Assetmanager & Kwartiermaker Water (ZZP/ loondienst)

Bij Werkorganisatie HLT Samen in Sassenheim is een opdracht voor Assetmanager & Kwartiermaker Water (ZZP/loondienst). De uitdagingen in het vakgebied van water zijn zeer divers en behoorlijk. Binnen HLTsamen zijn we sinds 2023 aan de slag om Assetmanagement te verbeteren op onze diverse assets. We maken op dit moment onderscheidt in water en riolering. Gezien het systeem van oppervlaktewater en riolering steeds meer met elkaar verweven raakt, willen we de komende periode onderzoeken wat de meest optimale wijze van werken en verdeling van werk is.

Dit is in een stroomversnelling geraakt door het tijdelijk uitvallen van de assetmanager water, die door de kwartiermaker in de eerste maanden vervangen moet worden. We zien dit als kans om snel kennis op te doen van bestaande uitdagingen en wijzen van werken en na (volledig) terugkeer van de assetmanager kwartier te maken voor nieuwe werkvormen of bestaande werkvormen te bestendigen. Bestaande uitdagingen in waarneming van de assetmanager water: functionele sturing op de asset water, uitvoering Programma Water en KlimaatAdaptatie gemeente Hillegom-Lisse-Teylingen, omgang met Hoogheemraadschap en afwikkelingen langlopende dossiers, omgang met toekomstige ontwikkelingen zoals kaderrichtlijn water, uitwerking wens tot gebruik Ijsbaan Sassenheim als noodwaterberging en uitvoering van stresstesten water in regionaal verband, inzicht en overzicht in areaal (bijv. duikers), opstellen raamovereenkomsten voor uitvoering van werken (baggeren, duikers, oeverbescherming, aanleg van nvo's).

Bestaande uitdagingen en beelden als kwartiermaker water en riolering: advies portefeuille water en riolering (financieringsvormen, organisatie, werkafspraken, demarkatie), na advies en akkoord management zorg dragen voor transformatie in organisatie/team aan de hand van een door kwartiermaker geleverde implementatieagenda, opstellen assetmanagementplan voor asset water en potentieel riolering (incl. bijdrage aan waterketenplannen Hillegom-Lisse-Teylingen).

Je neemt mee: communicatie vaardig, politieke sensitiviteit, schrijfvaardig, meerdere jaren ervaring met beheer en assetmanagement in waterbouw, initiatief nemen, resultaatgerichtheid, kennis van relevante wet- en regelgeving en gemeentelijke omgevingen, HBO/WO werk/denkniveau.

Sterke pré: een door de kandidaat zelf geschreven (korte) motivatie. Hybride werken in overleg.

Aantal uur: 32-36 uur per week (niet minder). Inschaling schaal 10&11 CAO gemeenten. Max tarief € 89 tot 106,50 maximaal all-in voor zzp (max 6.300,- excl secundaire voorwaarden voor detachering).

Uiterste voorsteldatum: 9 okt. 2026 14:00.

Start: z.s.m. t/m 1 jaar vanaf startdatum, einde 26 okt 2027.

Project ID: YIS 9216159. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: vakantiegeld en een individueel keuzebudget, 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen, een reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling, extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget, een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy, netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.