Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie

Voor Gemeente Dalfsen in regio Overijssel zoekt YCO IT een Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie (24 uur per week, 6 maanden). Reageer vóór de sluitingsdatum via ons sollicitatieformulier. De gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle.

Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers. Als beleidsmedewerker ondersteun je de beleidsadviseur bestaanszekerheid en re-integratie.

Jij houdt zicht op de financiën, signaleert wanneer er bijgestuurd moet worden. Verder houdt je je bezig met onder andere de evaluatie van het jeugdsportfonds, volwassenfonds en de kindregeling. Je hebt kennis van armoedebeleid en bestaanszekerheid en je hebt ervaring met beleidsontwikkeling op deze thema's. Daarnaast pak je lichtere beleidstaken zelfstandig op. Samen met de beleidsadviseur werk je aan de evaluatie van de beleidsnota bestaanszekerheid en daarbij zijn de deelevaluaties die jij doet van cruciaal belang.

Je werkt de verbeter voorstellen uit en waar nodig draag jij ook zorg voor de implementatie van de verbeteracties. De beleidstaken bestaan o.a. uit: financiële sturing (budgetten beheren, uitgaven monitoren en tijdig bijsturing signaleren), SPUK-coördinatie (de samenhang, voortgang en verantwoording van relevante SPUK-regelingen bewaken), evaluatie (deelevaluaties uitvoeren van de beleidsnota en de afzonderlijke regelingen en fondsen), beleidsverbetering (onderzoeksresultaten vertalen naar concrete voorstellen en verbeteracties) en zelfstandige beleidsondersteuning (kleinere beleidsvraagstukken oppakken, adviezen voorbereiden en ontwikkelingen volgen).

Het betreft vervanging van een vaste medewerker en is dus een ingebedde functie met zij aan zij en doorlopende kernwerkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur in het sociaal domein; aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en de coördinatie, monitoring en/of verantwoording van SPUK-regelingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met LIAS en iFinanciën (20 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker armoedebeleid/bestaanszekerheid in het sociaal domein (40 punten); aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en implementatie van beleid op het gebied van bestaanszekerheid en/of armoedebestrijding (20 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker re-integratie (20 punten).

Competenties: je zoekt je collega's graag en regelmatig op, deelt je ervaring en inspireert elkaar; je adviseert professioneel, denkt buiten de gebaande paden en 'werkt vanuit de bedoeling'; je vindt het fijn verantwoordelijkheid te dragen, maakt resultaatafspraken en kunt je werk zelfstandig indelen; je werkt graag samen en laat met collega's ideeën tot bloei komen; je hebt affiniteit met de doelgroepen; je bent geduldig, kunt je communicatie aanpassen, bent een teamplayer en werkt samen met de collega's naar het beoogde doel; je hebt ervaring met integraal werken.

Beoordeling: Flextender beoordeelt de CV's op de knock-outcriteria; de 10 best scorende kandidaten op de gunningscriteria worden voorgelegd aan de opdrachtgever; vervolgens worden de beste kandidaten uitgenodigd voor een selectiegesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.

Werkdagen: hybride werken is mogelijk; de opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 oktober 2026; kandidaten ontvangen uiterlijk op donderdag 22 oktober 2026 bericht.

Overige informatie: VOG, KvK-uittreksel, UEA gevraagd; SROI-verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000; uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering. Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 19 oktober 2026, 09:00 uur. De reactietermijn duurt tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur.