Beleidsadviseur Gezondheidsbeleid

Voor de gemeente Hattem zijn we op zoek naar een adviseur die in 2026 een actueel volksgezondheidsbeleid maakt en het AZWA (Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord) coördineert. In het volksgezondheidsbeleid vertaal je landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen. Eén van de landelijke ontwikkelingen is het AZWA. Voor de periode januari tot en met mei bestaat de mogelijkheid tot verlenging van de opdracht in verband met zwangerschapsvervanging. In die periode ben je verantwoordelijk voor het vervangen van de beleidsmedewerker Volksgezondheid en Onderwijs.

Begin december wordt besloten of de opdracht wordt verlengd. Werk van nu in historisch Hattem: Wandel je door de Dijkpoort Hattem in, dan ga je zomaar eeuwen terug in de tijd. Maar schijn bedriegt, want je vindt er eigentijdse winkels en horeca. Ook de gemeente is een werkgever van nu. We zijn misschien klein, maar we werken aan grote maatschappelijke opgaven, zoals duurzaamheid, wonen en inclusiviteit. We krijgen het vertrouwen om het beste te doen voor Hattem.

Deze uitdaging pakken we samen op. We zijn een moderne organisatie met korte lijnen, een flinke dosis eigen verantwoordelijkheid en veel vrijheid. Wij zijn de schakels in de keten: Je bent werkzaam in de keten Sociaal. We richten ons onder andere op het gezond en veilig opgroeien én de ontwikkeling van kinderen in Hattem. In de keten Sociaal is het denken en doen in het sociaal domein samengebracht. Hiervoor werken we intensief samen met partners uit onze omgeving (naast het bestuur voornamelijk instellingen en maatschappelijke organisaties).

Binnen de keten maak je onderdeel uit van het team Ontwikkeling. Het team houdt zich niet alleen bezig met jeugd en onderwijs, maar ook met andere onderwerpen zoals Wmo, werk en inkomen, volksgezondheid en sport. Kortom het hele sociaal domein.

Opdracht: Als adviseur vertaal je ontwikkelingen in een actueel en uitvoerbaar volksgezondheidsbeleid. Het beleid is passend bij de lokale situatie van Hattem en sluit aan bij landelijke ontwikkelingen en de beschikbare financiën. Tegelijkertijd ben je de coördinator van het AZWA en ben je in de regio betrokken bij het opzetten en invullen van het AZWA voor Hattem. Het AZWA krijgt een plek in het gezondheidsbeleid. Je bent van nature een verbinder en weet verschillende disciplines binnen en buiten de organisatie met elkaar samen te brengen.

Je hebt oog voor uiteenlopende belangen en weet hierin steeds de juiste balans te vinden. Tijdens deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het opleveren van een integraal afgewogen volksgezondheidsbeleid. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: het opstellen van een gedragen volksgezondheidsbeleid; je zorgt voor een samenhangende aanpak van gezondheidsvraagstukken binnen de gemeente; je coördineert de uitvoering van het AZWA en vertegenwoordigt Hattem in de regio; je verzorgt ambtelijke en bestuurlijke afstemming m.b.t. het beleidsterrein volksgezondheid en het AZWA; je ondersteunt de uitwerking en uitvoering van de gemaakte afspraken in de regio en zorgt dat deze geborgd worden binnen de gemeente; je hebt een hands-on mentaliteit: een zelfstandige en proactieve werkhouding, daarnaast ben je in staat prioriteiten te stellen.

Vereisten / knock-outcriteria: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met (sub)-regionale samenwerkingen, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het thema gezondheid, welzijn of preventie.

Gunningscriteria (weging): Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gezondheid, welzijn of preventie bij een gemeente (40 punten); aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid binnen een gemeente op het gebied van gezondheid, welzijn of preventie (30 punten); aantoonbare werkervaring in het doorontwikkeling in samenwerking met verschillende stakeholders op beleidsniveau (20 punten); aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: Omgevingsbewustzijn; Verbindend vermogen; Bestuurlijke sensitiviteit; Resultaatgerichtheid; Regievoering en samenwerking.

Beoordeling: Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria. Kandidaten die voldoen worden geselecteerd voor stap 2. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV’s op gunningscriteria; de 10 best scorende kandidaten worden geselecteerd voor stap 3. Bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek.

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s op relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en bij soortgelijke organisaties. De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert of kandidaten voldoen aan het profiel. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.

Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: n.t.b.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 19 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 16 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een VOG vragen, een Geheimhoudingsverklaring en een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA). Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 8 oktober 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 oktober 2026 gepubliceerd. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 15 oktober 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.