Bedrijfsarts

In het kort: Bedrijfsarts bij Erasmus MC in Rotterdam. Het betreft een freelance-functie voor 36 uur per week met een looptijd van 9 maanden. De inschaling is FWG 40 (indicatie €2.600 – €3.700 bruto p/m). Reageren kan tot donderdag 29 oktober 2026, 08:00.

Werkuren: Tussen de 24/36 uur. Betreft fulltime functie.

Doel van de functie: Je draagt zorg voor preventieve en curatieve maatregelen met betrekking tot arbozorg, reïntegratie- en verzuimbegeleiding op zowel individueel als organisatieniveau. Je houdt spreekuren en ontwikkelt, stelt op, implementeert en beheert adviezen op jouw vakgebied. Daarnaast lever je een bijdrage aan het afdelingsbeleid en het beleid van de organisatie als geheel.

Resultaatgebieden: 1.

Diagnose en behandeling: Je houdt arbeidsomstandigheden- en verzuimspreekuur; diagnosticeert en analyseert arbeidsrelevante problemen en beroepsziekten; treedt op als casemanager in multidisciplinair verband; overlegt periodiek met de klant over voortgang van het verzuimtraject en rapporteert naar werknemer, werkgever, behandelend arts, verzekeringsgeneeskundige en relevante anderen. 2.

Verwijzing: Je bent medisch verantwoordelijk voor verwijzing naar dienstverleners binnen Arbo & Milieu en vervult de rol van behandelaar/verwijzer wanneer een verwijzing conform beroepsrichtlijnen geïndiceerd is. 3.

Voorlichting en preventie: Je voert aanstellingsonderzoeken uit en adviseert hierover; voert individuele en groepsgerichte onderzoeken uit in het kader van het Periodiek Medisch Onderzoek (PMO); zet bedrijfsgeneeskundige voorlichtingsprogramma’s op en voert deze uit; meldt beroepsziekten intern en aan het NCvB. 4.

Beleid en advies: Je volgt ontwikkelingen op je werkterrein, onderkent risico’s en maakt actieplannen voor preventieve maatregelen in overleg met andere kerndeskundigen; adviseert over en geeft uitvoering aan arbeidsomstandigheden- en reïntegratiebeleid en daarmee samenhangend beleid; coördineert interne bespreking over klanten ter verbetering van dienstverlening; adviseert over uitvoering van PMO en geeft beleidsadviezen op basis van resultaten; levert (medisch inhoudelijke) bijdragen aan onderzoeken, kwaliteitsmetingen en audits; draagt bij aan vertaling van relevante wet- en regelgeving naar de organisatie; adviseert over toepasselijkheid van aanvullende medische regelingen binnen het personeelsbeleid; draagt bij aan visieontwikkeling van de eigen afdeling en aan het jaarverslag; ontwikkelt en vormgeeft dienstverlening en neemt deel aan overlegsituaties ter bevordering en implementatie van beleid.

5.

Onderzoek en onderwijs: Je genereert vragen voor wetenschappelijk onderzoek; verzorgt onderwijs aan co-assistenten en medisch studenten; draagt bij aan de opleiding van (para)medische professionals; verzorgt deskundigheidsbevordering, intervisie en intercollegiale toetsing; volgt bij- en nascholing. 6.

Overige: Binnen kaders kun je optreden als gemachtigde van de Raad van Bestuur; je verleent opvang bij prik- en spataccidenten (beoordelen risico’s en overleg met relevante specialisten); je adviseert leidinggevende en medewerker over besmettelijkheid bij infectieziekten en consequenties voor werk en patiëntenzorg; biedt in afstemming met de SEH eerste hulp bij kleine ongevallen en lichte aandoeningen; je kunt het belang van het afnemen van een product of dienst aan de klantorganisatie aangeven.

Speelruimte: Je legt verantwoording af aan de leidinggevende over de kwaliteit van diagnose en behandeling, over de inhoud van (beleids)adviezen en over bijdragen aan wetenschappelijk onderzoek en onderwijs. De kaders worden gevormd door kwaliteitseisen, wet- en regelgeving, professioneel statuut, richtlijnen en protocollen. Je neemt beslissingen over diagnose en indicatiestelling, beroepsspecifieke behandelplannen, adviezen aan andere disciplines en bijdragen aan onderzoek en onderwijs.

Contacten: Collega’s en anderen: over plan van aanpak, consultatie, doorverwijzing en advies.

