Beleidsadviseur Gezondheid

De gemeente Maassluis zoekt een ervaren Beleidsadviseur Gezondheid die het lokale en regionale gezondheidsbeleid uitwerkt, implementeert en borgt richting 2027 en daarna structureel laat voortbestaan vanaf 2028. De opdracht richt zich op het vertalen van het AZWA, RIGA en landelijke kaders naar concrete acties en afstemming met regionale partners en netwerken. Je vertegenwoordigt Maassluis in regionale overleggen (AZWA, RIGA, GGD) en adviseert management en bestuur over strategische keuzes en transformatieplannen.

Je stelt college- en raadsvoorstellen op, coördineert regionale processen, bewaakt administratieve en financiële stromen binnen SPUK-regelingen (IZA, GALA) en adviseert over benodigde middelen en capaciteit. De rol vraagt samenwerking met de regisseur Gezondheid, het team Sociaal Domein en externe partijen (zorgaanbieders, welzijnsorganisaties, huisartsen, GGZ en zorgverzekeraars) en biedt ruimte voor eigen inhoudelijke invulling met directe impact op inwoners.

Werkafspraken zijn ingebed in de organisatie: deelname aan werkoverleggen, verantwoording naar opdrachtgever, werken in teamverband en uitvoering binnen afgesproken locaties en planning.

Vereist profiel: Wo- of hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur met opleiding op het gebied van beleid, gezondheidswetenschappen, bestuurskunde of sociaal domein. Minimaal enkele jaren ervaring in gemeentelijk gezondheidsbeleid, regionale samenwerking en deelname aan RIGA/AZWA-achtige trajecten. Sterke bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met het adviseren van management en het opstellen van college- en raadsvoorstellen. Uitgebreid netwerk in het sociaal- en medische domein en bewezen vermogen om verbinding te leggen tussen gemeenten, zorgaanbieders en welzijnsorganisaties.

Analytisch en strategisch vermogen: complexe beleidsvraagstukken vertalen naar bestuurlijk haalbare en financieel onderbouwde voorstellen.

Project- en procesmanagementvaardigheden: organiseren, coördineren en bewaken van administratieve en financiële processen (o.a. IZA, GALA). Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden, zowel schriftelijk (beleidsnota's, besluiten) als in stakeholdermanagement. Zelfstandig, proactief en resultaatgericht, met ruimte voor eigen initiatief en praktische implementatiekracht. Kennis van relevante wet- en regelgeving, regionale zorgstructuren en ervaring met GGD-, zorg- en welzijnsoverleggen.

Bereidheid tot samenwerking binnen de organisatie en deelname aan reguliere werkoverleggen; beschikbaarheid in de afgesproken projectperiode.

Eisen: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het thema gezondheid, met aantoonbare betrokkenheid bij beleidsontwikkeling of implementatie op het gebied van preventie, eerstelijnszorg, mentale gezondheid en/of ouderenzorg. Beschikbaar per 16 november 2026 voor gemiddeld 24 uur per week. Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten, inclusief Flextender fee.

Wensen: Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente of overheidsinstelling in de rol van beleidsadviseur binnen het sociaal domein. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met (sub)-regionale samenwerkingen op het gebied van IZA, GALA of vergelijkbare regionale gezondheidstrajecten. Aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling binnen het publiek domein, inclusief ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken, college- en raadsvoorstellen en financiële onderbouwing.

Aantoonbare werkervaring met de uitwerking en implementatie van het Aanvullend Zorg en Welzijnsakkoord (AZWA) en/of het Regionaal Integraal Gezondheidsakkoord (RIGA), inclusief vertaling naar lokale uitvoeringsagenda’s.

Competenties: Communicatie: Duidelijk en overtuigend kunnen formuleren zowel schriftelijk als mondeling richting bestuur, collega’s en externe partners, essentieel voor draagvlak en besluitvorming.

Bestuurlijke sensitiviteit: In staat zijn politieke en bestuurlijke verhoudingen te lezen en daar de advisering op af te stemmen, waardoor voorstellen praktisch haalbaar en bestuurlijk houdbaar zijn.

Netwerken: Effectief bouwen en onderhouden van lokale en regionale samenwerkingsrelaties met zorgpartners, welzijnsorganisaties en regionaal overleg, wat de implementatie van afspraken versnelt.

Analytisch vermogen: Complexe informatie en data kunnen analyseren en vertalen naar heldere beleidskeuzes en uitvoerbare acties.

Projectmatig werken: Resultaatgericht plannen, organiseren en bewaken van activiteiten, inclusief het behalen van mijlpalen en het sturen op financiën en deliverables.

Samenwerken: Gericht samenwerken binnen het team Sociaal Domein en met externe stakeholders om integrale oplossingen te realiseren.

Organisatievermogen: Ordenen van meerdere dossiers en processen waardoor tijdig bestuurlijke stukken en financiële overzichten opgeleverd worden.