Beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie

De opdracht betreft een beleidsmedewerker Bestaanszekerheid en Re-integratie bij de Gemeente Dalfsen. De opdracht duurt 6 maanden, met optie tot verlenging van 5x 2 maanden, 24 uur per week. Start is z.s.m. Hybride werken is mogelijk. Aanvraagnummer 33095, DAS Talentenregio. Opleidingsniveau HBO. Regio Overijssel. De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de opdrachtnemer en de opdrachtgever.

De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en naleving van de Wet DBA ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. De Gemeente Dalfsen is een plattelandsgemeente met circa 30.000 inwoners, gelegen aan de Overijsselse Vecht. Het is een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle, lid van de P10 en de Talentenregio.

Circa 300 medewerkers. Als beleidsmedewerker ondersteun je de beleidsadviseur bestaanszekerheid en re-integratie. Je houdt zicht op de financiën, signaleert wanneer er bijgestuurd moet worden. Je houdt je bezig met onder andere de evaluatie van het jeugdsportfonds, volwassenfonds en de kindregeling. Je hebt kennis van armoedebeleid en bestaanszekerheid en ervaring met beleidsontwikkeling op deze thema's. Daarnaast pak je lichtere beleidstaken zelfstandig op.

De beleidstaken bestaan o.a. uit: financiële sturing (budgetten beheren, uitgaven monitoren, tijdig bijsturing signaleren), SPUK-coördinatie (samenhang, voortgang en verantwoording van SPUK-regelingen bewaken), evaluatie (deelevaluaties uitvoeren van de beleidsnota en afzonderlijke regelingen en fondsen), beleidsverbetering (onderzoeksresultaten vertalen naar concrete voorstellen en verbeteracties), en zelfstandige beleidsondersteuning (kleinere beleidsvraagstukken oppakken, adviezen voorbereiden en ontwikkelingen volgen).

Het betreft vervanging van een vaste medewerker en is dus een ingebedde functie met zij aan zij en doorlopende kernwerkzaamheden.

Vereisten / knock-outcriteria: aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker en/of beleidsadviseur in het sociaal domein; aantoonbare werkervaring met budgetbeheer en de coördinatie, monitoring en/of verantwoording van SPUK-regelingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): aantoonbare werkervaring met LIAS en iFinanciën (20 punten); minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsmedewerker armoedebeleid/bestaanszekerheid in het sociaal domein (40 punten); aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling en implementatie van beleid op het gebied van bestaanszekerheid en/of armoedebestrijding (20 punten); minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsmedewerker re-integratie (20 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je aan de criteria en competenties voldoet.

Competenties: je zoekt je collega's graag en regelmatig op, deelt ervaring en inspireert elkaar; je adviseert professioneel, denkt buiten de gebaande paden en werkt vanuit de bedoeling; je vindt het fijn verantwoordelijkheid te dragen, maakt resultaatafspraken en kunt je werk zelfstandig indelen; je werkt graag samen en laat met collega's ideeën tot bloei komen; je hebt affiniteit met de doelgroepen; je bent geduldig, kunt je communicatie aanpassen, bent een teamplayer en werkt samen met collega's naar het beoogde doel; je hebt ervaring met integraal werken.

Beoordeling: Stap 1: Flextender beoordeelt CV's op knock-outcriteria; kandidaten die voldoen gaan naar stap 2. Stap 2: selectie van 10 CV's op basis van gunningscriteria; bij gelijke score is het uurtarief doorslaggevend; opdrachtgever kan inzage vragen in alle CV's. Stap 3: opdrachtgever beoordeelt de geselecteerde CV's op relevante werkervaring bij soortgelijke opdrachten en organisaties; de besten worden uitgenodigd voor een gesprek, overigen komen in de wachtkamer.

Stap 4: selectiegesprek met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever; een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren; de opdracht wordt gegund aan de kandidaat die het beste voldoet aan het profiel. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd.

Functieschaal: deze functie is ingedeeld in functieschaal 10, verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake gelijke/gelijkwaardige beloning.

Fee: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.

Benodigd aantal professionals: 1.

Offerte-eisen: maximaal 5 pagina's cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands, met minimaal 2 referenties (naam, functie en organisatie) in pdf; indien uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd wordt, verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken hoe je hieraan voldoet.

Werkdagen: hybride werken mogelijk: ja; de opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.

Planning: gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 26 oktober 2026; kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn ontvangen uiterlijk donderdag 22 oktober 2026 bericht; overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht.

Overige informatie: de opdrachtgever zal om een VOG, Uittreksel Handelsregister (KvK) en Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen; indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, moet deze in het handelsregister geregistreerd staan conform Waadi; er geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio; het uurtarief kan worden gewijzigd volgens CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten.

Meer informatie: vragen kunnen ingediend worden tot maandag 19 oktober 2026, 09:00 uur; de reactietermijn duurt tot woensdag 21 oktober 2026, 09:00 uur.