Medewerkers/cliënten: informeren over diagnostiek, behandeling, preventie en begeleiding.

Studenten en vakgenoten: onderwijs en deskundigheidsbevordering.

Onderzoekers: afstemming over rol in wetenschappelijk onderzoek.

Interne partijen: toelichten en adviseren over (beleids)plannen. Klantorganisatie op alle niveaus en beleidsmakers binnen de organisatie.

Vakgenoten (medici) en derden: begeleiding en advies over toepassing van beleid.

Andere partijen: optreden als gemachtigde bij bezwaar- en beroepszaken, bij inspecties e.d.

Kennis en vaardigheden: Kennis: Kennis van ontwikkelingen in het vakgebied en aanverwante vakgebieden; relevante medische specialismen; relevante wet- en regelgeving, richtlijnen en protocollen; kennis van methoden en technieken van wetenschappelijk onderzoek; kennis van de organisatie.

Vaardigheden: Vaardigheid in diagnosticeren en analyseren van arbeidsrelevante problematiek; in de aanpak van problemen in multidisciplinair verband; in omgang met medewerkers/cliënten; in het geven van onderwijs en instructie; in intervisie en intercollegiale toetsing; in opstellen en uitbrengen van (beleids)adviezen; in hantering van beroepsgeheim en vertrouwelijkheid; in het onderkennen en scheiden van eigen normen en waarden van die van werknemer en werkgever; actieve bijdrage leveren aan gezamenlijke resultaten; kansen signaleren en erop handelen; resultaatgerichtheid en bereidheid in te grijpen bij tegenvallende resultaten.

Functiecompetenties: Oordeelsvorming: op basis van beschikbare informatie juiste en realistische conclusies trekken.

Overtuigingskracht: anderen proberen te overtuigen van een standpunt en instemming verkrijgen met juiste argumenten en methode.

Onafhankelijkheid: acties ondernemen die meer gebaseerd zijn op eigen overtuiging dan op het streven een ander te plezieren; een eigen koers varen.

Kwaliteitsgerichtheid: hoge eisen stellen aan kwaliteit van producten en diensten en daarnaar handelen.

Eisen: Akkoord met de inleenovereenkomst (zie leveranciersdossier en aanvraagprocedure).

Kandidaat voldoet aan: Basale reanimatie volwassenen ([naam]) - 1 jaar; Blaaskatheter: Inbrengen bij man 16+ (basisset) - 5 jaar; Blaaskatheter: Inbrengen bij vrouw 16+ (basisset) - 5 jaar; Braun – Infusomat Space (volumetrische pomp) - 5 jaar; Braun – Perfusor Space (spuitpomp) - 5 jaar; Centraal Veneuze Catheter (CVC): Verzorgen - 5 jaar; CVC: bloedafname (basisset) - 5 jaar; Handhygiëne (basisset) - 5 jaar; Herkennen van de vitaal bedreigde patiënt (Basisset + INVITO) - 2 jaar; Het toepassen van fixatiemateriaal -VBI (Basisset) - 5 jaar; Inbrengen oropharyngeale tube (®Mayo)(basisset) - 5 jaar; Injecteren: Intramusculair (basisset) - 5 jaar; Injecteren: Subcutaan (basisset) - 5 jaar; Intraveneus: bolus in centrale vene via bestaand toegangspoort (basisset) - 5 jaar; Intraveneus: bolus in perifere vene via bestaand toegangspoort (basisset) - 5 jaar; Intraveneus: continu per infuus in centrale vene (basisset) - 5 jaar; Intraveneus: continu per infuus in perifere vene (basisset) - 5 jaar; Isolatie: het toepassen van isolatiemaatregelen (basisset) - 5 jaar; Maagsonde: Inbrengen via mond, neus en keelholte (basisset) - 5 jaar; Medisch rekenen - 5 jaar; Perifere i.v.canule: inbrengen en aansluiten perifeer infuus (basisset) - 5 jaar; Plafond tilliften (Maxi Sky) - 5 jaar; Rectumcanule: Inbrengen (basisset) - 5 jaar; Sondevoeding: toedienen (basisset) - 5 jaar; Toedienen van kort houdbaar bloed en bloedproducten (basisset) - 5 jaar; Uitzuigen mond-, neus-, keelholte (basisset) - 5 jaar; Venapunctie (basisset) - 5 jaar; Vingerprik (basisset) - 5 jaar; Voedingspompen - 5 jaar; Zuurstof toedienen (Basisset) - 5 jaar.