Beleidsadviseur mobiliteit fiets en ov 32-36 uur

Vacature: Beleidsmedewerker Mobiliteit (OV & Fiets). Doe mee aan de doorontwikkeling van Tilburgs mobiliteitstransitie en maak de stad veiliger, aantrekkelijker en beter bereikbaar voor inwoners en bezoekers. Je werkt aan zowel de Tilburgse OV-aanpak als de nieuwe Fietsagenda en vertaalt ambitie naar concrete realisatie van netwerken, fietsinfrastructuur en OV-knooppunten. Je bent het verbindende aanspreekpunt binnen integrale teams en hebt contacten met Rijk, ProRail, NS en vervoerders om stations, knooppunten en fietsparkeren af te stemmen.

Dagelijks combineer je beleidsadvies, bestuurlijke advisering, projectvertaling en kennisdeling; je schakelt zelfstandig en in teamverband op inhoud, politiek en financiën. Je krijgt veel vrijheid in werktijd en -locatie (ongeveer 50% op kantoor, 50% thuis), werkt in een betrokken team en draagt direct bij aan de duurzame bereikbaarheid van Tilburg.

Vereist profiel: minimaal HBO-werk- en -denkniveau met een relevante opleiding en aantoonbare kennis van mobiliteit en ruimtelijke vraagstukken; 5–10 jaar relevante werkervaring met openbaar vervoer en/of fietsbeleid, ervaring in beleidontwikkeling en implementatie is nodig; sterke adviesvaardigheden op tactisch en strategisch niveau en ervaring met bestuurlijke advisering; proactieve teamspeler met aanpakkersmentaliteit (initiatiefrijk, assertief waar nodig, gewend aan afwisseling en complexiteit); uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en verbindende kwaliteiten richting interne en externe stakeholders.

Pré: ervaring met integrale samenwerking (mobiliteit, ruimte, sociaal domein) en het werken in complex ruimtelijk-bestuurlijk veld; ervaring binnen een grotere overheidsorganisatie; je kunt op regionaal en landelijk niveau de stad Tilburg vertegenwoordigen.

Eisen: belangrijke voorwaarde i.v.m. de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Per 1 januari 2027 treedt de Wtta formeel in werking. Als gewaardeerde partner van Randstad Enterprise Talent Solutions (RETS) wijzen wij je erop dat wij vanaf die datum wettelijk uitsluitend nog arbeidskrachten mogen in- en doorlenen van leveranciers die over een geldige Wtta-toelating of overgangsrecht beschikken. Door een kandidaat aan te bieden op deze aanvraag, bevestig je dat jouw organisatie tijdig aan de wettelijke Wtta-eisen voldoet en dat jullie actuele status en bewijsstukken volledig zijn geregistreerd in de RETS Wtta-Portaal.

Indien op onze interne peildatum van 10 november 2026 de vereiste bewijslast (zoals de bevestiging van de SZW-aanmelding of een geplande audit) niet is aangeleverd, kan een eventuele plaatsing per 31 december 2026 wettelijk niet worden opstarten of gecontinueerd. Alleen uit te voeren via omzetverloning. Let op! Deze opdracht is afkomstig van één van de brokers van de opdrachtgever. We zijn bij De Transparante Broker tegen ketenvorming, maar kiezen er toch voor om deze opdracht door te plaatsen.