Beleidsadviseur Gezondheidsbeleid

Gemeente Hattem zoekt een adviseur die in 2026 een actueel volksgezondheidsbeleid maakt en het AZWA (Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord) coördineert. In het volksgezondheidsbeleid vertaal je landelijke, regionale en lokale ontwikkelingen. Voor de periode januari tot en met mei bestaat de mogelijkheid tot verlenging van de opdracht in verband met zwangerschapsvervanging. Je bent werkzaam in de keten Sociaal en maakt deel uit van het team Ontwikkeling.

Als adviseur vertaal je ontwikkelingen in een actueel en uitvoerbaar volksgezondheidsbeleid, passend bij de lokale situatie van Hattem. Je coördineert de uitvoering van het AZWA en vertegenwoordigt Hattem in de regio. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het opstellen van een gedragen volksgezondheidsbeleid, het zorgen voor een samenhangende aanpak van gezondheidsvraagstukken, het coördineren van de uitvoering van het AZWA, het verzorgen van ambtelijke en bestuurlijke afstemming, het ondersteunen van de uitwerking en uitvoering van afspraken in de regio en het hebben van een hands-on mentaliteit.

Vereisten (knock-outcriteria): minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met (sub)-regionale samenwerkingen; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur binnen het thema gezondheid, welzijn of preventie.

Gunningscriteria: minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van gezondheid, welzijn of preventie bij een gemeente (40 punten); aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van beleid binnen een gemeente op het gebied van gezondheid, welzijn of preventie (30 punten); aantoonbare werkervaring in het doorontwikkeling in samenwerking met verschillende stakeholders op beleidsniveau (20 punten); aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau (10 punten).

Competenties: omgevingsbewustzijn, verbindend vermogen, bestuurlijke sensitiviteit, resultaatgerichtheid, regievoering en samenwerking. De beoordeling verloopt in vier stappen: beoordeling CV's op knock-outcriteria, selectie van 10 CV's, uitnodiging voor selectiegesprek en het selectiegesprek zelf. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. De functie is ingedeeld in functieschaal 10. Flextender brengt geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Hybride werken is mogelijk. De gesprekken zijn gepland op maandag 19 oktober 2026. De opdrachtgever vraagt om een VOG, geheimhoudingsverklaring en UEA. Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij opdrachten hoger dan €400.000. Vragen kunnen tot donderdag 8 oktober 2026 worden ingediend. De reactietermijn duurt tot woensdag 14 oktober 2026, 09:00 uur.