Beheerder wegen met coachende vaardigheden (zzp/loondienst)

Je kunt bij Gemeenteprojecten reageren op opdrachten in loondienst of op ZZP basis, aangegeven met (ZZP / loondienst). Lees voordat je reageert eerst in de opdrachttitel of de opdracht ook open staat voor ZZP.

Let op: ZZP = eenmanszaak of BV met DGA, andere vormen zoals VOF, Stichting, Maatschap, etc. kunnen niet! Het is ook niet de bedoeling rechtstreeks met de gemeente contact op te nemen (dit op uitdrukkelijk verzoek van de gemeenten zelf). De opdracht omvat beheer en programmering wegen: de opdrachtnemer draagt zorg voor een actueel en kwalitatief hoogwaardig beheer van het wegareaal binnen de drie HLT-gemeenten, analyseert inspectiegegevens, meldingen en beheerinformatie en vertaalt deze naar beheermaatregelen, stelt meerjarenonderhoudsprogramma's en jaarlijkse onderhoudsplanningen op, adviseert over onderhoudsstrategieën, risico's, vervangingsmomenten en kwaliteitsniveaus, levert bijdragen aan begrotingen, beheerplannen, uitvoeringsprogramma's en bestuurlijke besluitvorming, bewaakt de kwaliteit, volledigheid en actualiteit van areaalgegevens, draagt bij aan een doelmatige inzet van beschikbare onderhoudsbudgetten, en vertegenwoordigt het vakgebied wegen binnen multidisciplinaire overleggen.

Daarnaast is er kennisoverdracht en begeleiding: de opdrachtnemer vervult gedurende de opdracht een leermeesterrol en draagt aantoonbaar kennis en vaardigheden over aan de vaste organisatie. Hij/zij begeleidt en coacht de beginnende beheerder wegen in de dagelijkse uitvoering van het vakgebied, draagt methodieken, werkwijzen, afwegingskaders en praktijkervaring over, stimuleert de groei naar zelfstandig functioneren van de beheerder wegen, ondersteunt de ontwikkeling van de vaste beheerder, directievoerder en toezichthouder op het gebied van wegbeheer en onderhoudsprocessen, legt werkprocessen, werkinstructies en afwegingen vast zodat kennis duurzaam binnen de organisatie wordt geborgd, organiseert waar nodig kennissessies, praktijkoverleggen en gezamenlijke werkzaamheden, en maakt kennisoverdracht een integraal onderdeel van de dagelijkse werkzaamheden.

Gewenste resultaten aan het einde van de opdracht: het wegbeheer voor de drie gemeenten is professioneel en aantoonbaar op orde, de vaste beheerder wegen kan zelfstandig invulling geven aan de beheerrol, kennis, werkwijzen en afwegingskaders zijn geborgd binnen de organisatie, de directievoerder en toezichthouder beschikken over versterkte kennis van het beheerproces, en de assetmanager beschikt over een stevige inhoudelijke sparringpartner die bijdraagt aan verdere professionalisering van het assetmanagement.

Eisen: communicatie vaardig, zowel in omgang met diverse collega's en partners in werkveld als in omgang met bestuurders; sterke coachende vaardigheden, weet vakgebied goed over te brengen; politieke sensitiviteit; heeft meerdere jaren ervaring met beheer, assetmanagement in wegenbouw; heeft kennis van relevante wet- en regelgeving; weet zich goed te positioneren tov andere collega's zoals assetmanager/opdrachtgever projecten, senioren mobiliteit en andere beheerders.

Inschaling schaal 9&10 CAO gemeenten. Aan de slag in loondienst? Dan krijg je naast je bruto inkomen: vakantiegeld en een individueel keuzebudget, 25 vakantiedagen, flexibele feestdagen en de mogelijkheid om dagen bij te kopen, een reiskostenvergoeding, een goede pensioenregeling, extra vergoedingen voor internet, telefoon en een thuiswerkplek budget, een opleidingsbudget, coaching en toegang tot de Randstad Academy, netwerkevents, kennissessies en een jaarlijks community festival.