Beleidsmedewerker actualiseren gem. verordeningen participatiewet in Balans

Deze opdracht heeft tot doel alle gemeentelijke verordeningen en bijbehorende nadere regels te inventariseren en te actualiseren naar aanleiding van de wijzigingen uit de Participatiewet in Balans.

De inzet is dat het lokale juridische kader juridisch correct, uitvoerbaar en bestuurlijk vaststelbaar is, aansluit bij gemeentelijke beleidsdoelstellingen en de praktijk van uitvoering.

Belangrijke onderdelen van de opdracht zijn juridische en beleidsmatige analyse, afstemming met betrokkenen (beleidsadviseur, juridische zaken, uitvoering, inkomensconsulenten, cliëntenraad en waar relevant regionale partners) en het opstellen van conceptwijzigingen inclusief toelichting en overgangsbepalingen.

Concreet te actualiseren verordeningen zijn onder meer: Re-integratieverordening Participatiewet; Afstemmingsverordening (te hernoemen naar Verordening maatregelen Participatiewet, IOAW en IOAZ); Verordening individuele inkomenstoeslag — met mogelijk aanvullend: individuele studietoeslag en cliëntenparticipatie.

De eindproducten omvatten inventarisatie, adviesnota met beleidskeuzes, conceptverordeningen met toelichting, was‑wordt‑overzichten en complete stukken voor college- en raadsbehandeling (inclusief college- en raadsvoorstel en raadsbesluit).

Planning: uitvoering start vanaf november 2026, met tijdige oplevering van conceptstukken voor interne afstemming en bestuurlijke behandeling.

Vereist profiel — Beleidsmedewerker actualiseren gem. verordeningen Participatiewet in Balans

- Opleiding: afgeronde universitaire of hbo‑opleiding in Nederlands recht, bestuurskunde, public management of vergelijkbaar met sterke juridische component.

- Ervaring: minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring met opstellen en actualiseren van (gemeentelijke) verordeningen en beleidsregels; ervaring met de Participatiewet, IOAW en IOAZ is een pré.

- Juridische competenties: scherp juridisch inzicht, ervaring met wet‑interpretatie en toetsing op uitvoerbaarheid en bestuurlijke vaststelbaarheid; kennis van overgangsrecht en bestuursrechtelijke procedures.

- Beleids- en adviesvaardigheden: kan juridisch ingewikkelde keuzevragen vertalen naar heldere beleidsopties en bestuurlijke adviesstukken (college- en raadsvoorstellen).

- Projectmatige vaardigheden: kan een projectplan opstellen en bewaken, stakeholdermanagement voeren en deadlines halen; ervaring met interne afstemming tussen beleid, juridische zaken en uitvoering.

- Communicatie en samenwerking: uitstekende schriftelijke vaardigheden (duidelijke verordeningen en toelichtingen), vaardig in presenteren en overleg met cliëntenraad en bestuurlijke organen.

- Resultaatgericht: levert complete en bestuurlijk verwerkbare stukken op (was‑wordt‑tabellen, toelichtingen, conceptverordeningen) en borgt tijdige bestuurlijke besluitvorming.

- Persoonskenmerken: nauwkeurig, pragmatisch, bestuurlijk sensitief, kunnen schakelen tussen detailniveau juridisch en bestuurlijk strategisch denken.

- Taal: uitstekend beheersing van Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling.

- Beschikbaarheid: inzetbaar vanaf november 2026, met flexibiliteit om tijdig conceptstukken gereed te maken voor interne en bestuurlijke trajecten.

Eisen

- Gewenst profiel

- Aantoonbare kennis van de Participatiewet en recente wetswijzigingen.

- Ervaring met gemeentelijke besluitvorming en het opstellen van verordeningen.

- Ruime ervaring binnen het sociaal domein.

- Zelfstandig kunnen schakelen tussen beleid, juridische zaken en uitvoering.