Asset Manager

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Assetmanager Maatschappelijk Vastgoed. Utrecht heeft jou nodig! De stad Utrecht groeit hard. Dat vraagt om een slimme, duurzame en toekomstbestendige inzet van maatschappelijk vastgoed. Denk aan scholen, buurthuizen, sportaccommodaties en andere maatschappelijke voorzieningen die bijdragen aan een leefbare en inclusieve stad. Voor de Vastgoedorganisatie Utrecht (VGU) zoeken wij een Assetmanager die verantwoordelijk is voor een deel van de vastgoedportefeuille.

In deze rol zorg je ervoor dat gebouwen optimaal presteren, huurders tevreden zijn en maatschappelijke doelstellingen worden gerealiseerd.

Dit is je werk: Als Assetmanager vervul je de eigenaarsrol voor een deel van de gemeentelijke vastgoedportefeuille. Je bent het eerste aanspreekpunt voor huurders en draagt verantwoordelijkheid voor de financiële, juridische en technische prestaties van de panden binnen jouw portefeuille. Je werkt nauw samen met financials, juristen, technisch managers en beleidsafdelingen en zorgt ervoor dat het vastgoedbeheer aansluit op de groeiende ambities van de stad.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden: verantwoordelijk zijn voor de prestaties van de panden binnen je portefeuille; sturen op financiële, juridische en technische aspecten van vastgoedbeheer; onderhouden van intensieve contacten met huurders en gebruikers; signaleren van kansen en risico’s binnen de vastgoedportefeuille; adviseren over vastgoedvraagstukken en beleidsontwikkeling; zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en contractafspraken; bijdragen aan besluitvorming op strategisch en operationeel niveau; samenwerken met interne en externe stakeholders om maatschappelijke voorzieningen te realiseren; actief bijdragen aan innovatie- en verbetertrajecten binnen de Vastgoedorganisatie Utrecht.

Dit is je werkplek: Je werkt binnen de Vastgoedorganisatie Utrecht (VGU), waar wordt gewerkt aan het beheer en de ontwikkeling van maatschappelijk vastgoed in de stad. Je maakt deel uit van een professionele organisatie die zich inzet voor een toekomstbestendige en maatschappelijk waardevolle vastgoedportefeuille.

Jij hebt: HBO+ of WO werk- en denkniveau; bij voorkeur een opleiding in vastgoed, geografische wetenschappen, rechten of vergelijkbaar; minimaal 2 jaar ervaring binnen assetmanagement; bij voorkeur minimaal 1 jaar ervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie; kennis van vastgoedbeheer, huurcontracten en relevante wet- en regelgeving; ervaring met stakeholdermanagement en complexe belangenafwegingen.

Jij bent: resultaatgericht en ondernemend; strategisch sterk en analytisch ingesteld; communicatief vaardig en overtuigend; zelfstandig, maar ook een sterke samenwerker; omgevingsbewust en politiek-bestuurlijk sensitief; creatief in het vinden van oplossingen; iemand die makkelijk schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Goed om te weten: de gesprekken vinden plaats in de week van 2 november.

Aanvullende informatie: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest. Gelieve CV aanleveren in PDF-format en in het Nederlands. Screening dient afgerond te zijn voordat een kandidaat mag starten.

Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening inclusief de VOG.

De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van deze specifieke klant. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u die opvragen bij de verantwoordelijke recruiter. Bij voldoende aanmeldingen kan de aanvraag eerder gesloten worden.

Vacature informatie: Vakgebied: HR / Staff / Legal; Contractduur: van 01-12-2026 tot 31-05-2027; ZZP toegestaan: nee; Opleiding: HBO.