Beleidsadviseur Veilig Thuis en GIAR

De opdracht betreft een tijdelijke capaciteits- en kennisbehoefte binnen het Sociaal Domein van de Gemeente Wageningen op het terrein van huiselijk geweld, kindermishandeling, Veilig Thuis en de regionale samenwerking binnen GIAR. De opdrachtnemer voert zelfstandig de noodzakelijke beleidsontwikkeling, advisering, coördinatie en regionale afstemming uit en levert concrete, overdraagbare resultaten. Beoogde resultaten omvatten onder meer: het analyseren van relevante ontwikkelingen en vertalen naar beleidsadviezen; het ontwikkelen en actualiseren van gemeentelijke beleidsvoorstellen; het adviseren van college, gemeenteraad en interne stakeholders; het coördineren van beleidsmatige afstemming met regionale samenwerkingsverbanden en ketenpartners; het onderhouden van contacten met Veilig Thuis, jeugdhulpaanbieders, gecertificeerde instellingen en regiogemeenten; het signaleren van risico's en het vertalen naar handelings- of besluitvoorstellen; het bewaken van de voortgang van regionale afspraken; en het zorgen voor overdraagbare beleidsproducten bij afronding.

Vereisten (knock-outcriteria): afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met jeugdbeschermingsketen, Veilig Thuis en/of GIAR binnen een gemeente; aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein; aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke organisatie; beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week; uurtarief maximaal €105 exclusief btw inclusief reiskosten en fee Flextender; en het principe 'Bring Your Own Device'.

Gunningscriteria (weging 100 punten) omvatten onder meer aantoonbare werkervaring met Veilig Thuis én aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling (25 punten), werkervaring met jeugdbeschermingsketen én gecertificeerde instellingen (20 punten), werkervaring met GIAR en/of vergelijkbare regionale samenwerkingsverbanden (15 punten), en werkervaring als beleidsadviseur binnen het sociaal domein (40 punten, met staffel op basis van jaren). Competenties die worden beoordeeld zijn onder meer aanpassingsvermogen, uitdrukkingsvaardigheid, klantgerichtheid, delegeren, luisteren, doorzettingsvermogen, tactisch gedrag, motiveren, resultaatgericht werken, samenwerken, overtuigen, assertiviteit, besluitvaardigheid, organiseren, kritisch denken, analytisch vermogen en plannen en organiseren.

De beoordelingsprocedure kent vier stappen: beoordeling op knock-outcriteria, selectie van tien offertes op gunningscriteria, uitnodiging voor selectiegesprek en uiteindelijk gunning. De functie is ingedeeld in functieschaal 10 conform de CAO van de opdrachtgever. Flextender brengt een fee van €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, in het Nederlands, met minimaal 2 referenties. Hybride werken is mogelijk naar eigen inzicht. Gesprekken zijn gepland op dinsdag 20 oktober 2026. De opdrachtgever vraagt een VOG en er geldt BYOD. Facturatie verloopt via de facturatiemodule van Flextender. De reactietermijn duurt tot donderdag 15 oktober 2026, 09:00 uur.