Assetregisseur Openbare Ruimte

De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit.

Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities.

We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. Houten transformeert steeds meer van een groeigemeente naar een beheergemeente. De titel van de omgevingsvisie is dan ook Van groeien naar bloeien.

Deze transitie vraagt ook van de beheerafdeling van de gemeente een beweging van sectoraal naar integraal beheren waarbij alle bekende opgaven als energietransitie, klimaatadaptatie, vergroening worden meegenomen. En dat met beperkte financiële middelen. Als Assetregisseur ben je hierbij een belangrijk schakel. Met oog voor samenwerking en duurzaamheid werk je aan een leefbare toekomst voor Houten. Een dorp waar iedereen zich thuis voelt, nu en later.

Ben jij de regisseur openbare ruimte die deze uitdaging aangaat?

Doel van de functie: De gemeente Houten werkt actief aan verdere professionalisering van de beheerafdeling en hanteert daarbij de methodiek van Assetmanagement. De nieuwe functie van Assetregisseur vervult een spilfunctie tussen beleid, beheer, uitvoering en in de samenwerking tussen interne en externe partijen. Als Assetregisseur ben je de schakel tussen de algemene koers van de gemeente Houten en de waarden die daar worden nagestreefd met de concrete uitvoering van beheer en onderhoud om die waarden te realiseren.

Kerntaken: Je bent verantwoordelijk voor het geheel van integrale afstemming tussen de verschillende assetgroepen; het ontwikkelen van een Strategisch Assetmanagement Plan (SAMP); het organiseren van integraal programmeren van de activiteiten en stemt dit regelmatig af met andere stakeholders in het ruimtelijke domein, zowel intern als extern; het opstellen van integrale meerjarenplannen en brengt die samen met de andere Assetregisseurs tot een Integrale Meerjarenplanning voor de komende 10 jaar; het mede organiseren van een brede samenwerking binnen de ruimtelijke opgaven, vanuit de openbare ruimte; sturen op de ‘line-of-site’; het ondersteunen van de Assetbeheerders bij het organiseren van hun beheercyclus, waaronder het opstellen van sectorale Assetplannen.

Je stuurt functioneel de verschillende Assetbeheerders van jouw aandachtsgebied aan. Je bent gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever van complexe en integrale projecten (in afstemming met andere (inhoudelijke) assetmanagers). Aanspreekpunt van het bestuur voor het aandachtsgebied waar je verantwoordelijk voor bent. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur.

De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Vereisten / knock-outcriteria: Bring your own device is van toepassing (kandidaat neemt zelf mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop/iPad mee); aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Assetregisseur. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring binnen het domein van de fysieke leefomgeving (25 punten); aantoonbare werkervaring in het beheer en de inrichting van de openbare ruimte (25 punten); aantoonbare kennis van beheerprocessen, Assetmanagement en van Infrastructuur en/of Water en Riolering en/of Groen en Leefbaarheid (20 punten); aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten); maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon- werk en fee Flextender (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Integraal denken en werken; Omgevingssensitiviteit; Analytisch vermogen; Bestuurlijke sensitiviteit; Resultaatgerichtheid; Verbindend; Adviseren en beïnvloeden; Communicatieve vaardigheid.

Beoordeling: Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen door Flextender. Stap 2: Selectie van tien CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De beste drie kandidaten worden uitgenodigd. Stap 4: Selectiegesprek, getoetst op competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier / indien lager schaal t/m 7: € 1,75 wordt in rekening gebracht bij opdrachtnemer.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.

Werkdagen: De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.

Is hybride werken mogelijk: mogelijk in overleg, functie vraagt voornamelijk aanwezigheid op werkvloer.

Planning: De gesprekken zijn gepland op maandag 28 september 2026, vanaf 12:30. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 24 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.

Overige informatie: De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag ([naam]) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device is van toepassing (eigen mobiele telefoon en laptop/iPad).

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 17 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 18 september 2026 gepubliceerd. Inhoudelijke vragen kunnen bij Flextender worden ingediend. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 21 september, 09:00 uur.