Assetmanager & Kwartiermaker Water

De uitdagingen in het vakgebied van water zijn zeer divers en behoorlijk. Binnen HLTsamen zijn we sinds 2023 aan de slag op Assetmanagement te verbeteren op onze diverse assets. We maken op dit moment onderscheid in water en riolering. Gezien het systeem van oppervlaktewater en riolering steeds meer met elkaar verweven raakt, willen we de komende periode onderzoeken wat de meest optimale wijze van werken en verdeling van werk in combinatie met de vele uitdagingen is.

Dit is in een stroomversnelling geraakt door het tijdelijk uitvallen van de assetmanager water. Deze zal door de kwartiermaker in de eerste maanden vervangen moeten worden. We zien dit als kans om snel kennis op te doen van bestaande uitdagingen en wijzen van werken en na (volledig) terugkeer van de assetmanager kwartier te maken voor nieuwe werkvormen of bestaande werkvormen te bestendigen. Bestaande uitdagingen in waarneming van de assetmanager water: functionele sturing op de asset water, uitvoering van Programma Water en KlimaatAdaptatie gemeente Hillegom-Lisse-Teylingen, omgang met Hoogheemraadschap en afwikkelingen van langlopende dossiers, omgang met toekomstige ontwikkelingen zoals kaderrichtlijn water, uitwerking van de wens tot gebruik van Ijsbaan Sassenheim als noodwaterberging en uitvoering van stresstesten water in regionaal verband, inzicht en overzicht in areaal, bijvoorbeeld duikers, en het opstellen van raamovereenkomsten voor uitvoering van werken, bijvoorbeeld baggeren, duikers, oeverbescherming, aanleg van nvo's.

Bestaande uitdagingen en beelden als kwartiermaker water en riolering: advies over portefeuille water en riolering, denk aan financieringsvormen, organisatie, werkafspraken, demarkatie; na advies en akkoord van management zorg dragen voor transformatie in organisatie/team aan de hand van een door kwartiermaker geleverde implementatieagenda; opstellen van assetmanagementplan voor asset water en potentieel riolering (incl. bijdrage aan waterketenplannen Hillegom-Lisse-Teylingen).

Functie-eisen: communicatief vaardig, zowel in omgang met diverse collega’s en partners in werkveld als met bestuurders; politieke sensitiviteit; schrijfvaardig; meerdere jaren ervaring met beheer en assetmanagement in waterbouw; neemt initiatief en voelt zich als een vis in het water in een bestuurlijke omgeving; werkt resultaatgericht en weet complexe informatie begrijpelijk te maken; heeft kennis van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijke omgevingen; HBO/WO werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden: start z.s.m., opdrachtduur tot 1 jaar vanaf startdatum; aantal uur 32-36 uur per week (niet minder); inschaling schaal 10&11 CAO gemeenten; zzp'ers kunnen reageren via https://randstad.talent-pool.com/.