Beleidsadviseur Sociaal Domein (Wonen, Welzijn en Zorg)

De beleidsadviseur Wonen, Welzijn en Zorg is verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en coördinatie van beleidsopgaven op het snijvlak van wonen, zorg en welzijn, met specifieke aandacht voor woonzorgvraagstukken, aandachtsgroepen en passende woonvoorzieningen voor kwetsbare inwoners.

Werkzaamheden: afronden van de evaluatie van Tuinkamers met Aandacht en voorbereiden van de bestuurlijke besluitvorming; het accounthouderschap woontrainingshuizen, waaronder het afhandelen van subsidieprocessen en besluitvorming over verlenging van de samenwerkingsovereenkomst; vertegenwoordigen van de gemeente in het regionale overleg Wonen en Zorg en bijdragen aan regionale opgaven, waaronder de ontwikkeling van woonplekken voor prikkelarm wonen; bijdragen aan de realisatie van woonvoorzieningen voor inwoners met een ondersteuningsvraag, waaronder passende huisvesting voor inwoners die uitstromen uit beschermd wonen; adviseren over nieuwe woonzorginitiatieven en andere vraagstukken op het gebied van wonen, welzijn en zorg.

Daarnaast levert de beleidsadviseur een opstart en coördinatie van WonenPlus en de verbinding met de gemeentelijke ambities rondom woonzorgzones, in samenwerking met betrokken collega's en zorg-, welzijns- en woonpartners; en levert een beleidsmatige bijdrage aan de lokale en regionale opgaven op het gebied van Maatschappelijke Opvang en Beschermd Wonen (MOBW), waaronder de lokale vertaling van regionale ontwikkelingen, de afstemming met regiogemeenten en maatschappelijke partners en het versterken van de verbinding tussen wonen, zorg, welzijn en participatie.

Er wordt verwacht dat je zelfstandig opereert binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit; snel kan schakelen tussen beleidsontwikkeling, bestuurlijke advisering en uitvoering; beschikt over aantoonbare kennis van en ervaring met wonen, zorg en welzijn binnen een gemeentelijke context; ervaring heeft met vraagstukken op het gebied van wonen en zorg, waaronder beschermd wonen en maatschappelijke opvang (MOBW); ervaring heeft met het samenwerken in en vertegenwoordigen van gemeenten binnen regionale samenwerkingsverbanden; en sterk is in het verbinden van verschillende belangen en stakeholders, zowel intern als extern.

Eisen: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als beleidsadviseur binnen het sociaal domein bij een gemeente; minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van wonen, welzijn en zorg binnen een gemeentelijke organisatie; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opzetten, onderhouden en coördineren van samenwerking tussen gemeenten, woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties.

Wensen en competenties: aantoonbare werkervaring met regionale woon- en zorgopgaven en het verbinden van gemeenten, woningcorporaties, zorg- en welzijnsorganisaties (30 punten); aantoonbare werkervaring met wonen- en zorgvraagstukken, waaronder beschermd wonen, maatschappelijke opvang, aandachtsgroepen en woonzorginitiatieven (30 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein bij een gemeente (20 punten); aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking en stakeholdermanagement binnen het sociaal domein (20 punten).

Organisatie en team: de gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit.

Gespreksinformatie: stap 1: uitnodiging voor een selectiegesprek. De opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in de vorige stap zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten en relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 2 in de beoordeling).

De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 2: selectiegesprek. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria).

De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties.

Overige informatie: benodigd aantal professionals: 1.

Hybride werken: Nee.

Optie tot verlenging: de opdracht kan 5 keer met 2 maanden worden verlengd. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Gemeente Vijfheerenlanden faciliteert geen laptop.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Opdracht alleen mogelijk voor professionals in loondienst; je kunt kiezen om bij ons in loondienst te gaan of via een extern advies- of detacheringsbureau (met akkoord van jouw huidige werkgever).