Beleidadviseur parkeren

De Gemeente Zeist is voor een periode van zes maanden op zoek naar een beleidsadviseur Parkeren voor 18 uur per week. De adviseur richt zich voornamelijk op de beleidsmatige, bestuurlijke en projectmatige vraagstukken van het parkeerdomein. De nadruk ligt op het vervolg van het project invoering betaald parkeren, de evaluatie en doorontwikkeling van het parkeerbeleid en de implementatie van ParkerenPlus. De adviseur werkt aan deze dossiers, bereidt besluitvorming voor en fungeert als inhoudelijk sparringpartner voor de parkeermanager en andere collega's met dezelfde functie.

In verband met piekdrukte zoeken wij iemand die tijdelijk deze vaste functie kan invullen.

Werkzaamheden omvatten: adviseren over het vervolg van de invoering en mogelijke uitbreiding of aanpassing van betaald parkeren; uitwerken en beoordelen van verschillende beleids- en uitvoeringsscenario's met betrekking tot invoeren betaald parkeren; voorbereiden van collegevoorstellen, raadsinformatiebrieven, bestuurlijke memo's en overige besluitvormingsstukken; beleidsmatig en projectmatig begeleiden van de invoering van ParkerenPlus binnen de gemeente Zeist; inhoudelijk bijdragen aan de behandeling van diverse verzoeken die betrekking hebben op het parkeerbeleid en de uitwerking daarvan; bijdragen aan communicatie en participatie met bewoners, ondernemers en andere belanghebbenden.

Vereisten (knock-out criteria): minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het vakgebied parkeren binnen een gemeente; aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur/wethouder; aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; beschikbaar per 15 oktober voor gemiddeld 18 uur per week.

Gunningscriteria: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het vakgebied parkeren binnen een gemeente in de afgelopen 7 jaar (40 punten); aantoonbare werkervaring met invoering of uitbreiding van betaald parkeren (40 punten); aantoonbare werkervaring met digitale parkeerketen en parkeerproducten (20 punten).

Competenties: Analytisch, Samenwerken, Accuraat, Resultaatgericht, Plannen en organiseren, Communicatief.

Beoordeling: Stap 1: beoordeling van CV's op minimumeisen door Flextender. Stap 2: selectie van 5 CV's die aan de organisatie worden voorgelegd op basis van gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: uitnodiging voor een selectiegesprek op basis van relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. Stap 4: selectiegesprek waarin de competenties worden getoetst; kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 11, eventueel verbonden aan de CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: ma t/m vr, hybride werken in overleg mogelijk, bij voorkeur op kantoor.

Planning: gesprekken bij de gemeente op vrijdag 2 oktober 2026 tussen 09:00 en 12:00 uur.

Fee Flextender: €2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Overige informatie: VOG verplicht, binnen 4 weken na start aan te leveren; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister staan als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt; gemeente vraagt gebruik van een G-rekening. Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 25 september 2026, 09:00 uur; de reactietermijn duurt tot 29 september 2026, 09:00 uur.