Beleidsadviseur Sociaal Domein

In verband met langdurige ziekte van de huidige collega zoeken we een ervaren beleidsadviseur met kennis van de Wmo en bij voorkeur ook met kennis van de Jeugdwet. Concrete taken die er nu liggen zijn onder andere: actualiseren van de verordening Wmo en de beleidsregels Wmo (in samenwerking met Schulinck en interne collega's), afronding aanbesteding ritregistratie, waaronder de beoordeling, afronding aanbesteding sociaal medisch advies, waaronder informeren college en consulenten, afronding aanbesteding woningaanpassingen, waaronder informeren college en consulenten.

Daarnaast zoeken we ook iemand die: eventueel deel kan nemen in de regionale samenwerking MO/BW (Beschermd wonen), een start kan maken met een verkenning gericht op ontmoetingsplekken als alternatief voor geïndiceerde dagbesteding, mee kan denken over kleinschalige woonvoorzieningen voor jeugd en Wmo, mee kan denken over de inrichting van de toegang volwassenen. Je bent verantwoordelijk voor het beleid rondom Wmo, specifiek begeleiding (individueel en groep), hulpmiddelen, trapliften en woningaanpassingen.

Indien mogelijk ben je ook verantwoordelijk voor Beschermd wonen (in de regionale samenwerking) en beleid op de uitkomsten van de ETHOS-telling. Je werkt mee aan de verkenning rondom ontmoetingsplekken en het verschuiven van individueel (geïndiceerd) aanbod naar vrij toegankelijke zorg. Daarnaast zoeken we iemand die kan verbinden op het snijvlak van jeugdwet en Wmo, concreet in lokaal beleid, maar ook in collegiale samenwerking. Je bent bereid je flexibel op te stellen ten aanzien van je takenpakket, waarin je de houding 'doen wat nodig is' meebrengt in het team.

Het betreft een ingebedde functie met zij aan zij werkzaamheden en doorlopende kernwerkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria: 'Bring your own device' is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld.

Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren; aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein bij een gemeente; aantoonbare kennis van en werkervaring met relevante wet- en regelgeving; Wmo en Jeugdwet; aantoonbare werkervaring met aanbestedingen en regionale samenwerkingsverbanden. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Bestuurskunde, Sociaal Werk, Beleid en Management of vergelijkbaar (10 punten); aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen vanuit kantoor (Raalte) te werken; leg dit toe in het CV (10 punten); aantoonbare werkervaring met het vertegenwoordigen van kleine gemeenten in regionale samenwerkingsverbanden; leg dit toe met een voorbeeld (20 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein bij een gemeente (30 punten); aantoonbare werkervaring met beleid op het gebied van jeugd (10 punten); aantoonbare werkervaring met het verschuiven van aanbod van geïndiceerd maatwerk naar vrij toegankelijk (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.

Competenties: praktisch; doelgericht; denken in oplossingen; gewend aan werken in een politiek bestuurlijke organisatie; schrijft makkelijk en toegankelijk voor inwoners, collega's en bestuur.

Beoordeling: Stap 1: Beoordeling CV's op knock-outcriteria. Flextender beoordeelt de CV's op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd. Flextender beoordeelt de CV's van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht.

Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV's die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen.

Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de CV's van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).

De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: Selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria).

De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal: Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: Maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: Ja. De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 6 oktober 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 1 oktober 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Overige informatie: De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat de opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio.

Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).

Meer informatie: Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 23 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 24 september 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer [telefoonnummer].

De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 29 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.