsrelatie

De aard en organisatorische inbedding van deze opdracht maken dat niet iedere contractvorm passend is; voor deze opdracht wordt daarom uitgegaan van uitvoering via detachering.

OverheidZZP sluit geen specifieke contractvorm of categorie opdrachtnemers op voorhand uit. Wel geldt dat iedere opdracht moet kunnen worden uitgevoerd op een wijze die in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder de regels omtrent de kwalificatie van arbeidsrelaties en de Wet DBA.

De geschiktheid van een opdracht voor een bepaalde contractvorm wordt beoordeeld aan de hand van de beoogde feitelijke uitvoering van de werkzaamheden en niet uitsluitend op basis van de gekozen juridische constructie. Daardoor kan het voorkomen dat een opdracht zich, gelet op de aard, inrichting of organisatorische inbedding van de werkzaamheden, niet leent voor alle contractvormen.

Inschrijvers dienen desgevraagd aannemelijk te maken op welke wijze zij de opdracht zullen uitvoeren en hoe daarbij wordt voldaan aan de toepasselijke wet- en regelgeving. Indien onvoldoende aannemelijk wordt gemaakt dat de opdracht binnen de voorgestelde constructie rechtmatig kan worden uitgevoerd, kan een inschrijving buiten beschouwing worden gelaten.

– De kandidaat beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau, onderbouwd met een afgeronde hbo-opleiding of minimaal 5 jaar relevante werkervaring op hbo-niveau (aantoonbaar in cv) – Werkervaring op het gebied van Arbo en preventie (aantoonbaar in cv)

Wensen

LET OP: Op basis van de wensen van onze opdrachtgever wordt bepaald of je eventueel wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek. Het is dus noodzakelijk dat je ook op de wensen een sterke match hebt.

– Tijdens een verificatiegesprek worden getoetst op; Voornoemde criteria, de competenties en advies- en communicatievaardigheden worden getoetst in een met de kandidaat te voeren gesprek. – De kandidaat heeft actuele kennis van de Arbowet, RI&E, PMO en preventietaken (aantoonbaar in cv). Keuzemogelijkheden 0 – 1 jaar (5 Punten) 1 – 3 jaar (10 Punten) 3 – 5 jaar (15 Punten) Meer dan 5 jaar (20 Punten) – De kandidaat heeft in de afgelopen 7 jaar werkervaring als arbo- en/of preventiemedewerker of arbocoördinator (aantoonbaar in cv).

Keuzemogelijkheden 0 – 1 jaar (5 Punten) 1 – 3 jaar (10 Punten) 3 – 5 jaar (15 Punten) Meer dan 5 jaar (20 Punten) – De kandidaat heeft ervaring met het organiseren, uitvoeren of begeleiden van een RI&E en de opvolging van het plan van aanpak bij gemeenten (aantoonbaar in cv). Keuzemogelijkheden 0 – 1 jaar (5 Punten) 1 – 3 jaar (10 Punten) 3 – 5 jaar (15 Punten) Meer dan 5 jaar (20 Punten) – Ervaring met registratieanalyse, preventieve interventies en begrijpelijke communicatie richting medewerkers (aantoonbaar in cv) Keuzemogelijkheden 0 – 1 jaar (5 Punten) 1 – 3 jaar (10 Punten) 3 – 5 jaar (15 Punten) Meer dan 5 jaar (20 Punten)

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, 2 x 6 maanden, uiterste einddatum 31-12-2028 Gespreksdatum: dinsdagmiddag 17 november

Procedure

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

- Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.

- Wanneer je interesse hebt in deze opdracht en overtuigd bent van een sterke match, reageer dan direct!

- Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken voor we je daadwerkelijk voorstellen.

Reageer nu op

Arbo- en preventiemedewerker

- Deze vacature sluit op 12-11-2026 10:00

- Reageren kan tot uiterlijk één volledige werkdag vóór de deadline (zie procedure)!

- Bureau/partner?